【文章內(nèi)容簡介】 “一方有難、八方支援”的扶危濟困精神已成為企業(yè)與全體員工樸素而又良好的美德，為進一步提高員工個人抗風(fēng)險的能力，將全體員工的愛心能制度化、可持續(xù)化、專業(yè)化運作，同時借鑒外部行之有效的做法，設(shè)立公司愛心基金。公司愛心基金是全體在冊員工參加，工會運作管理的基金；為規(guī)范和明確愛心基金的管理、使用、監(jiān)督，成立公司員工愛心基金委員會、制定公司愛心基金管理章程。一、愛心基金宗旨成立宗旨：通過“一方有難、八方支援，我為人人、人人為我”的互助互愛精神，通過集體的力量最大限度的在會員發(fā)生突發(fā)事故、天災(zāi)人禍、重危疾病等導(dǎo)致生活困難時給予救急與幫助，通過經(jīng)濟資助減輕員工及其家庭的重大損失與負擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。基金的救助與運作原則：救急不救貧的原則，公開透明的原則，逐級申報、集體討論原則，基金獨立核算、?？顚Ｓ?、可持續(xù)原則。二、會員資格會員資格取得：凡是公司正式員都將自動成為公司愛心基金會會員，新員工入職滿1個月后自動成為公司基金會會員。會員資格退出：（1）凡加入本基金的員工，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會申請退出本基金。經(jīng)批準退出基金后不再繳納愛心基金，自退出之日起就不再享有本基金各項權(quán)益。（2）凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本基金。本基金所有會員自加入之日起至離職日期間均可享受“公司員工愛心基金”之各項相關(guān)權(quán)益；退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。三、會員的權(quán)益會員主要的權(quán)益有兩部分構(gòu)成，一是通過基金會購買團體或個人意外險，二是對困難員工進行資助。資助范圍：會員及其本人的父母（喪失勞動力）、配偶及其未成年子女。資助情形：（1）因發(fā)生嚴重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成家庭重大財產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴重困難的；（2）家庭發(fā)生重大變故（是指父母或子女因遭遇車禍、重大疾病等導(dǎo)致失去勞動能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出現(xiàn)嚴重困難的；（3）發(fā)生嚴重意外人身傷害、傷殘，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難的；（4）發(fā)生重大疾病，花費較大醫(yī)藥費、治療費導(dǎo)致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難的；（5）因家庭經(jīng)濟條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的；（6）本人因病受傷住院的；（7）基金管理委員會認為需要的其他資助；具體政策與標(biāo)準：序號12情形本人非本人（直系親屬）雙職工3456因發(fā)生嚴重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成家庭重大財產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴重困難的；同右，視情況進行補足因家庭經(jīng)濟條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的；家庭發(fā)生重大變故（是指父母或子女因個人自費部分（即醫(yī)療費扣除醫(yī)療保險賠付金額后）為申請遭遇車禍、重大疾病等導(dǎo)致失去勞動能愛心基金的基數(shù)力或死亡），造成家庭重大支出致使基按照一定的比例報銷:本生活出現(xiàn)嚴重困難的；發(fā)生嚴重意外人身傷害、傷殘，致使家工齡1年以下的13年的 補助3年以上的 補助2萬以下庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難的；補助基數(shù)的30% ；基數(shù)的35% ；基數(shù)的40% ；發(fā)生重大疾病，花費較大醫(yī)藥費、治療1年以下的 補助13年的 補助3年以上的 補助費導(dǎo)致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難25萬基數(shù)的20% ；基數(shù)的25% ；基數(shù)的30% ；的；1年以下的 補助13年的 補助3年以上的 補助510萬基數(shù)的15% ；基數(shù)的20% ；基數(shù)的25% ；本人因病受傷住院的；1年以下的 補助13年的 補助3年以上的 補助10萬以上基數(shù)的10% ；基數(shù)的15% ；基數(shù)的20% ；據(jù)實際困難發(fā)生的情況，分別給予一定的一次性生活補助；按等級評定發(fā)放資助金額,具體如下：五等：每次資助每人500元；四等：每次資助每人1000元；三等：每次資助每人2000元；二等：每次資助每人3000元；一等：每次資助每人4000元；特等：每次資助每人5000元；？ 備注：一年以下、13年，3年以上指入司司齡。