加強(qiáng)黨員積分管理方法重要性及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2025-10-12 19:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 扣分。整個(gè)管理過(guò)程的實(shí)施必須體現(xiàn)公平公正，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，不能出現(xiàn)任何情況的缺漏。如果不在考核范圍內(nèi)的情況，也需要備案提前去進(jìn)行報(bào)備處理。（四）展示分?jǐn)?shù)情況，增加黨員的積極性各地的積分管理制度要進(jìn)行分?jǐn)?shù)的展示，這個(gè)分?jǐn)?shù)的高低是評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要依據(jù)。分?jǐn)?shù)高自然而然為人民群眾心目中的優(yōu)秀黨員，在后期的崗位評(píng)選中也有一定的參考作用。另外，黨員的積分考核周期以一年時(shí)間為準(zhǔn)，即從每年的一月份到十二月份為一個(gè)評(píng)選周期。在評(píng)分的過(guò)程中，如果基本分沒(méi)有扣分，那么就依次評(píng)選為先鋒黨員稱(chēng)號(hào)；基本分扣除的情況下，按照分?jǐn)?shù)高低依次評(píng)選為合格型黨員，如果扣分較多，那么會(huì)受到黨紀(jì)黨組織的處置，一般都是約談提醒為主；如果違規(guī)扣分情況較為嚴(yán)重，有可能會(huì)撤除黨員資格。二、目前我國(guó)黨員存在的一些問(wèn)題（一）管理方式存在的問(wèn)題目前我國(guó)黨員的管理方式存在問(wèn)題，需要根據(jù)管理情況進(jìn)行相應(yīng)處理。最近幾年，黨組織一直在不斷地完善和加強(qiáng)管理，但管理效果不明顯，這主要在于黨組織過(guò)于注重對(duì)硬件的管理，而忽略了對(duì)軟件方面的管理。如果管理僅僅留在黨員會(huì)議和黨員制度的完善上，沒(méi)有真正地對(duì)癥下藥，沒(méi)有對(duì)黨員的工作方式進(jìn)行管理，那么永遠(yuǎn)都不可能取得管理成效。所以說(shuō)管理方法一定要得到相應(yīng)的改善和調(diào)整，著手解決真正的問(wèn)題。（二）管理力度不大從目前的管理狀態(tài)來(lái)看，當(dāng)前黨員的管理力度已經(jīng)開(kāi)始變小，很多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身沒(méi)有嚴(yán)加管理，同時(shí)也放松了對(duì)部下的
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