【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度管人管事，強(qiáng)化了監(jiān)督制約，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高。每天鎮(zhèn)政府要有兩名班子成員值班，值班人員認(rèn)真接待群眾反映的問(wèn)題，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位和個(gè)人抓好處理。加大工作的督查力度鎮(zhèn)成立督查組，對(duì)干部在崗、值班、工作情況不定期地督查。增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，提高工作效率。加強(qiáng)對(duì)干部電腦的使用和管理鎮(zhèn)效能辦將干部上班時(shí)間在電腦上玩游戲、炒股、看電影的督查作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，堅(jiān)持下去。杜絕反彈現(xiàn)象發(fā)生。（四）、進(jìn)一步強(qiáng)化效能建設(shè)組織干部學(xué)習(xí)沈浩、方家民等同志的先進(jìn)事跡，用先進(jìn)典型教育干部樹(shù)立敬業(yè)精神，加強(qiáng)干部事業(yè)心和責(zé)任感的教育。進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念計(jì)劃于近期組織鎮(zhèn)村干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想，用新的理念和方法去武裝干部頭腦，去解決發(fā)展中遇到的復(fù)雜問(wèn)題，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。加強(qiáng)干部廉潔自律教育開(kāi)展《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，計(jì)劃于5月份組織鎮(zhèn)村干部到九龍監(jiān)獄接受警示教育。（五）公開(kāi)承諾，接受群眾監(jiān)督鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)查擺情況，制定公開(kāi)承諾書(shū)，在鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)、陽(yáng)光村務(wù)網(wǎng)、鎮(zhèn)黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督。（六）結(jié)合實(shí)際，抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作以抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)為契機(jī)，切實(shí)抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作。當(dāng)前要突出抓好農(nóng)村基層黨建示范工程建設(shè)、陽(yáng)光村務(wù)、小麥一噴三防物資的發(fā)放和檢查、計(jì)生生育工作，以做到兩手抓，兩不誤。XX鎮(zhèn)黨委2012年4月28日第三篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改方案汨羅市農(nóng)村信用合作聯(lián)社“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)整改方案根據(jù)省聯(lián)社岳陽(yáng)市辦事處關(guān)于《岳陽(yáng)市農(nóng)村信用社開(kāi)展“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神（湘信聯(lián)岳發(fā)【2012】7號(hào)），和汨羅聯(lián)社關(guān)于“四服務(wù)”作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案的具體安排（汨信聯(lián)發(fā)【2012】23號(hào)），聯(lián)社通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)民主生活會(huì)、自查自糾找問(wèn)題等方式，對(duì)聯(lián)社“四服務(wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行廣泛的征求意見(jiàn)。為確?！八姆?wù)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)落到實(shí)處，聯(lián)社“四服務(wù)”作風(fēng)辦對(duì)意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，提出以下整改方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以著力解決基層最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題為重點(diǎn)，以更好地服務(wù)客戶(hù)、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，在整改中轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹(shù)立高效、務(wù)實(shí)、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機(jī)關(guān)，推進(jìn)汨羅農(nóng)信高效、持續(xù)發(fā)展。二、整改內(nèi)容（一）存在問(wèn)題經(jīng)過(guò)梳理，我市聯(lián)社機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：。聯(lián)社沒(méi)有制訂系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)手段單一、培訓(xùn)時(shí)間少、對(duì)員工自學(xué)缺乏激勵(lì)機(jī)制，員工自學(xué)意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。對(duì)一些新政策、新理念，新業(yè)務(wù)我們雖然組織了有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但是往往都囿于表面，沒(méi)有做到深入研究和分析探討；。