【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人承擔(dān)確有困難的，經(jīng)基層單位證明，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予適當(dāng)補(bǔ)助。第二十三條 市勞動(dòng)模范生活確有困難的，由所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。第二十四條 市勞動(dòng)模范看病住院，醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧，提供方便條件。患病或非因公負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期的六個(gè)月以?xún)?nèi)的，本人工資照發(fā)；六個(gè)月以上的在國(guó)家規(guī)定發(fā)給本人工資比例的基礎(chǔ)上增加百分之十。勞動(dòng)模范患病期滿，未完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二十五條 市勞動(dòng)模范所在單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排市勞動(dòng)模范療養(yǎng)和休養(yǎng)，療養(yǎng)和休養(yǎng)期間工資福利待遇不變，參加休養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用按國(guó)家財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，喪失勞動(dòng)能力、生活確有困難的農(nóng)民勞動(dòng)模范，每人每月享受不低于由市政府公布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)３５％的生活補(bǔ)助，由市勞動(dòng)模范所在區(qū)（市）縣人民政府每半年發(fā)給一次，其費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政列支。第二十七條 市勞動(dòng)模范報(bào)考模范成人教育的各類(lèi)學(xué)校時(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予照顧，優(yōu)先錄取。第二十八條 市及市以上勞動(dòng)模范（含已離、退休者）的所在單位，應(yīng)為其辦理勞動(dòng)模范特別補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體辦法由有關(guān)部門(mén)另行制定。《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合實(shí)施辦法》實(shí)施前獲勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的企業(yè)職工，在本辦法實(shí)施后退休的，可按其一九九五年十二月三十一日以前繳納基本養(yǎng)老金費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡），每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資０．２％（全國(guó)勞模）或０．１％（省勞模）或０．０８％（市勞模）的繳費(fèi)養(yǎng)老金。第四章 管理第二十九條 職工勞動(dòng)模范的日常管理，由勞動(dòng)模范所在行業(yè)、地區(qū)、單位的各級(jí)工會(huì)承擔(dān)。農(nóng)民勞動(dòng)模范的日常管理，由勞動(dòng)模范所在地的各級(jí)農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門(mén)承擔(dān)。各級(jí)工會(huì)和農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門(mén)要建立勞動(dòng)模范檔案，制定必要的管理制度。職工勞動(dòng)模范工作調(diào)動(dòng)、死亡等重大情況變更應(yīng)上報(bào)市總工會(huì)備案。第三十條 各有關(guān)部門(mén)應(yīng)與工會(huì)和農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門(mén)密切配合，定期了解勞動(dòng)模范的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，反映他們的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)解決勞動(dòng)模范在工作、生活等方面的困難。第三十一條 在勞動(dòng)模范評(píng)選過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級(jí)主管部門(mén)視情節(jié)輕重對(duì)直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十二條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、單位，應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。對(duì)歧視、打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)模范者，其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)和制止，并視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十三條 勞動(dòng)模范有下列行為之一的，取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和相應(yīng)的待遇：（一）偽造模范先進(jìn)事跡或主要模范事跡嚴(yán)重失實(shí)；（二）受到記大過(guò)及以上行政處分；（三）依法被勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任；（四）有其他違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響。取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，須由所在單位提出撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的處理意見(jiàn)，按照取得勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的審批程序申報(bào)批準(zhǔn)。取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，應(yīng)及時(shí)收回勞動(dòng)模范證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?。第五?附則第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。中國(guó)華能集團(tuán)公司勞動(dòng)模范先進(jìn)集體評(píng)選辦法2010年11月12日信息來(lái)源: 華能集團(tuán)字體:大 中 小第一章 總 則第一條 為規(guī)范中國(guó)華能集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選工作，更好地發(fā)揮集團(tuán)公司勞動(dòng)模范的骨干帶頭作用和先進(jìn)集體的表率示范作用，推動(dòng)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，建設(shè)實(shí)力雄厚、管理一流、服務(wù)國(guó)家、走向世界，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的綜合能源集團(tuán)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和《中國(guó)華能集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作管理辦法（試行）》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰和管理工作在集團(tuán)公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由華能工委負(fù)責(zé)。