同一內(nèi)，符合資助標(biāo)準的人員，原則上只能享受一次基金資助；對于特殊事由的資助或在上述資助標(biāo)準之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會研究，以決定的資助和標(biāo)準為準。因下列原因形成經(jīng)濟困難，不享受基金資助：（1）從事違法活動所致傷殘及后遺癥，包括械斗、斗毆、盜竊、搶劫等；（2）酗酒、自殺、自傷、自殘等導(dǎo)致所需的治療費用；（3）整形整容所發(fā)生的醫(yī)療費用；因不可抗拒的自然災(zāi)害導(dǎo)致基金會無力承受時，暫?；饡倪\作。四、會員的義務(wù)有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納愛心基金，由公司人力資源部門在發(fā)放個人工資時自動扣除。會員按月扣繳的基金在其離職、解雇、退會時，其所上交、捐贈基金基金會一律不辦理退款。有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個人所提交有關(guān)申報材料真實、完整、無誤，嚴禁弄虛作假與上報不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報情況屬實的，不僅取消本次申請且永久取消其會員資格。有義務(wù)嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款；五、申請流程當(dāng)事員工在上述事件或情形發(fā)生后，第一時間向自己的上級報告（職能部門到部門經(jīng)理，銷售體系的人員到地區(qū)經(jīng)理），部門經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理向基金會秘書報備。當(dāng)事員工在事件結(jié)束時填寫申請表，真實的說明事項，準備相關(guān)的手續(xù)與文件；部門負責(zé)人（經(jīng)理級）、中心負責(zé)人審核確認，然后上報基金會；基金會秘書受理與審核是否手續(xù)齊備，不齊全的通知當(dāng)事人重新補充材料?；饡貢鴮徍她R備后，啟動申請調(diào)查與決策程序。相關(guān)文件要求：（1）住院資助，除急診外，需提交二級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療費用發(fā)票、病歷原件。（2）受災(zāi)資助，需提交受災(zāi)房屋照片，當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪?、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門出具證明。（3）助學(xué)資助，需提交入學(xué)通知書、學(xué)生證、學(xué)校證明等文件。（4）其他遭遇特殊困難的有效證明。六、基金來源（財務(wù)分析表）公司一次性向基金投入10萬元啟動資金，同時每年投入10萬元；個人自愿繳納。公司從每月個人應(yīng)付工資中扣除，繳納標(biāo)準如下：（1）總裁/副總裁:200元/月（2）總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理：100元/月（3）經(jīng)理級（地區(qū)經(jīng)理、辦事處經(jīng)理）：50元/月（4）員工：10元/月基金的利息所得；其他收入，七、管理組織與運作規(guī)范（一）基金管理機構(gòu)設(shè)置公司成立公司基金管理委員會，由總裁辦主任、財務(wù)管理中心總監(jiān)、人力資源管理中心總監(jiān)、銷售管理中心總監(jiān)、生產(chǎn)管理中心總監(jiān)、工會主席及員工代表7人組成；基金會的主要職責(zé)為：（1）負責(zé)基金的籌措，運作監(jiān)督，及對基金運作暫停、解散的決定；（2）負責(zé)決定愛心基金的主要政策、運作方式、資助范圍與標(biāo)準、組織機構(gòu)設(shè)置、運行流程、人員安排，提出對本基金管理辦法的修改建議，負責(zé)本基金管理辦法的批準及解釋；（3）監(jiān)督、稽核基金會日常的管理（收支、分配），審批超標(biāo)準與特殊情況的申請或資助；（4）審批基金會運作的報告，每半年向全公司員工報告一次基金運作狀況和收支帳目、財務(wù)情況；公司工會負責(zé)基金的日常管理與運作，設(shè)置主任1名由工會主席兼，設(shè)置兼職秘書1名，負責(zé)捐贈的受理與登記、資助申請的受理、手續(xù)審核、申請核查與調(diào)查、資助方案草擬、提請上報、會議組織、決策記錄、決策反饋、公式公告，檔案管理、起草基金運作報告、報告發(fā)布。（二）運作規(guī)范與要求部門負責(zé)人要及時了解下屬員工的困難，第一時間了解真實情況按照標(biāo)準與實際情況幫助其申請資助；并對員工的申請真實性與準確性進行了解、審核、確認；基金的收支單獨設(shè)帳，專款專用，資金由財務(wù)管理中心財務(wù)部負責(zé)基金的日常管理：負責(zé)資金的日常收入與支付的登記、賬目管理、理財、定期的財務(wù)報告。人力資源部負責(zé)宣貫、告知新員工本基金會章程（義務(wù)、權(quán)益及申請程序），在入職時安排其在申請表上簽字后定期轉(zhuǎn)交基金會秘書；離職人員由人力資源管理中心在第一時間通過OA或書面形式告知基金會秘書?；饡貢芾砩暾埡筮M行登記，啟動對申請事項的盡職調(diào)查，確保申請材料的真實性與準確性；根據(jù)標(biāo)準起草資助方案，在標(biāo)準及基金會主任權(quán)限范圍內(nèi)的則進行公式公告。