【正文】 計制度。備用結合，及時選拔使用。繼續(xù)運用和完善領導班子任期目標責任考核、考核、平時考察等方法，注重考察干部在推進科學發(fā)展與構建和諧社會方面的工作實績。要說實話，辦實事，求實效，撲下身子，深入基層，以務實的作風推進工作。在業(yè)務學習方面，不少同志滿足于日常工作任務的完成，習慣于按常規(guī)辦事，習慣于按經驗辦事，缺乏鉆研精神，缺乏創(chuàng)新意識，工作難以打開新局面。在職中層干部中正科級干部15人，副科級干部13人，；本科以上學歷20人，?？茖W歷7人，中專學歷1人；具有高級職稱的9人，具有中級職稱的12人，具有初級職稱的6人。堅決反對脫離實際、脫離群眾、漂浮空談的工作作風，減少不必要的應酬，花更多的時間和精力，加強對事關全局工作的重大問題進行調查研究。工作要求低，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，沒有長遠打算，安于現(xiàn)狀。深入開展警示教育和崗位廉政教育，以發(fā)生在身邊的典型案例為警示，明確崗位職責，增強廉政意識。一是強化服務意識，服務于依法治國的大局。一是突出學習重點。有的一味抓業(yè)務，思想政治學習流于形式，政治思想工作針對性不強，不能解決當前復雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心。有的干部缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，工作不夠積極主動，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；五是紀律觀念淡漠。但在問卷調查中，也有15%的調查對象認為我院作風建設存在僵化執(zhí)法、對干部隊伍管理教育不到位，缺少獎懲激勵機制，工作好壞一個樣等突出問題；12%的調查對象認為我院機關干部作風存在服務態(tài)度差，辦事效率不高，紀律松散、形象不佳，廉潔意識不強等突出問題?？傊?，近年來，通過機關作風教育整頓和深入學習習近平系列講話等活動，我院的作風建設取得了明顯成效，機關工作更加正規(guī)，干部愛崗敬業(yè)，公仆意識和節(jié)儉意識明顯增強，干部的精神面貌有了新的變化，整體素質有了較大的提高，群眾反映強烈的作風建設中存在的一些突出問題得到了較好的解決，全廳上下呈現(xiàn)出風正、氣順、人和的氛圍。有的干部組織原則性差，搞“一團和氣”，講原則講程序講團結注意得不夠好；四是責任心和事業(yè)心不強。思想政治工作薄弱。改進學風，創(chuàng)建充滿活力的學習型機關。服務大局，創(chuàng)建群眾滿意的執(zhí)法機關。一是加強思想教育。一些同志不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。領導干部要以身作則，深入職工，帶頭開展調查研究。第三篇：干部隊伍作風建設調研報告中共淄博市萌山水庫管理處總支部委員會干部隊伍作風建設調研報告處黨總支對加強干部隊伍建設和基層組織建設進行了深入的分析和研究，對存在的問題進行了系統(tǒng)的歸納和思考，現(xiàn)將調研情況綜述如下：一、干部隊伍建設的總體狀況管理處現(xiàn)有干部職工230人，其中事業(yè)編制人員80人，企業(yè)人員114人，離退休人員36人，中層干部32人，其中在職中層干部28人，離崗中層干部4人。學習上靜不下心，在政治理論學習方面，部分黨員干部缺乏主動性，由于平時政治理論不扎實，對上面的政策理解不透徹，與工作聯(lián)系結合不緊密，上級政策很難在干部職工中得到很有效地宣傳和貫徹。黨員干部既要有求真務實的精神和雷厲風行的作風，更要有敢抓敢管、勇于探索、善于創(chuàng)新的膽略和水平。（四）強化措施，從嚴管理干部。同時實行動態(tài)管理，每年研究一次，優(yōu)勝劣汰，確保后備干部隊伍始終保持一個滾動常數(shù)。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。除了集體學習外，個人還堅持自學。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全校的高度，思考問題，處理矛盾。還要認真學習法律法規(guī)知識和業(yè)務知識。在工作作風上，服從黨的領導，愛崗敬業(yè)，熱