最新20xx年關于開展“嚴紀律、轉作風、緊節(jié)奏、抓落實”干部作風整頓活動的實施方案(編輯修改稿)
2024-10-10 17:22 本頁面
【文章內容簡介】 **部門五大工作載體，針對當前工作中存在的“慢、軟”，“庸、懶”，“散、浮”等，通過著力破解干部作風六個方面突出問題，精準壓力傳達，在****系統(tǒng)鍛造勇?lián)敗⒖炻鋵?、高效率、崇實干的工作作風。（一）主要載體堅持晨課堂制度。堅持一刻鐘晨課堂，做到“三個一”，由一名黨員領學輔導，充電蓄能，以學促干；分享一次心得體會，談收獲，說體會，以學促行；**一次業(yè)務測試，檢驗鞏固，以考促學。搭建晾曬比拼平臺。通過晾問題，敢于揭短亮丑，舉一反三，引以為戒，促工作嚴謹、能效提升；晾招商，服務**項目建設、招引資金工作，濃厚服務中心、服務大局的意識；晾信息，推動*****工作在全國有聲音、全省有位置、全市有影響；晾考勤，強化紀律意識、規(guī)矩意識。堅持**干部講堂。定期**或參加**干部講堂，圍繞提升**干部的綜合素質，邀請專家或領導講課講學，實行“學、講、議、評”，增強張口能講、提筆能寫、遇事能謀的能力和水平。**“三亮”活動。即亮身份，通過黨員戴黨徽、干部戴胸牌，自我加壓、自提標準，爭當先鋒；即亮出承諾、亮出職責，通過在辦公室樹崗位公示牌，表明工作職責、亮明服務承諾，便于黨員群眾監(jiān)督。開展對標趕超行動。著眼于內容可學、標準可比,堅持先進性、可比性、實效性的原則,瞄準一流水平,認真查找情況類似、成效顯著、可學可比的標桿，**開展對標趕超行動,學先進、比先進、爭先進，持續(xù)推進**工作創(chuàng)先爭優(yōu)。（二）主要解決問題著力解決創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強的問題。主要表現(xiàn)在工作有時疲沓推脫、工作標準低，存在小成即滿、不求上進；缺乏把工作做到盡善盡美、精益求精的想法，滿足于做眼前的、面上的工作，甘于平庸、甘于下游，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。著力解決思想不夠解放的問題。主要表現(xiàn)在求穩(wěn)怕亂，審慎有余、開拓不足；思想不夠敏銳，工作思路不夠開闊、思維不活躍；面對新情況和新要求，習慣于用舊觀念、舊思維、舊框框指導工作；滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新和趕超的意識，工作靈活性較差、闖勁不足。著力解決工作不深入、不細致的問題。主要表現(xiàn)在交辦的事或工作落實不到位，最后不了了之；工作請示、匯報、反饋不及時，工作進展匯報不到位，碰到困難不說，做完了也不說。缺乏撲下身子、沉下去的工匠精神。工作不夠細致，有時會出現(xiàn)文字出差錯、環(huán)節(jié)出紕漏等現(xiàn)象，給工作帶來不利的影響。著力解決工作缺乏主動性、超前性的問題。主要表現(xiàn)在缺乏超前考慮、主動作為的主人翁意識，凡事都要等領導交代了才去做，事業(yè)心、責任感不強，缺乏從大局和全局出發(fā)去干工作的精神。著力解決不思進取，心思懶惰的問題。主要表現(xiàn)在辦公室內務亂、差，精神疲沓、精力不集中，工作不在狀態(tài)。工作推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，在其位不謀其政，在其崗不盡其責。著力解決服務效能有待提高的問題。主要表現(xiàn)在接待群眾、基層同志辦事語氣不佳、漫不經(jīng)心；主動服務群眾的意識不強，與黨員之家、干部之家、人才之家建設要求有一定差距。四、方法步驟**系統(tǒng)干部作風整頓從2016年12月23日開始，到2017年2月底基本結束，分為五個階段實施。（一）學習討論階段（2016年12月23日—2017年1月3日）。深入學習**書記在**常委擴大會議和**經(jīng)濟工作會議上的講話精神，學習**長在**經(jīng)濟工作會議上的講話要求，對照“爭先進、扛紅旗、當?shù)谝弧惫ぷ鳂藴剩袝r間學習研討，結合工作談體會、談差距、抓整改。結合學習討論，抓好抓實當前**重點工作，謀深謀細2017年任務目標，健全工作機制，制定實施方案，為2017年開好頭，起好步，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（二）聽取意見階段（2017年1月4日—11日）。采取公開述職評議、召開座談會、郵箱征詢等多種方式，認真聽取黨員干部意見和建議。充分運用“兩學一做”學習教育意見成果，把征集到有價值的良策建議進行梳理匯總，制成路線圖，倒排工期，先易后難，掛圖作戰(zhàn)，確保征求意見的過程變成謀劃推進工作的過程。要對征集到的意見建議進行認真梳理和分析，找準問題和癥結，明確努力方向。（三）查擺問題階段（2017年1月12日至18日）。要緊密結合思想和工作實際，緊扣加快**發(fā)展，聚焦“慢、軟”，“庸、懶”、“散、浮”，分層次召開科務會、支部**生活會和部民主生活會，深入開展“四找”，即查找思想觀念、查找工作作風、查找精神狀態(tài)、查找思路舉措等方面的問題，針對查找到的問題，深刻剖析、深挖根源，形成問題清單、整改清單，18日前報******備案。（四）開展對標階段（2017年1月19日至26日）。在學趕先進中找到差距、學習經(jīng)驗、解放思想、轉變作風、樹立形象，做到“三對”，對標上級要求、對標同類部門、對標先進縣區(qū)，列出可比可學可趕的工作和指標，拿出爭先進位的思路、舉措。通過對標，高起點、高標準謀劃好2017年全年工作，把爭先進位的思路轉化為推進發(fā)展的具體任務。（五）整改提高階段（2017年2月1日至28日）。堅持邊討論邊整改，即知即改、立行立改。制定的《問題清單》、《整改清單》和《對標先進任務書》，經(jīng)主管副**審核簽字后，報******備案。納入整改范圍的問題，要明確牽頭領導、責任單位、整改時限。通過開展“嚴紀律、轉作風、緊節(jié)奏、抓落實”干部作風整頓活動，
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