【文章內容簡介】 等活動，不僅豐富了校園文化，而且在活動組織中我們從企業(yè)身上學到了許多先進的管理經驗，有利于我們的工作更加規(guī)范化。(2)加強與各個學院的交流合作根據(jù)團委的工作思想，結合2006年學生組織的改革優(yōu)化，我們和院級學生會相互合作，拓展了活動的組織和策劃形式，將原有的學聯(lián)組織主辦轉變?yōu)閷W聯(lián)和院級學生會合辦，我們統(tǒng)抓活動的主題思想及相應進程，而院級學生會將過程做細做實，也迸發(fā)了許多新想法、新思路，為活動增色添彩。我們也在策劃中相互交流借鑒，積累不少寶貴的經驗。我們通過主席聯(lián)誼會，促成了各個學院學生會之間的合作，體育節(jié)上與化工學院、生工學院、材料學院、體育系等各學院的相互配合，使大家互通有無、互幫互助，共同把活動辦的有聲有色。二、今后工作的思考加強學聯(lián)的自身建設，是適應時代要求、不斷開創(chuàng)工作新局面的重要保證。因此無論什么時候，我們都不能懈怠不前，要時刻尋找自身存在的問題，并用與時俱進和發(fā)展的眼光解決遇到的問題。１、以結構為整體、以活動為紐帶、以溝通為載體，著實強化三校區(qū)聯(lián)動現(xiàn)在華理的新校區(qū)正在緊鑼密鼓的建設之中，當新校區(qū)正式投入使用時，我們的學生組織將形成徐匯金山奉賢三校區(qū)相對自主又相輔相成的局面。盡管我們成立了06級學生組織，為奉賢的工作打下了一定的基礎，但如何加強溝通，使華東理工大學的學生組織作為一個有機的整體開展工作，是一個值得研究和思考的問題。希望今后的工作能以學生組織為工作整體，以校園活動為聯(lián)結紐帶，以溝通交流為合作載體，切實實現(xiàn)校區(qū)聯(lián)動，在新的平臺上有序穩(wěn)步的開展工作。２、倡導理性思維、提升人文素養(yǎng)、實現(xiàn)文理交融，為本科評估貢獻力量學校作為教書育人的場所，學術氛圍是決定學校實力的重要標準。華東理工大學作為一所以理工科為主的多科性大學，在理工科方面有著非常濃厚的學術氛圍，但與人文素養(yǎng)環(huán)境的發(fā)展還不平衡，人文氣息并不十分濃厚。我們可以利用與兄弟學校的關系網絡，多引進一些商管和人文類的講座，從而激發(fā)同學思考，促進交叉性學科交流，在倡導理性思維的同時，逐步提升人文素養(yǎng)，實現(xiàn)文理交融，為學校全面迎接2007年5月份的本科教學評估做出我們的貢獻。３、完善管理平臺、拓展信息建設、強化培訓機制，科學規(guī)范志愿者工作廣大志愿者在構建社會主義和諧社會的偉大建設中貢獻了自己的力量，2010年上海將舉辦世博會，華理學子必將成為活躍其中的廣大志愿者中的一分子。各大國際性活動需要我們在志愿者工作方面有更為科學的管理。因此，志愿者工作需要對志愿者進行注冊管理，并定期進行培訓和練習，這樣才有利于提高我校志愿者的素質和應變能力，在工作結束時還及時對志愿者工作進行評估，頒發(fā)志愿者證書，使志愿者工作更加規(guī)范化和科學化?；仡欉^去的一年，我們有歡笑也有淚水。當成功降臨，我們戒驕戒躁，繼續(xù)努力；當困難襲來，我們相互支持，迎面而上。無論何時我們始終堅信我們的組織是充滿活力，永遠向前的——因為我們是華理的校園先鋒！在新的世紀里，機遇與挑戰(zhàn)并存，成功與失敗同在。希望即將重組的第二十八屆學聯(lián)同仁勤奮求實、勵志明德，為建設和諧的華理校園而努力奮斗！最后，請允許我再次代表第二十八屆學生聯(lián)合會向一直以來對我們給予熱情關懷和大力支持的校領導、各職能部門、各學院分團委、學生會以及熱情支持我們的全體同學致以最衷心的感謝！向我們辛勤耕耘、默默奉獻的全體學生干部致以崇高的敬意！謝謝大家！第三篇：稅務局華南理工大學關于轉發(fā)《廣州市地方稅務局〈關于個人所得稅若干業(yè)務問題的通知〉》的通知(華南工財[2004]11號)各院系、機關各部處、直屬各單位：現(xiàn)將《廣州市地方稅務局〈關于個人所得稅若干業(yè)務問題的通知〉》（穗地稅發(fā)[2004]64號文）的有關規(guī)定轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：廣州市地方稅務局《關于個人所稅稅若干業(yè)務問題的通知》的有關規(guī)定。主題詞：財務工作 個人所得稅 通知華南理工大學 二OO四年七月五日廣州市地方稅務局文件 穗地稅發(fā)[2004]64號關于個人所得稅若干業(yè)務問題的通知局屬各單位：為規(guī)范和完善個人所得稅征收管理，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，現(xiàn)就個人所得稅若干業(yè)務問題明確如下：一、關于單位發(fā)給員工的各種通信卡等征稅問題對單位發(fā)給員工的羊城通卡、有價（儲值）通信卡等，由員工擁有支配使用權的，應將單位每次的充值金額或通信卡的面額并入員工當月的工資薪金收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。對單位發(fā)給個人通訊補貼收入的公務費用扣除范圍和標準，除另有規(guī)定外，仍按我局《轉發(fā)廣東省地方稅務局關于個人所得稅若干策問題的通知》（穗地稅發(fā)[2002]49號）的有關規(guī)定執(zhí)行。二、關于離、退休人員取得單位發(fā)給的各種補貼、節(jié)日費等征稅問題。對離、退休人員取得單位發(fā)給的除按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的退休工資、離休工資、離休生活補助費以外的各種補貼、節(jié)日費等，按工資薪金所得，單獨計算征收個人所得稅。三、關于單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付酬金適用的個人所得稅應稅項目問題單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時符合以下兩個條件的，按“工資薪金所得”項目納稅，否則，按“勞務報酬所得”項目納稅：（一）雇傭雙方簽定了勞動合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；（二）證明當連續(xù)在本單位工作3個月以上的（含3個月）完整考勤記錄。四、關于企業(yè)經營者實行年薪制的計稅問題經區(qū)（縣）級以上人民政府及其部委辦、集團公司、總公司批準實行年薪制的企業(yè)，其企業(yè)經營者（包括董事長、正副總經理、各職能總師等企業(yè)高層管理班子成員）取得的工資薪金所得應納的個人所得稅，可以實行按年計算，分月預繳的方式計繳。前款所稱年薪制，是指企業(yè)經營者平時按規(guī)定領取基本收入，結束后根據(jù)其經營業(yè)績的考核結果再確定其效益收入的工資形式。企業(yè)應能提供年薪制方案以備檢查。五、關于學校向學習成績優(yōu)異的學生發(fā)放獎學金的征免稅問題 對學校向學習成績優(yōu)異的學生發(fā)放的獎學金，在國家稅務總局未有明確規(guī)定之前，暫不計征個人所得稅。六、關于臨時出國人員取得伙食費、公雜費的征免稅問題對臨時出國人員取得所在單位發(fā)給的伙食費、公雜費，符合《財政部 外交部關于印發(fā)〈臨時出國人員費用開支標準和管理辦法