【文章內(nèi)容簡介】 各項規(guī)章制度，以制度管人管事，強化了監(jiān)督制約，促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高。每天鎮(zhèn)政府要有兩名班子成員值班，值班人員認真接待群眾反映的問題，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位和個人抓好處理。加大工作的督查力度鎮(zhèn)成立督查組，對干部在崗、值班、工作情況不定期地督查。增強工作的主動性，提高工作效率。加強對干部電腦的使用和管理鎮(zhèn)效能辦將干部上班時間在電腦上玩游戲、炒股、看電影的督查作為一項長期的工作，堅持下去。杜絕反彈現(xiàn)象發(fā)生。（四）、進一步強化效能建設(shè)組織干部學(xué)習(xí)沈浩、方家民等同志的先進事跡，用先進典型教育干部樹立敬業(yè)精神，加強干部事業(yè)心和責任感的教育。進一步解放思想，更新觀念計劃于近期組織鎮(zhèn)村干部到先進地區(qū)學(xué)習(xí)，進一步解放思想，用新的理念和方法去武裝干部頭腦，去解決發(fā)展中遇到的復(fù)雜問題，以適應(yīng)新時期工作的需要。加強干部廉潔自律教育開展《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，計劃于5月份組織鎮(zhèn)村干部到九龍監(jiān)獄接受警示教育。（五）公開承諾，接受群眾監(jiān)督鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)查擺情況，制定公開承諾書，在鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)、陽光村務(wù)網(wǎng)、鎮(zhèn)黨務(wù)公開欄進行公示，廣泛接受社會各界監(jiān)督。（六）結(jié)合實際，抓好當前各項工作以抓好機關(guān)作風效能建設(shè)為契機，切實抓好當前各項工作。當前要突出抓好農(nóng)村基層黨建示范工程建設(shè)、陽光村務(wù)、小麥一噴三防物資的發(fā)放和檢查、計生生育工作，以做到兩手抓，兩不誤。XX鎮(zhèn)黨委2012年4月28日第三篇：機關(guān)作風建設(shè)整改方案汨羅市農(nóng)村信用合作聯(lián)社“四服務(wù)”機關(guān)作風建設(shè)活動整改方案根據(jù)省聯(lián)社岳陽市辦事處關(guān)于《岳陽市農(nóng)村信用社開展“四服務(wù)”機關(guān)作風建設(shè)活動實施方案》的通知精神（湘信聯(lián)岳發(fā)【2012】7號），和汨羅聯(lián)社關(guān)于“四服務(wù)”作風建設(shè)實施方案的具體安排（汨信聯(lián)發(fā)【2012】23號），聯(lián)社通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、自查自糾找問題等方式，對聯(lián)社“四服務(wù)”機關(guān)作風建設(shè)活動進行廣泛的征求意見。為確?！八姆?wù)”機關(guān)作風建設(shè)活動落到實處，聯(lián)社“四服務(wù)”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持以著力解決基層最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，以更好地服務(wù)客戶、促進業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，切實解決機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在整改中轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹立高效、務(wù)實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關(guān)，推進汨羅農(nóng)信高效、持續(xù)發(fā)展。二、整改內(nèi)容（一）存在問題經(jīng)過梳理，我市聯(lián)社機關(guān)作風建設(shè)中存在的問題主要有以下幾個方面：。聯(lián)社沒有制訂系統(tǒng)性的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)手段單一、培訓(xùn)時間少、對員工自學(xué)缺乏激勵機制，員工自學(xué)意識不強。同時學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，新業(yè)務(wù)我們雖然組織了有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；。辦事程序復(fù)雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現(xiàn)象。精力投入到日常公共事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會議、檢查等，導(dǎo)致服務(wù)意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網(wǎng)點溝通聯(lián)系有所減少； ，憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。，對遲到、早退等現(xiàn)象缺乏制度性約束；機關(guān)員工上下班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時間脫崗和串崗現(xiàn)象以及從事與工作無關(guān)的事常有發(fā)生。機關(guān)員工下基層時，不興調(diào)查之風，亂表態(tài)、瞎指揮；聯(lián)社對一些在編在不崗的人員處置不力。，沒有建立重大決策合法性審查制度，對于決策失誤末建立責任追究制度。對相關(guān)事項末建立公示制度。，達成目標任務(wù)上存在差距，尤其在當前事關(guān)信用社發(fā)展的不良資產(chǎn)清收上離上級聯(lián)社目標差距甚遠，存在對具體工作的指導(dǎo)、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在執(zhí)行過程中缺少與時俱進的方法，機關(guān)與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協(xié)調(diào)不好，致使各項目標任務(wù)不能完成得更好。規(guī)章制度不健全。（二）整改措施健全學(xué)習(xí)機制、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每年年初由人力資源部根據(jù)各部室業(yè)務(wù)開展情況，制度聯(lián)社培訓(xùn)計劃，由財務(wù)會計部落實培訓(xùn)資金來源；在整改落實階段，我們要堅持把學(xué)習(xí)放到重要位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，落實學(xué)習(xí)制度，以干部職工學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以周二學(xué)習(xí)日來深化學(xué)習(xí)，以股、室學(xué)習(xí)來強化業(yè)務(wù)，以平常自學(xué)來進行鞏固，同時加大對員工自學(xué)的激勵，做到邊學(xué)習(xí)、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學(xué)習(xí)方式上采取黨課、集中輔導(dǎo)、專題講座、網(wǎng)上遠程學(xué)習(xí)等多種靈活形式。在學(xué)習(xí)過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅持學(xué)用結(jié)合，堅持理論聯(lián)系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)切實得以提高。責任部門：人力資源部、財務(wù)會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。加強流程建設(shè)，提高辦事效率。在本階段，各部門須對原來經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)處理的各個方面、每個環(huán)節(jié)進行全面的調(diào)查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網(wǎng)點。對于涉及多個部門的工作，由牽頭部門負主要責任，有關(guān)部門主動配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時，各部室必需嚴格按照限時辦結(jié)制的要求，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。責任部門：機關(guān)各部室；責任人：各部室經(jīng)理；時間要求：6月底前完成。加強務(wù)實創(chuàng)新。大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關(guān)鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