【文章內容簡介】 年，結果保留1位小數(shù)。2參保人員達到法定退休年齡計發(fā)基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，退休上年全省在崗職工平均工資按自然取值。計算本人繳費工資指數(shù)時，分子按結算取值，分母按自然取值。在計算本人退休上年繳費工資指數(shù)時，1月份至6月份退休人員，分子取退休前一年7月份至12月份平均繳費基數(shù)；7月份至12月份退休人員，分子取退休前一年7月份至當年6月份平均繳費基數(shù)。2計算月平均繳費基數(shù)時，結算內繳費不滿12個月的，月平均繳費基數(shù)按實際繳費基數(shù)累計額除以12計算。首次參保當年月平均繳費基數(shù)用實際繳費基數(shù)累計額除以實際繳費月數(shù)計算。2平均繳費基數(shù)指數(shù)計算結果保留4位小數(shù)，如職工在1個結算內沒有繳費的，不取指數(shù)。2《決定》實施后，參保人員按有關政策規(guī)定，經(jīng)批準提前退休的，不再扣減基本養(yǎng)老金。職工達到法定退休年齡應按時辦理退休手續(xù)。屬于單位職工，由單位辦理申報；無單位人員實行勞動事務代理的，按照相關協(xié)議，由代理機構申報；以個體名義參?；蚪永m(xù)參保的，由本人申報，經(jīng)勞動保障部門批準后，自到齡次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。超過法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，社保經(jīng)辦機構按職工達到法定退休年齡時的有關政策規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，對自法定退休年齡至延期辦理退休手續(xù)期間的養(yǎng)老金，屬于勞動保障部門原因延誤的由社保經(jīng)辦機構補發(fā)，屬于單位原因延誤的由單位補發(fā)，屬于職工個人原因延誤的不補發(fā)。自達到法定退休年齡到延期辦理退休手續(xù)期間，養(yǎng)老保險個人賬戶中職工個人繳費退還給職工，單位繳費部分并入統(tǒng)籌基金。按本意見第24條規(guī)定在55周歲前退休的女職工，退休待遇按辦理退休當年政策執(zhí)行，并自批準退休次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。31995年12月31日前獲得國家及?。ú浚┘墑趧幽７斗Q號，退休時仍保持國家及?。ú浚┘墑趧幽７稑s譽稱號的，按月分別發(fā)給基礎養(yǎng)老金的4%、2%的補助金。六、基本養(yǎng)老金支付管理3基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構委托銀行、郵局等機構按時足額發(fā)放。新增退休人員從批準退休次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金，死亡離退休人員從死亡次月起停發(fā)基本養(yǎng)老金。3各地社會保險經(jīng)辦機構定期對企業(yè)離退休人員及供養(yǎng)直系親屬領取基本養(yǎng)老保險待遇的資格進行認證。不提供認證資料的，社會保險經(jīng)辦機構應暫時停發(fā)其待遇，待其提供認證資料后，經(jīng)確認仍具有領取待遇資格的，從停發(fā)之月起補發(fā)并恢復其待遇發(fā)放。3企業(yè)離退休人員、供養(yǎng)直系親屬不得重復領取基本養(yǎng)老保險待遇和遺屬撫恤金。重復領取基本養(yǎng)老金的，一經(jīng)查實，其待遇以原始參保地社會保險經(jīng)辦機構核定的標準，由其繼續(xù)發(fā)放。在其它參保地重復領取的金額，依次從其重復建立的個人賬戶余額中扣除，扣除后仍有余額的，余額并入待遇發(fā)放地統(tǒng)籌基金，重復建立的養(yǎng)老保險個人賬戶予以撤消。如重復領取的基本養(yǎng)老金數(shù)額多于個人賬戶余額的，多出部分予以追回。重復領取供養(yǎng)直系親屬撫恤金的，一經(jīng)查實，重復領取金額予以追回，對拒不退還多領金額以及冒領、騙取社會保險待遇的，通過法律途徑強制追回。3各地社會保險經(jīng)辦機構應認真開展基本養(yǎng)老保險待遇發(fā)放的查詢服務，建立監(jiān)督舉報制度，向社會公布查詢服務和舉報電話。對群眾舉報的問題，應及時調查處理。第三篇：安徽省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定：《安徽省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政[2006]59號）基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法一、基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，其中2006—2010年退休的發(fā)給調節(jié)金。(一)基礎養(yǎng)老金：以參保人員退休上全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(含視同繳費)每滿1年發(fā)給1％?；A養(yǎng)老金=(退休上全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)247。2個人累計繳費年限1％本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休上全省在崗職工月平均工資X本人平均繳費工資指數(shù)本人指數(shù)化月平均繳費工資的指數(shù)為：本人各月平均繳費基數(shù)(1991—1995年為標準工資加統(tǒng)標補貼)，與各相應全省在崗職工月平均工資(1991—1995年為標準工資加統(tǒng)標補貼)比值的算術平均值。計算個人累計繳費年限時，結果保留1位小數(shù)。(二)個人賬戶養(yǎng)老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國發(fā)[2005]38號文件規(guī)定執(zhí)行。(三)過渡性養(yǎng)老金：依據(jù)職工視同繳費年限計發(fā)。視同繳費每滿一年，％。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資％視同繳費年限(四)調節(jié)金：2006年退休的每月發(fā)給50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再發(fā)給。退休工資能拿到多少。？養(yǎng)老保險待遇計算公式：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金其中基礎養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))/2 * 繳費年限*1 %本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N公式中，aa2.....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額。AA2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當?shù)芈毠て骄べY。N 為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元。那么，他的基礎養(yǎng)老金=(3566元+3566 元*)+2*15*1%=。他的個人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139 = 元。上列兩項合并，+=。第四篇：安徽省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定安徽省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定皖政〔2006〕59號2006年9月20日各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：為貫徹落實《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）精神，適應人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展趨勢，現(xiàn)就完善全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度作出如下決定：一、指導思想和主要任務以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀和構建和諧安徽的要求，結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，實現(xiàn)我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展。