【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等活動(dòng)，不僅豐富了校園文化，而且在活動(dòng)組織中我們從企業(yè)身上學(xué)到了許多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，有利于我們的工作更加規(guī)范化。(2)加強(qiáng)與各個(gè)學(xué)院的交流合作根據(jù)團(tuán)委的工作思想，結(jié)合2006年學(xué)生組織的改革優(yōu)化，我們和院級(jí)學(xué)生會(huì)相互合作，拓展了活動(dòng)的組織和策劃形式，將原有的學(xué)聯(lián)組織主辦轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)聯(lián)和院級(jí)學(xué)生會(huì)合辦，我們統(tǒng)抓活動(dòng)的主題思想及相應(yīng)進(jìn)程，而院級(jí)學(xué)生會(huì)將過程做細(xì)做實(shí)，也迸發(fā)了許多新想法、新思路，為活動(dòng)增色添彩。我們也在策劃中相互交流借鑒，積累不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我們通過主席聯(lián)誼會(huì)，促成了各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)之間的合作，體育節(jié)上與化工學(xué)院、生工學(xué)院、材料學(xué)院、體育系等各學(xué)院的相互配合，使大家互通有無、互幫互助，共同把活動(dòng)辦的有聲有色。二、今后工作的思考加強(qiáng)學(xué)聯(lián)的自身建設(shè)，是適應(yīng)時(shí)代要求、不斷開創(chuàng)工作新局面的重要保證。因此無論什么時(shí)候，我們都不能懈怠不前，要時(shí)刻尋找自身存在的問題，并用與時(shí)俱進(jìn)和發(fā)展的眼光解決遇到的問題。１、以結(jié)構(gòu)為整體、以活動(dòng)為紐帶、以溝通為載體，著實(shí)強(qiáng)化三校區(qū)聯(lián)動(dòng)現(xiàn)在華理的新校區(qū)正在緊鑼密鼓的建設(shè)之中，當(dāng)新校區(qū)正式投入使用時(shí)，我們的學(xué)生組織將形成徐匯金山奉賢三校區(qū)相對(duì)自主又相輔相成的局面。盡管我們成立了06級(jí)學(xué)生組織，為奉賢的工作打下了一定的基礎(chǔ)，但如何加強(qiáng)溝通，使華東理工大學(xué)的學(xué)生組織作為一個(gè)有機(jī)的整體開展工作，是一個(gè)值得研究和思考的問題。希望今后的工作能以學(xué)生組織為工作整體，以校園活動(dòng)為聯(lián)結(jié)紐帶，以溝通交流為合作載體，切實(shí)實(shí)現(xiàn)校區(qū)聯(lián)動(dòng)，在新的平臺(tái)上有序穩(wěn)步的開展工作。２、倡導(dǎo)理性思維、提升人文素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)文理交融，為本科評(píng)估貢獻(xiàn)力量學(xué)校作為教書育人的場(chǎng)所，學(xué)術(shù)氛圍是決定學(xué)校實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。華東理工大學(xué)作為一所以理工科為主的多科性大學(xué)，在理工科方面有著非常濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，但與人文素養(yǎng)環(huán)境的發(fā)展還不平衡，人文氣息并不十分濃厚。我們可以利用與兄弟學(xué)校的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，多引進(jìn)一些商管和人文類的講座，從而激發(fā)同學(xué)思考，促進(jìn)交叉性學(xué)科交流，在倡導(dǎo)理性思維的同時(shí)，逐步提升人文素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)文理交融，為學(xué)校全面迎接2007年5月份的本科教學(xué)評(píng)估做出我們的貢獻(xiàn)。３、完善管理平臺(tái)、拓展信息建設(shè)、強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制，科學(xué)規(guī)范志愿者工作廣大志愿者在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大建設(shè)中貢獻(xiàn)了自己的力量，2010年上海將舉辦世博會(huì)，華理學(xué)子必將成為活躍其中的廣大志愿者中的一分子。各大國(guó)際性活動(dòng)需要我們?cè)谥驹刚吖ぷ鞣矫嬗懈鼮榭茖W(xué)的管理。因此，志愿者工作需要對(duì)志愿者進(jìn)行注冊(cè)管理，并定期進(jìn)行培訓(xùn)和練習(xí)，這樣才有利于提高我校志愿者的素質(zhì)和應(yīng)變能力，在工作結(jié)束時(shí)還及時(shí)對(duì)志愿者工作進(jìn)行評(píng)估，頒發(fā)志愿者證書，使志愿者工作更加規(guī)范化和科學(xué)化?；仡欉^去的一年，我們有歡笑也有淚水。當(dāng)成功降臨，我們戒驕戒躁，繼續(xù)努力；當(dāng)困難襲來，我們相互支持，迎面而上。無論何時(shí)我們始終堅(jiān)信我們的組織是充滿活力，永遠(yuǎn)向前的——因?yàn)槲覀兪侨A理的校園先鋒！在新的世紀(jì)里，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，成功與失敗同在。希望即將重組的第二十八屆學(xué)聯(lián)同仁勤奮求實(shí)、勵(lì)志明德，為建設(shè)和諧的華理校園而努力奮斗！