加強黨員積分管理方法重要性及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-12 19:06 本頁面
【文章內容簡介】 扣分。整個管理過程的實施必須體現(xiàn)公平公正，嚴謹科學，不能出現(xiàn)任何情況的缺漏。如果不在考核范圍內的情況，也需要備案提前去進行報備處理。（四）展示分數(shù)情況，增加黨員的積極性各地的積分管理制度要進行分數(shù)的展示，這個分數(shù)的高低是評選優(yōu)秀共產黨員的主要依據(jù)。分數(shù)高自然而然為人民群眾心目中的優(yōu)秀黨員，在后期的崗位評選中也有一定的參考作用。另外，黨員的積分考核周期以一年時間為準，即從每年的一月份到十二月份為一個評選周期。在評分的過程中，如果基本分沒有扣分，那么就依次評選為先鋒黨員稱號；基本分扣除的情況下，按照分數(shù)高低依次評選為合格型黨員，如果扣分較多，那么會受到黨紀黨組織的處置，一般都是約談提醒為主；如果違規(guī)扣分情況較為嚴重，有可能會撤除黨員資格。二、目前我國黨員存在的一些問題（一）管理方式存在的問題目前我國黨員的管理方式存在問題，需要根據(jù)管理情況進行相應處理。最近幾年，黨組織一直在不斷地完善和加強管理，但管理效果不明顯，這主要在于黨組織過于注重對硬件的管理，而忽略了對軟件方面的管理。如果管理僅僅留在黨員會議和黨員制度的完善上，沒有真正地對癥下藥，沒有對黨員的工作方式進行管理，那么永遠都不可能取得管理成效。所以說管理方法一定要得到相應的改善和調整，著手解決真正的問題。（二）管理力度不大從目前的管理狀態(tài)來看，當前黨員的管理力度已經開始變小，很多黨員領導干部對自身沒有嚴加管理，同時也放松了對部下的
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