主要任務是確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本制度，逐步做實個人賬戶；不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍；改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面承受能力，合理確定和逐步提高基本養(yǎng)老金水平；積極發(fā)展企業(yè)年金,形成多層次養(yǎng)老保險體系；加強基本養(yǎng)老保險基金征繳和監(jiān)管，增加對養(yǎng)老保險的投入，完善多渠道籌資機制；在全面實施市級統(tǒng)籌的基礎上，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌；進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理工作，不斷提高服務水平。二、確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放各地、各有關部門要進一步健全責任制和責任追究制，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對過去拖欠的基本養(yǎng)老金，根據(jù)《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好補發(fā)拖欠基本養(yǎng)老金和企業(yè)調整工資工作的通知》（中辦發(fā)電〔1999〕62號）要求，按照“誰拖欠、誰負責”的原則，結合實際予以解決。三、擴大保險覆蓋范圍我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工，實行企業(yè)化管理事業(yè)單位職工，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，社會團體、基金會聘用專職人員，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，與機關、事業(yè)單位形成勞動關系的非在編人員，均須參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險。落實社會保險繳費補貼政策，對符合條件的下崗、失業(yè)等困難人員以及自謀職業(yè)的殘疾人，按政策給予養(yǎng)老保險繳費補貼。應參保未參保的企業(yè)，自本決定實施起2年內，應主動辦理參保并補繳基本養(yǎng)老保險費。補繳基數(shù)原則上為從補繳之年起的歷年全省職工平均工資，補繳費率為單位20%、個人8%。補繳時間以不影響個人賬戶建立為前提，不得早于1996年1月1日，1996年以后成立的單位從成立之時起補繳，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。已經(jīng)參保的企業(yè)和個人不得采取補繳養(yǎng)老保險費的辦法，提高本《決定》實施以前的繳費基數(shù)。四、加強基金征繳與監(jiān)管企業(yè)以上職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，機關、事業(yè)單位、社會團體以參保人員上工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%，目前高于20%的地區(qū)要逐步降低比例，最終達到20%。職工個人以本人上月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%。個人繳費基數(shù)低于全省上在崗職工月平均工資60%的，按60%計繳；超過300%的部分不計入繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工當期個人繳費基數(shù)之和。職工個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費由單位依法代扣代繳，職工本人每年要對單位為其申報的繳費基數(shù)予以確認。未經(jīng)本人確認，少繳基本養(yǎng)老保險費且無法補繳，造成職工個人損失的，由用人單位予以一次性補償。參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，統(tǒng)一以全省上在崗職工月平均工資為基數(shù)，按20%的比例繳費，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。有用工的，基本養(yǎng)老保險費由雇主和雇工共同繳納，雇主繳納12%，雇工本人繳納8%。上述人員按全省上在崗職工月平均工資計繳確有困難的，可在全省上在崗職工月平均工資60%100% 之間，由本人自主申報確認繳費基數(shù)，在5年內繳費基數(shù)達到全省上在崗職工月平均工資水平。勞動保障等有關部門要加強對養(yǎng)老保險費征繳的稽核與監(jiān)察，監(jiān)督參保單位按時足額申報、繳費，對拒報、瞞報和少繳、拒繳基本養(yǎng)老保險費的，由勞動保障和稅務部門依照有關法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。要加大企業(yè)欠費的清繳力度，確保應繳盡繳。企業(yè)破產(chǎn)、改組、改制時，要保證優(yōu)先清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費。各級政府要按照社會保險基金監(jiān)管規(guī)定，把基本養(yǎng)老保險基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁截留、擠占、挪用。要按照公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入。要完善基金監(jiān)管制度，發(fā)揮審計監(jiān)督、社會監(jiān)督的作用，保障基金安全。五、調整和做實個人賬戶從2006年1月1日起，全省參保職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶當期儲存額統(tǒng)一調整為本人繳費基數(shù)的8%，單位繳費不再劃入個人賬戶。2005年12月31日以前的個人賬戶儲存額維持不變。從本決定實施之日起，參保人員個人賬戶記賬利率為銀行居民一年期整存整取存款利率，并隨銀行利率調整而調整。加強對個人賬戶的規(guī)范管理。社會保險經(jīng)辦機構要為每個參保人員建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并按照國家規(guī)定將個人賬戶資金逐步做實。六、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法參保人員累計繳費年限滿15年(含15年，下同)以上的，達到國家法定退休年齡時，可按月領取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費年限的再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，其中2006年1月1日至2010年12月31日之間退休的人員，另發(fā)給調節(jié)金。2005年12月31日以前退休的人員，仍按原規(guī)定數(shù)額發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行企業(yè)基本養(yǎng)老金調整辦法。具體計發(fā)辦法見附件附件2。七、建立基本養(yǎng)老金正常調整機制按照國家統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)我省職工工資和物價變動等情況，省勞動保障部門會有關部門要適時制定調整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法，報勞動保障部、財政部備案后