李俊小學教師年度考核制度5篇(編輯修改稿)
2025-10-10 17:16 本頁面
【文章內容簡介】 議，每一位教職工在小組會議上述職。該小組的全體人員在聽取各位被考核人的述職之后進行民主測評。測評結果現場統(tǒng)計之后送交學校領導小組。學?？己祟I導小組審定：（1）學校召開考核領導小組會議對各小組的考核測評結果進行討論、評議和審定。病假學年累計6個月以上，事假學年累計一個月以上者不參加當年考核。（2）確定全體教師的考核結果各等次名單，并予以公示。（3）公示結束，確定學校教職工考核結果，并報送區(qū)教育局審核。第三篇：小學教師考核制度小學教師考核制度一、指導思想為進一步完善和落實學校各項管理制度，使學校管理工作規(guī)范化、科學化，通過過程管理和目標管理有效結合，更好地調動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進素質教育，特制定本制度。二、考核對象全鄉(xiāng)小學教師三、考核內容及細則(一)考勤(10分)出全勤得10分。(住院期間不扣分)，以此累計。曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。請假超出一定天數者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關規(guī)定執(zhí)行。(二)師德(10分)言行不檢點，給學校聲譽造成嚴重影響的，每次扣5分；體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。鬧不團結，無理取鬧的，每次扣5分；對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學校聲譽受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。本項總分10分，扣完為止。(三)工作常規(guī)考核(10分)備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；教師在本人職責范圍內，或學校布置的工作，未及時履行職責，或未及時完成，造成學校工作受嚴重影響者，每次扣5分；實驗課開設率每低于1個百分點，扣1分；違反學校規(guī)章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。(四)教育教學能力（60分）教學成績按《教學成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。教師獲各級先進、榮譽稱號的，區(qū)級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎，加分標準如下：教師輔導學生參賽獲獎，按如下加分。文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。業(yè)務論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學”的記2分。教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。一個內一名教師教育教學能力（2—7項）加分封頂20分。(五)工作量按《工作量計算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。四、以下情況屬于一票否決，定為考核不合格因違反政紀國法而受上級有關部門處分者；因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責任人當年考核不合格；犯罪處刑罰者。其他因受處分，明確被定為考核不合格者。五、其他補充事項本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務委員會提出，經2/3代表簽名同意后生效；本制度如與上級有關部門規(guī)定相沖突者，按上級有關規(guī)定執(zhí)行
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