檢察院作風建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-10 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，企業(yè)人員114人，離退休人員36人，中層干部32人，其中在職中層干部28人，離崗中層干部4人。在職中層干部中正科級干部15人，副科級干部13人，；本科以上學歷20人，?？茖W歷7人，中專學歷1人；具有高級職稱的9人，具有中級職稱的12人，具有初級職稱的6人。專業(yè)技術(shù)人員60人，其中具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人員14人，中級專業(yè)技術(shù)職稱人員14人，初級專業(yè)技術(shù)職稱32人。二、干部隊伍作風建設工作面臨的新形勢當前，我處干部隊伍作風建設發(fā)展正處在關(guān)鍵時期。新的形勢、新的任務對干部隊伍素質(zhì)提出了更高要求。作風是體現(xiàn)干部隊伍素質(zhì)的重要方面，而干部隊伍作風建設更是黨的建設的一項長期戰(zhàn)略任務。在新的歷史條件下，加強干部隊伍作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是提高干部隊伍的先進性的必然要求。三、當前干部隊伍作風建設方面存在的突出問題及其成因。學習上靜不下心，在政治理論學習方面，部分黨員干部缺乏主動性，由于平時政治理論不扎實，對上面的政策理解不透徹，與工作聯(lián)系結(jié)合不緊密，上級政策很難在干部職工中得到很有效地宣傳和貫徹。在業(yè)務學習方面，不少同志滿足于日常工作任務的完成，習慣于按常規(guī)辦事，習慣于按經(jīng)驗辦事，缺乏鉆研精神，缺乏創(chuàng)新意識，工作難以打開新局面。四、進一步加強干部隊伍作風建設的思路、對策建議和工作打算。（一）聯(lián)系群眾，帶頭踐行宗旨。加強黨的作風建設是保持黨與群眾血肉聯(lián)系的需要。干部作風說到底就是一個與群眾的關(guān)系問題。群眾接觸干部時，最直觀的感受就是干部的作風。（二）求真務實，帶頭開拓創(chuàng)新。黨員干部既要有求真務實的精神和雷厲風行的作風，更要有敢抓敢管、勇于探索、善于創(chuàng)新的膽略和水平。要說實話，辦實事，求實效，撲下身子，深入基層，以務實的作風推進工作。要敢想敢干，不做“小腳女人”，勇于沖破原有的“老框子”、“老套套”，不斷提升精神境界；要堅持黨的事業(yè)第一，人民利益第一，決不能為了個人得失或部門利益而患得患失，畏首畏尾；要堅持把群眾所需、所想作為創(chuàng)新的目標，敢于拼搏克難關(guān)，一步一個腳印求實效。要善于用發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度、創(chuàng)新的思維去研究黨的建設在新形勢下的新特點、新規(guī)律、新要求，把理論知識和實踐經(jīng)驗有機結(jié)合起來，在實踐中不斷開闊新視野、拓寬新思路，開創(chuàng)工作新局面。（三）注重干部選拔任用，提高選人用人公信度。一是嚴格按照《干部任用條例》和《辦法》的相關(guān)規(guī)定，建立健全科學的干部考察工作制度、選拔任用機制，進一步擴大群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強工作透明度。二是堅持實行任前公示和試用期制。制訂實施了《關(guān)于實行領導干部任前公示制度的意見》，嚴格對新提拔的聘用制科級干部實行試用期一年制度。（四）強化措施，從嚴管理干部。繼續(xù)運用和完善領導班子任期目標責任考核、考核、平時考察等方法，注重考察干部在推進科學發(fā)展與構(gòu)建和諧社會方面的工作實績。嚴格按照干部管理的有關(guān)規(guī)定，積極更新觀念，破除干部“只能上不能下”的陳舊思想。（六）加強后備隊伍建設。從調(diào)查摸底入手，建立后備隊伍人才庫。按照干部考察的有關(guān)程序，嚴格后備干部考察工作，每年上報后備干部名冊供上級領導參考。實行動態(tài)管理，保證質(zhì)量。注重抓好后備人才的建檔造冊，做到有名冊、有登記表、有考察材料。同時實行動態(tài)管理，每年研究一次，優(yōu)勝劣汰，確保后備干部隊伍始終保持一個滾動常數(shù)。備用結(jié)合，及時選拔使用。處黨總支在提拔干部時，原則上從后備干部中選拔。（七）完善監(jiān)督管理機制。一是積極推行領導干部重大事項報告制度，不斷增強領導干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是加強任用過程監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的整體作用。在提拔對象廉潔自律情況和有無違法違紀及違反計劃生育政策方面的行為，使提拔對象符合領導干部應當具備的基本條件。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。四是堅持經(jīng)濟責任審計制度。五是建立完善信訪舉報制度和案件查核督辦制度。第四篇：作風建設年調(diào)研報告作風建設調(diào)研報告隆回縣麻塘山鄉(xiāng)青山九年制義務學校 游先鋒為進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質(zhì)的對策路子，我校通過座談走訪
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