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李俊小學教師年度考核制度5篇(編輯修改稿)

2025-10-10 17:16 本頁面
 

【文章內容簡介】 議,每一位教職工在小組會議上述職。該小組的全體人員在聽取各位被考核人的述職之后進行民主測評。測評結果現場統(tǒng)計之后送交學校領導小組。學??己祟I導小組審定:(1)學校召開考核領導小組會議對各小組的考核測評結果進行討論、評議和審定。病假學年累計6個月以上,事假學年累計一個月以上者不參加當年考核。(2)確定全體教師的考核結果各等次名單,并予以公示。(3)公示結束,確定學校教職工考核結果,并報送區(qū)教育局審核。第三篇:小學教師考核制度小學教師考核制度一、指導思想為進一步完善和落實學校各項管理制度,使學校管理工作規(guī)范化、科學化,通過過程管理和目標管理有效結合,更好地調動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性,全面貫徹教育方針,大力推進素質教育,特制定本制度。二、考核對象全鄉(xiāng)小學教師三、考核內容及細則(一)考勤(10分)出全勤得10分。(住院期間不扣分),以此累計。曠工一天扣10分,曠課一節(jié)扣5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。請假超出一定天數者,除扣完本項以外,其余按教文體局有關規(guī)定執(zhí)行。(二)師德(10分)言行不檢點,給學校聲譽造成嚴重影響的,每次扣5分;體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。鬧不團結,無理取鬧的,每次扣5分;對偶發(fā)事件未處理或視而不見者,造成學校聲譽受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。本項總分10分,扣完為止。(三)工作常規(guī)考核(10分)備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;教師在本人職責范圍內,或學校布置的工作,未及時履行職責,或未及時完成,造成學校工作受嚴重影響者,每次扣5分;實驗課開設率每低于1個百分點,扣1分;違反學校規(guī)章制度,如到校時間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。(四)教育教學能力(60分)教學成績按《教學成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法,計入本考核方案。教師獲各級先進、榮譽稱號的,區(qū)級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準。教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎,加分標準如下:教師輔導學生參賽獲獎,按如下加分。文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分(1—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。業(yè)務論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的,且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學”的記2分。教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分(執(zhí)筆人占50,其余教師共占50,由課題組長平均分配)。一個內一名教師教育教學能力(2—7項)加分封頂20分。(五)工作量按《工作量計算方案》執(zhí)行,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。四、以下情況屬于一票否決,定為考核不合格因違反政紀國法而受上級有關部門處分者;因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責任人當年考核不合格;犯罪處刑罰者。其他因受處分,明確被定為考核不合格者。五、其他補充事項本制度由教代會通過后生效,細則修改由校務委員會提出,經2/3代表簽名同意后生效;本制度如與上級有關部門規(guī)定相沖突者,按上級有關規(guī)定執(zhí)行
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