【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時(shí)檢舉的。第五條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門(mén)和個(gè)人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告。、教育、培訓(xùn)和等活動(dòng)時(shí)，遲到、早退的。、安全文件或通知內(nèi)容未按時(shí)下達(dá)或因內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費(fèi)的。，遲報(bào)、項(xiàng)目部安全決定的。、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)的。，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門(mén)安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。，未實(shí)施預(yù)定的管理方案的。（二）有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告，并由部門(mén)項(xiàng)目部主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和談話，并在部門(mén)內(nèi)部舉一反三徹底整改；第二次發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。如果同一部門(mén)，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門(mén)全年安全績(jī)效獎(jiǎng)金。、法規(guī)，公司、項(xiàng)目部的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。、教育、培訓(xùn)等活動(dòng)，事先不溝通、不請(qǐng)假的；或參加以上活動(dòng)時(shí)不遵守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場(chǎng)秩序的，影響正常運(yùn)行的。，消極應(yīng)對(duì)、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說(shuō)提醒無(wú)效的。，人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無(wú)睹，不上報(bào)、不加制止或采取必要整改措施的。、安全員行使其安全職責(zé)時(shí)，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。、審核不符合項(xiàng)拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。第六條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門(mén)和個(gè)人，有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目部范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。、法規(guī)，公司項(xiàng)目部的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本來(lái)可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，不及時(shí)采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。，不采取相應(yīng)防范措施；或類(lèi)似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。，接到公司，項(xiàng)目部整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。第七條 對(duì)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)事故的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行談話，依據(jù)以上三種情況對(duì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施額度為月效益工資比例的2%/5%/5%的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。若在談話后，三個(gè)月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類(lèi)事故，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人就地免職。項(xiàng)目部發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人就地免職。第八條 項(xiàng)目部對(duì)各分包單位舉報(bào)的安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題將進(jìn)行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門(mén)（安全部門(mén)）予以調(diào)查核實(shí)，對(duì)安全問(wèn)題負(fù)有責(zé)任的人員，將依照相關(guān)條款進(jìn)行處理。第九條 因安全生產(chǎn)受過(guò)公司通報(bào)批評(píng)的個(gè)人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)項(xiàng)目部范圍的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中，需在申請(qǐng)中對(duì)接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞情況者，不管何種原因取消其此次評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，項(xiàng)目部按照國(guó)家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門(mén)、公司、項(xiàng)目部的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。第十一條 名詞解釋 責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本項(xiàng)目部?jī)?nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或?yàn)^職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的事故。生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類(lèi)： 操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。指揮性違章：是指各級(jí)生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進(jìn)行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。裝置性違章：是指工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不符合保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求，以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。管理性違章：是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實(shí)施的不安全行為。成都市日月鑫家具有限責(zé)任公司第四篇：安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度第一章總則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí), 杜絕重特大事故,減少一般事故的發(fā)生，維護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，增強(qiáng)公司社會(huì)信譽(yù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告調(diào)查處理?xiàng)l例》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 安全工作事關(guān)重大，必須堅(jiān)持“四個(gè)不動(dòng)搖”。即：認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針不動(dòng)搖；堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則不動(dòng)搖；履行和落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制及安全規(guī)章制度不動(dòng)搖；把安全生產(chǎn)列為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的首要組成部分，實(shí)行全員、全方位、全過(guò)程的安全生產(chǎn)監(jiān)控及綜合治理不動(dòng)搖。第三條 公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)，主任由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼任，副主任由分管安全副總兼任；成員由各副總、各部門(mén)、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成；辦公室設(shè)在安全保衛(wèi)部，辦公室主任由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)兼任。第二章安全工作職責(zé)第四條 安全生產(chǎn)管理委員會(huì)職責(zé)：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和行業(yè)規(guī)定，確保公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實(shí)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的完成；(二)分析研究生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所中存在的重大安全生產(chǎn)問(wèn)題，協(xié)商部署具體解決辦法，批準(zhǔn)落實(shí)對(duì)重大安全生產(chǎn)事故隱患的整改措施；(三)對(duì)安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告作出處理意見(jiàn)、結(jié)論或批復(fù)；(四)研究批準(zhǔn)召開(kāi)公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議，決定對(duì)在安全生產(chǎn)和工程創(chuàng)優(yōu)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 總經(jīng)理安全工作職責(zé)：(一)對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)第一位責(zé)任；(二)負(fù)責(zé)年初審定工作安排時(shí)，將安全生產(chǎn)工作納入單項(xiàng)審核并提出決策性意見(jiàn)；(三)負(fù)責(zé)每年至少一次聽(tīng)取經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的情況及其決定性事項(xiàng)匯報(bào)；(四)負(fù)責(zé)代表企業(yè)同市政府簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀；公司將安全責(zé)任狀目標(biāo)指標(biāo)分解后, 代表公司與所屬各單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)；(五)督促檢查經(jīng)理層全面實(shí)現(xiàn)公司控制目標(biāo)；(六)