第三條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，是在集團(tuán)公司生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作中取得突出成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)的模范個(gè)人和先進(jìn)集體的代表，是集團(tuán)公司授予的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第四條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范每?jī)赡暝u(píng)選一次，先進(jìn)集體每年評(píng)選一次。第五條 對(duì)于在重、特大突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物和集體，經(jīng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)可按程序適時(shí)命名表彰。第六條 各產(chǎn)業(yè)公司（區(qū)域公司）可根據(jù)需要開(kāi)展本企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰和管理活動(dòng)；所屬基層企業(yè)可根據(jù)需要評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和先進(jìn)集體。第七條 由集團(tuán)公司向上級(jí)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，一般應(yīng)在集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，并經(jīng)集團(tuán)公司黨組審定。由華能企業(yè)所在地方向上級(jí)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，需報(bào)集團(tuán)公司同意并將評(píng)選結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。第二章 評(píng)選條件第八條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范在華能系統(tǒng)工作兩年以上的各級(jí)企業(yè)職工中產(chǎn)生，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，品德高尚，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，在集團(tuán)公司改革發(fā)展中貢獻(xiàn)卓著，并具備下列條件之一：（一）在企業(yè)深化改革，推進(jìn)發(fā)展，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面作出顯著貢獻(xiàn)的；（二）在發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，研究高新技術(shù)，組織科研成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新材料、新工藝，推進(jìn)技術(shù)改造和進(jìn)步方面有重大成果，作出突出貢獻(xiàn)的；（三）在苦、臟、累、險(xiǎn)等平凡而艱苦崗位勤奮工作成績(jī)突出，在安全生產(chǎn)管理、環(huán)境保護(hù)等方面作出重大貢獻(xiàn)的；（四）在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、節(jié)能減排以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出重大貢獻(xiàn)的；（五）積極組織和實(shí)施管理創(chuàng)新活動(dòng)，其成果獲得行業(yè)和國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的；（六）在防止和排除重大事故和突發(fā)事件，搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)或在工作崗位上同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)方面有重大貢獻(xiàn)的；（七）在黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)、維護(hù)職工利益、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等方面成績(jī)突出的；（八）在其他方面有突出貢獻(xiàn)的。第九條 集團(tuán)公司先進(jìn)集體在成立兩年以上的各級(jí)企業(yè)部門(mén)、處（科）室、車(chē)間（分場(chǎng)）、段（隊(duì)）中產(chǎn)生，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，單位內(nèi)部管理嚴(yán)格、規(guī)范，制度完善，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力強(qiáng)；職工有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)和創(chuàng)新能力，為集團(tuán)公司的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，并具備下列條件之一：（一）出色完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，并在同類(lèi)集體中勞動(dòng)生產(chǎn)率、節(jié)能降耗等指標(biāo)屬領(lǐng)先地位的；（二）在安全生產(chǎn)管理、防止重大事故，搶救、保護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)等方面有突出成績(jī)的；（三）在技術(shù)革新、設(shè)備改造、新技術(shù)推廣應(yīng)用方面有突出成績(jī)，并明顯提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的；（四）在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)方面全面發(fā)展，積極履行社會(huì)責(zé)任，各類(lèi)群眾性創(chuàng)建活動(dòng)中有顯著成效的；（五）具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，集體各項(xiàng)工作取得突出成績(jī)，整體管理水平在系統(tǒng)和行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的；（六）在其它方面作出突出成績(jī)的。第三章 評(píng)選原則、名額、程序及時(shí)間第十條 評(píng)選集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則，堅(jiān)持面向基層和一線；勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體一般應(yīng)在榮獲各單位先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)的基礎(chǔ)上推薦產(chǎn)生。勞動(dòng)模范