檢察院作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-10 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，企業(yè)人員114人，離退休人員36人，中層干部32人，其中在職中層干部28人，離崗中層干部4人。在職中層干部中正科級干部15人，副科級干部13人，；本科以上學(xué)歷20人，?？茖W(xué)歷7人，中專學(xué)歷1人；具有高級職稱的9人，具有中級職稱的12人，具有初級職稱的6人。專業(yè)技術(shù)人員60人，其中具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人員14人，中級專業(yè)技術(shù)職稱人員14人，初級專業(yè)技術(shù)職稱32人。二、干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作面臨的新形勢當(dāng)前，我處干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期。新的形勢、新的任務(wù)對干部隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高要求。作風(fēng)是體現(xiàn)干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要方面，而干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)更是黨的建設(shè)的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)。在新的歷史條件下，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是提高干部隊(duì)伍的先進(jìn)性的必然要求。三、當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題及其成因。學(xué)習(xí)上靜不下心，在政治理論學(xué)習(xí)方面，部分黨員干部缺乏主動(dòng)性，由于平時(shí)政治理論不扎實(shí)，對上面的政策理解不透徹，與工作聯(lián)系結(jié)合不緊密，上級政策很難在干部職工中得到很有效地宣傳和貫徹。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，不少同志滿足于日常工作任務(wù)的完成，習(xí)慣于按常規(guī)辦事，習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏鉆研精神，缺乏創(chuàng)新意識，工作難以打開新局面。四、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思路、對策建議和工作打算。（一）聯(lián)系群眾，帶頭踐行宗旨。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)是保持黨與群眾血肉聯(lián)系的需要。干部作風(fēng)說到底就是一個(gè)與群眾的關(guān)系問題。群眾接觸干部時(shí)，最直觀的感受就是干部的作風(fēng)。（二）求真務(wù)實(shí)，帶頭開拓創(chuàng)新。黨員干部既要有求真務(wù)實(shí)的精神和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，更要有敢抓敢管、勇于探索、善于創(chuàng)新的膽略和水平。要說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，撲下身子，深入基層，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作。要敢想敢干，不做“小腳女人”，勇于沖破原有的“老框子”、“老套套”，不斷提升精神境界；要堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，人民利益第一，決不能為了個(gè)人得失或部門利益而患得患失，畏首畏尾；要堅(jiān)持把群眾所需、所想作為創(chuàng)新的目標(biāo)，敢于拼搏克難關(guān)，一步一個(gè)腳印求實(shí)效。要善于用發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的思維去研究黨的建設(shè)在新形勢下的新特點(diǎn)、新規(guī)律、新要求，把理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來，在實(shí)踐中不斷開闊新視野、拓寬新思路，開創(chuàng)工作新局面。（三）注重干部選拔任用，提高選人用人公信度。一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《辦法》的相關(guān)規(guī)定，建立健全科學(xué)的干部考察工作制度、選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)工作透明度。二是堅(jiān)持實(shí)行任前公示和試用期制。制訂實(shí)施了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的意見》，嚴(yán)格對新提拔的聘用制科級干部實(shí)行試用期一年制度。（四）強(qiáng)化措施，從嚴(yán)管理干部。繼續(xù)運(yùn)用和完善領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任考核、考核、平時(shí)考察等方法，注重考察干部在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會(huì)方面的工作實(shí)績。嚴(yán)格按照干部管理的有關(guān)規(guī)定，積極更新觀念，破除干部“只能上不能下”的陳舊思想。（六）加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)。從調(diào)查摸底入手，建立后備隊(duì)伍人才庫。按照干部考察的有關(guān)程序，嚴(yán)格后備干部考察工作，每年上報(bào)后備干部名冊供上級領(lǐng)導(dǎo)參考。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，保證質(zhì)量。注重抓好后備人才的建檔造冊，做到有名冊、有登記表、有考察材料。同時(shí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年研究一次，優(yōu)勝劣汰，確保后備干部隊(duì)伍始終保持一個(gè)滾動(dòng)常數(shù)。備用結(jié)合，及時(shí)選拔使用。處黨總支在提拔干部時(shí)，原則上從后備干部中選拔。（七）完善監(jiān)督管理機(jī)制。一是積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是加強(qiáng)任用過程監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的整體作用。在提拔對象廉潔自律情況和有無違法違紀(jì)及違反計(jì)劃生育政策方面的行為，使提拔對象符合領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提醒，督促改正。四是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。五是建立完善信訪舉報(bào)制度和案件查核督辦制度。第四篇：作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告隆回縣麻塘山鄉(xiāng)青山九年制義務(wù)學(xué)校 游先鋒為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的針對性，探索新形勢下提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的對策路子，我校通過座談走訪
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