新形勢下女工家屬協(xié)管安全(6)(編輯修改稿)
2025-10-10 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 評比。每半年對評出的模范協(xié)管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協(xié)管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，加強對協(xié)管員的管理。八、各級黨政領導應重視女工家屬協(xié)管安全工作，支持女工家屬協(xié)管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協(xié)管安全活動經(jīng)費。九、礦工會主席是女工家屬協(xié)管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結、評比、表彰女工家屬協(xié)管安全工作，加強對此工作的領導和管理。第三篇：女工家屬協(xié)管安全工作管理制度山西藺潤煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度一、為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發(fā)揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業(yè)安全生產。依據(jù)《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。二、我公司成立女工家屬協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會）主任：李紅梅副主任：張愛琴委員：魏如琴魏如銀王秀萍馬香榮逯俊芳桑愛梅田紅英王麗瓊董金萍李雪淋郭金花邊文紅三、凡成立工會組織的礦井單位均應成立女工家屬協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會），成立工會組織的地面單位可根據(jù)實際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應成立協(xié)管分會，并配備一定數(shù)量的協(xié)管員。四、協(xié)管會在同級工會的領導下開展工作。工會女職工部是協(xié)管會的日常辦事機構。五、協(xié)管會職責１、抓好基層協(xié)管隊伍建設，制定有關規(guī)章制度及工作計劃，對協(xié)管工作實行目標管理。２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。５、與生產區(qū)隊建立聯(lián)系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協(xié)助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。６、定期對協(xié)管人員進行安全業(yè)務知識培訓，不斷提高其業(yè)務能力和工作水平。７、定期對協(xié)管工作進行檢查、考核、總結、獎評，對做出突出成績的先進單位和優(yōu)秀個人予以表彰獎勵。六、協(xié)管員職責１、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本企業(yè)各時期的安全情況。２、定期走訪職工家庭，發(fā)動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。３、努力完成協(xié)管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉化工作。七、獎懲辦法公司工會制定“山西藺潤煤業(yè)有限公司女工協(xié)管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結評比。每半年對評出的模范協(xié)管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協(xié)管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，加強對協(xié)管員的管理。八、各級黨政領導應重視女工家屬協(xié)管安全工作，支持女工家屬協(xié)管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協(xié)管安全活動經(jīng)費。九、各級煤礦工會主席是女工家屬協(xié)管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結、評比、表彰女工家屬協(xié)管安全工作，加強對此工作的領導和管理。十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜，由山西藺潤煤業(yè)有限公司工會負責解釋。山西藺潤煤業(yè)有限公司工會委員會2011年7月1日山西藺潤煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度2011年07月第四
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