材料員崗位職責(zé)與績(jī)效考核(編輯修改稿)
2025-10-10 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 督績(jī)效工資的制定與執(zhí)行。將當(dāng)月考核中出現(xiàn)的問題反饋到各部門，使其績(jī)效考核匯總不斷完善。以月報(bào)的形式總結(jié)當(dāng)月全廠績(jī)效考核工作情況完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。績(jī)效考核小組工作職責(zé)(一)組長(zhǎng)職責(zé)：審批績(jī)效考核方案。監(jiān)督、檢查、核實(shí)績(jī)效考核結(jié)果。(二)副組長(zhǎng)職責(zé)：審核修改人力資源部擬定的績(jī)效考核方案，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論通過。監(jiān)督、布署、確認(rèn)績(jī)效考核過程及反饋意見的處理。指導(dǎo)人力資源部處理績(jī)效考核出現(xiàn)的突發(fā)事情、投訴、舉報(bào)、意見反饋等相關(guān)問題。(三)小組成員職責(zé)：人力資源部職責(zé)起草和修改績(jī)效考核方案報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論通過，實(shí)施并協(xié)助各部門執(zhí)行績(jī)效考核方案。其他成員職責(zé)(1)按考評(píng)管理辦法負(fù)責(zé)分管和執(zhí)行工作。(2)負(fù)責(zé)考核過程中的組織、監(jiān)督與檢查、與被考評(píng)人進(jìn)行績(jī)效反饋(面談)和引導(dǎo)工作。(3)根椐組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)指示，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核?？?jī)效考核主管崗位職責(zé)編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度計(jì)劃。建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作。建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題。協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊(cè)、提供政策支持，協(xié)助政策解釋。建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。1對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。1對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。1協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。1完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。第四篇：育種員績(jī)效考核育種員崗位職責(zé).,。產(chǎn)后第14天，直檢刮出惡露判斷子宮炎癥情況，及時(shí)處理有病牛只。奶牛分娩后20天開始對(duì)奶牛子宮恢復(fù)情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)恢復(fù)不好的情況及時(shí)治療并上報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員。，復(fù)檢的同時(shí)做子宮復(fù)舊檢查及子宮疾病診斷、治療
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1