辦事程序復(fù)雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門(mén)與部門(mén)之間推諉扯皮。工作不深入不細(xì)致，聽(tīng)取基層的意見(jiàn)少；存在亂指揮、瞎指揮現(xiàn)象。精力投入到日常公共事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會(huì)議、檢查等，導(dǎo)致服務(wù)意識(shí)和群眾觀(guān)念有所淡化，主動(dòng)與基層網(wǎng)點(diǎn)溝通聯(lián)系有所減少； ，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于按部就班、唯書(shū)唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。，對(duì)遲到、早退等現(xiàn)象缺乏制度性約束；機(jī)關(guān)員工上下班遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作時(shí)間脫崗和串崗現(xiàn)象以及從事與工作無(wú)關(guān)的事常有發(fā)生。機(jī)關(guān)員工下基層時(shí)，不興調(diào)查之風(fēng)，亂表態(tài)、瞎指揮；聯(lián)社對(duì)一些在編在不崗的人員處置不力。，沒(méi)有建立重大決策合法性審查制度，對(duì)于決策失誤末建立責(zé)任追究制度。對(duì)相關(guān)事項(xiàng)末建立公示制度。，達(dá)成目標(biāo)任務(wù)上存在差距，尤其在當(dāng)前事關(guān)信用社發(fā)展的不良資產(chǎn)清收上離上級(jí)聯(lián)社目標(biāo)差距甚遠(yuǎn)，存在對(duì)具體工作的指導(dǎo)、督促、檢查的頻率不夠，跟進(jìn)不力。在執(zhí)行過(guò)程中缺少與時(shí)俱進(jìn)的方法，機(jī)關(guān)與基層缺少有效溝通與反饋的平臺(tái)，造成溝通協(xié)調(diào)不好，致使各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不能完成得更好。規(guī)章制度不健全。（二）整改措施健全學(xué)習(xí)機(jī)制、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每年年初由人力資源部根據(jù)各部室業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，制度聯(lián)社培訓(xùn)計(jì)劃，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部落實(shí)培訓(xùn)資金來(lái)源；在整改落實(shí)階段，我們要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放到重要位置，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，以干部職工學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以周二學(xué)習(xí)日來(lái)深化學(xué)習(xí)，以股、室學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化業(yè)務(wù)，以平常自學(xué)來(lái)進(jìn)行鞏固，同時(shí)加大對(duì)員工自學(xué)的激勵(lì)，做到邊學(xué)習(xí)、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學(xué)習(xí)方式上采取黨課、集中輔導(dǎo)、專(zhuān)題講座、網(wǎng)上遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)等多種靈活形式。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，要注重進(jìn)一步加大對(duì)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，使廣大黨員干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)切實(shí)得以提高。責(zé)任部門(mén)：人力資源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部；主要責(zé)任人：費(fèi)仁龍、黎偉玲；責(zé)任時(shí)間：長(zhǎng)期。加強(qiáng)流程建設(shè)，提高辦事效率。在本階段，各部門(mén)須對(duì)原來(lái)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)處理的各個(gè)方面、每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的調(diào)查研究和細(xì)致分析，對(duì)其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進(jìn)行徹底的變革，簡(jiǎn)化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時(shí)通過(guò)流程圖等簡(jiǎn)明的方式，告知客戶(hù)和基層網(wǎng)點(diǎn)。對(duì)于涉及多個(gè)部門(mén)的工作，由牽頭部門(mén)負(fù)主要責(zé)任，有關(guān)部門(mén)主動(dòng)配合，各部門(mén)之間不得相互推諉扯皮；同時(shí)，各部室必需嚴(yán)格按照限時(shí)辦結(jié)制的要求，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。責(zé)任部門(mén)：機(jī)關(guān)各部室；責(zé)任人：各部室經(jīng)理；時(shí)間要求：6月底前完成。加強(qiáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新。大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)員工工作的責(zé)任感和緊迫感，把抓落實(shí)作為推進(jìn)工作的關(guān)鍵，把出實(shí)效作為衡量干部政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格杜絕“形象工程”、“政績(jī)工程”，堅(jiān)決抑制弄虛作假的歪