勞資人員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-11 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任制（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； ；、造冊發(fā)放工作； 。（2）勞動用工的日常管理，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； ；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； ，各類臺賬（收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬）的登錄工作； 。（3）績效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓(xùn)管理；、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；、組織完成師帶徒考核工作；，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；、上報(bào)工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。第四篇：勞資崗位職責(zé)最新勞資員崗位職責(zé)一、工資方面負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位
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