大學(xué)生求職簡歷注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-10-08 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文。另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。二、簡歷的主要要素hr在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望。公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷。另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘的崗位或求職希望?；拘畔ⅲ盒彰?、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)。最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。簡歷一般不需要太長，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的13項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。四、hr最不愿看到的簡歷空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)?；撕芏喙P墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視 使用關(guān)鍵詞不要用彩色的紙張可以從潛在雇主那里收集一些制作簡歷小技巧1.“一旦你失業(yè)超過6個(gè)月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因?yàn)槲覀儠?huì)假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì)雇傭你?！?原人力資源主管和《公司機(jī)密：公司不會(huì)告訴你的50個(gè)秘密》一書的作者2.“當(dāng)你在找工作的時(shí)候，你認(rèn)識(shí)誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！贬t(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機(jī)會(huì)，你最好徹底地避開人力資源部門。去找這個(gè)公司你認(rèn)識(shí)的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”，阿里巴巴人力資源專員，4.“應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為招聘人員讀他們的申請(qǐng)信。我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請(qǐng)信了?！眮碜越鹑诜?wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。5.“我們會(huì)以你的電子郵件地址對(duì)你本人進(jìn)行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@(奇異靴@)或者johnnyliketodrink@(約翰喜歡喝酒@)。”rich dematteo，來自費(fèi)城的招聘顧問。6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里?！比肆Y源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。7.”有一個(gè)你不知的秘密必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。沒有人會(huì)讀兩頁的簡歷?！皝碜越鹑诜?wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。8.“我總是從下往上閱讀簡歷。對(duì)于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了?！眘harlyn lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達(dá)勞德代爾堡。9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”chris ferdin
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1