新員工培訓內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-10-12 09:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要，以致于同事成了新員工“入司教育”的主體。對于畢業(yè)生來說，剛剛進入職場踏入社會，他們就像一張白紙一樣，不同的企業(yè)文化會著上不同的色彩和圖像。從一個校園學子轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，如果想追求員工和企業(yè)的雙贏，企業(yè)就必須重視新員工培訓、系統(tǒng)規(guī)劃新員工培訓。剛畢業(yè)的大中專學生，他們面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環(huán)境，他們的行為舉止到內(nèi)心體驗與感受都會發(fā)生一些或在或小的改變。對企業(yè)來講，新員工在剛來企業(yè)的一個過渡期內(nèi)會將依自己對企業(yè)的感受和評價來選擇自己如何表現(xiàn)、決定自己是否要在公司謀發(fā)展還是當跳板，而公司的企業(yè)文化、管理行為將會影響新員工在工作中的態(tài)度、績效、人際關系等。新員工將面臨哪些問題？研究發(fā)現(xiàn)，新員工在進入企業(yè)之初將面臨如下三個典型問題：一、是否會被群體接納？每個人都會有這樣的感受──進入一個新環(huán)境，是否會被這一個小群體接納？曾經(jīng)有一個性格有些內(nèi)向的女孩子在剛進入企業(yè)之初對我說：“在學校時同學們都說，工作中的人們比較難以相處，我也看了不少雜志上的文章反映工作中人際關系的復雜。我現(xiàn)在也很擔心，不知道同事們會不會喜歡我，我是否會被別人說閑話，我的私人生活會不會被別人過分地干擾。聽說，工作之初有不少同學都為難以與同事們相處面換工作的。但愿我能幸運一點吧！”不難發(fā)現(xiàn)，只有當這個女孩的上述疑慮完全煙消云散之后，她才能以一種愉快的心情來充分地展示她的才智。二、公司當初的承諾是否會兌現(xiàn)？有不少企業(yè)為了能吸引優(yōu)秀的人才，在招聘時許以美好的承諾，而一旦員工進入公司，便出現(xiàn)了虛假的情況，或者要求于員工的條件過多、給予員工的過少。相對于員工的工作準則、企業(yè)的歷史及目標來說，員工更加關心自己的工資人、福利、假期、發(fā)展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他們才可以從心理上接受企業(yè)的文化、融入公司的群體中，否則他們會表現(xiàn)消極，即使是積極的，他們也是在準備工作經(jīng)驗假以時機而跳槽。新員工文件袋檢查清單◆ 公司最新組織結構圖；◆ 公司未來組織結構圖；◆ 工廠廠區(qū)圖；◆ 有關本工業(yè)、本公司或本職工作的重要概念和術語；◆ 政策手冊副本；◆ 工會合同副本；◆ 工作目標及說明的副本；◆ 公司公休日表；◆ 小額優(yōu)惠表；◆ 工作績效評價的表格、日期及程序副本；◆ 其他表格副本（如征用補償和費用報銷）；◆ 在職培訓機會表；◆ 信息來源；◆ 處理緊急情況和防止事故的詳細步驟；◆ 重要的公司內(nèi)部刊物的副本樣本；◆ 重要人物及部門的電話、住址；◆ 保險計劃副本。三、工作環(huán)境怎么樣？這里所說的工作環(huán)境既包括工作的條件、地點，也包括公司的人際關系、工作風格等。新的環(huán)境是吸引新人的，還是排斥新人的？同事們是否會主動與新員工交往并告訴他們以必要的工作常識和經(jīng)驗？第一項工作有人指導嗎？他們是否完全明白了自己的工作職責？為了完成工作，他們得到了必要的工作設備或條件嗎？上述問題直接關系到新員工對企業(yè)的評價和印象。新員工培訓與發(fā)展的必要性使新員工獲得職業(yè)生涯所必需的有關信息，開始適應組織環(huán)境。通過職前培訓活動，新員工熟悉了工作場所，了解了企業(yè)的規(guī)章制度和晉升、加薪的標準，
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