最后，請(qǐng)?jiān)试S我再次代表第二十八屆學(xué)生聯(lián)合會(huì)向一直以來對(duì)我們給予熱情關(guān)懷和大力支持的校領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)以及熱情支持我們的全體同學(xué)致以最衷心的感謝！向我們辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的全體學(xué)生干部致以崇高的敬意！謝謝大家！第三篇：稅務(wù)局華南理工大學(xué)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣州市地方稅務(wù)局〈關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知〉》的通知(華南工財(cái)[2004]11號(hào))各院系、機(jī)關(guān)各部處、直屬各單位：現(xiàn)將《廣州市地方稅務(wù)局〈關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知〉》（穗地稅發(fā)[2004]64號(hào)文）的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：廣州市地方稅務(wù)局《關(guān)于個(gè)人所稅稅若干業(yè)務(wù)問題的通知》的有關(guān)規(guī)定。主題詞：財(cái)務(wù)工作 個(gè)人所得稅 通知華南理工大學(xué) 二OO四年七月五日廣州市地方稅務(wù)局文件 穗地稅發(fā)[2004]64號(hào)關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知局屬各單位：為規(guī)范和完善個(gè)人所得稅征收管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，現(xiàn)就個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題明確如下：一、關(guān)于單位發(fā)給員工的各種通信卡等征稅問題對(duì)單位發(fā)給員工的羊城通卡、有價(jià)（儲(chǔ)值）通信卡等，由員工擁有支配使用權(quán)的，應(yīng)將單位每次的充值金額或通信卡的面額并入員工當(dāng)月的工資薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。對(duì)單位發(fā)給個(gè)人通訊補(bǔ)貼收入的公務(wù)費(fèi)用扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)，除另有規(guī)定外，仍按我局《轉(zhuǎn)發(fā)廣東省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所得稅若干策問題的通知》（穗地稅發(fā)[2002]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于離、退休人員取得單位發(fā)給的各種補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)等征稅問題。對(duì)離、退休人員取得單位發(fā)給的除按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)以外的各種補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)等，按工資薪金所得，單獨(dú)計(jì)算征收個(gè)人所得稅。三、關(guān)于單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付酬金適用的個(gè)人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目問題單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：（一）雇傭雙方簽定了勞動(dòng)合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；（二）證明當(dāng)連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）完整考勤記錄。四、關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制的計(jì)稅問題經(jīng)區(qū)（縣）級(jí)以上人民政府及其部委辦、集團(tuán)公司、總公司批準(zhǔn)實(shí)行年薪制的企業(yè)，其企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（包括董事長(zhǎng)、正副總經(jīng)理、各職能總師等企業(yè)高層管理班子成員）取得的工資薪金所得應(yīng)納的個(gè)人所得稅，可以實(shí)行按年計(jì)算，分月預(yù)繳的方式計(jì)繳。前款所稱年薪制，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核結(jié)果再確定其效益收入的工資形式。企業(yè)應(yīng)能提供年薪制方案以備檢查。五、關(guān)于學(xué)校向?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金的征免稅問題 對(duì)學(xué)校向?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生發(fā)放的獎(jiǎng)學(xué)金，在國(guó)家稅務(wù)總局未有明確規(guī)定之前，暫不計(jì)征個(gè)人所得稅。六、關(guān)于臨時(shí)出國(guó)人員取得伙食費(fèi)、公雜費(fèi)的征免稅問題對(duì)臨時(shí)出國(guó)人員取得所在單位發(fā)給的伙食費(fèi)、公雜費(fèi)，符合《財(cái)政部 外交部關(guān)于印發(fā)〈臨時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法