【文章內(nèi)容簡介】 部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本辦法。一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、管理能力和語言、寫作能力。熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。副職：城關鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。四、任職資格競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業(yè)務部門職位應具有本科以上學歷。年齡為1958年1月1日以后出生。近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經(jīng)歷。五、基本程序制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單?？荚?。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。參會干警（參加競崗的人員除外）結合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當場公布得票數(shù)。黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。六、組織領導此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。七、要求為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：統(tǒng)一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。篇二：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。一、指導原則以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。三、競爭上崗對象和資格條件（一）對象競爭上崗的對象為局機關事業(yè)人員（二）資格條件思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調能力和實際工作能力。大專以上學歷。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻的。身體健康。四、競爭上崗的方法和程序本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。（一）、準備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。宣傳發(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數(shù)13名的原則確定考察對象，實行差額考察。討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。公示（12月2325日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。任職（12月29日）。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。五、中層干部的任期、待遇、任免（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。因身體原因不能堅持正常工作的。其他原因需要調整的。六、組織領導和紀律要求成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關人員的責任。篇三：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關于做好區(qū)級機關中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。一、中層干部崗位設置(一)綜合科（辦公室）：科長（