【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除D、警告至記過(guò)在賬務(wù)核對(duì)中，銀企對(duì)賬不符，未及時(shí)處理的；給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分：A、記大過(guò)至開(kāi)除B、警告至記大過(guò)C、撤職至開(kāi)除D、警告至撤職在代理業(yè)務(wù)過(guò)程中，未按規(guī)定收取代理手續(xù)費(fèi)或收取代理手續(xù)費(fèi)不按規(guī)定入賬；給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分：A、記大過(guò)至開(kāi)除B、警告至記大過(guò)C、撤職至開(kāi)除D、警告至記過(guò)在信貸審批過(guò)程中，審批同意發(fā)放不符合借新還舊、還舊借新條件貸款的；給予有關(guān)責(zé)任人員記（）處分：A、記大過(guò)至開(kāi)除B、警告至記大過(guò)C、撤職至開(kāi)除D、警告至記過(guò)授信執(zhí)行過(guò)程中，與抵（質(zhì)）押人或出質(zhì)人惡意串通，辦理或授意辦理虛假抵（質(zhì)）押擔(dān)保手續(xù)的；給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分： A、記大過(guò)至開(kāi)除B、警告至記大過(guò)C、撤職至開(kāi)除D、警告至記過(guò)未按規(guī)定進(jìn)行盡職調(diào)查，導(dǎo)致未能及時(shí)識(shí)別和阻止房產(chǎn)、車(chē)輛虛假按揭的；給予有關(guān)責(zé)任人員記（）處分：A、記大過(guò)至開(kāi)除B、警告至記大過(guò)C、撤職至開(kāi)除D、記大過(guò)至撤職在反洗錢(qián)工作中，為身份不明的客戶(hù)提供資金交易服務(wù)或者為客戶(hù)開(kāi)立匿名賬戶(hù)、假名賬戶(hù)的；給予有關(guān)責(zé)任人員記（）處分： A、記大過(guò)至開(kāi)除B、警告至記大過(guò)C、記過(guò)至撤職D、記大過(guò)至撤職四、多選題（10分，每題1分，多選或少選均不得分）在行內(nèi)考試過(guò)程中，有以下行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人警告至記大過(guò)處分。（）A、由他人替考或冒名頂替參加他人考試的；B、公開(kāi)將“小抄”帶入考場(chǎng)的；C、威脅監(jiān)考人員、滋擾考場(chǎng)秩序的；D、其他弄虛作假，造成惡劣影響的。盜竊、變?cè)?、（）重要空白憑證或有價(jià)單證的；給予有關(guān)責(zé)任人員開(kāi)除處分。A、套?。籅、偽造C、擅自印制D、買(mǎi)賣(mài)E、銷(xiāo)毀在有價(jià)單證、重要空白憑證管理中，有下列行為之一，并造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分：（）A、有價(jià)單證、重要空白憑證使用、登記、銷(xiāo)號(hào)違反規(guī)定的； B、營(yíng)業(yè)終了，未按規(guī)定核對(duì)、清點(diǎn)和入庫(kù)保管重要空白憑證的； C、有價(jià)單證保管違反“證賬”分管的； D、未按規(guī)定發(fā)售或簽發(fā)有價(jià)單證的； E、用已作廢或停用的重要空白憑證辦理業(yè)務(wù)的在柜臺(tái)業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分：（）A、臨時(shí)離職、輪休或工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的； B、未按規(guī)定辦理掛失、換折（卡、單）、重寫(xiě)磁條信息業(yè)務(wù)的； C、未按規(guī)定辦理抹賬、錯(cuò)賬沖正、掛賬業(yè)務(wù)的； D、未按規(guī)定辦理客戶(hù)預(yù)留印鑒掛失和更換印鑒業(yè)務(wù)的； E、未按規(guī)定辦理久懸未取賬戶(hù)轉(zhuǎn)入、支取和銷(xiāo)戶(hù)業(yè)務(wù)的；在辦理銀行卡業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開(kāi)除處分：（）A、與持卡人勾結(jié)，幫助持卡人套取現(xiàn)金的；B、盜用客戶(hù)資料，私自以客戶(hù)名義申領(lǐng)、補(bǔ)辦銀行卡的； C、為單位卡套取現(xiàn)金的。D、未按規(guī)定辦理補(bǔ)卡、換卡、銷(xiāo)卡的有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開(kāi)除處分：（）A、賬外發(fā)放貸款的；B、擅自動(dòng)用銀行承兌匯票保證金或其他保證金的； C、擅自動(dòng)用質(zhì)押?jiǎn)巫C的；D、未按審批內(nèi)容辦理信貸業(yè)務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員解除勞動(dòng)合同：（）A、在辦理小額農(nóng)戶(hù)貸款和惠農(nóng)卡業(yè)務(wù)中，收受現(xiàn)金或索取好處的； B、騙取或挪用惠農(nóng)卡資金，供本人或他人使用的； C、越權(quán)或變相越權(quán)發(fā)放農(nóng)戶(hù)貸款，造成不良后果的；D、違反規(guī)定，多人承貸少數(shù)人使用或私貸公用，造成不良后果的。有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開(kāi)除處分：（）A、侵占截留各項(xiàng)收入、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)及其他各項(xiàng)資金的； B、隱匿各項(xiàng)收入，設(shè)立和使用“小金庫(kù)”的；C、虛列各項(xiàng)支出及各種應(yīng)收款項(xiàng)，設(shè)立和使用“小金庫(kù)”的； D、通過(guò)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等其他形式，設(shè)立和使用“小金庫(kù)”的； E、編制虛假賬務(wù)、報(bào)表，造成經(jīng)營(yíng)成果嚴(yán)重失真的；有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過(guò)至撤職處分：（）A、違反規(guī)定使用與管理銀行信息系統(tǒng)密碼的； B、離開(kāi)操作崗位未按規(guī)定及時(shí)退出系統(tǒng)的； C、人員崗位變動(dòng)后，未按規(guī)定更改操作權(quán)限的； D、違反規(guī)定允許他人進(jìn)入機(jī)房重地的； E、運(yùn)行值班人員擅離崗位的；在有價(jià)單證、重要空白憑證管理中，有下列行為之一，并造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分：（）A、有價(jià)單證、重要空白憑證使用、登記、銷(xiāo)號(hào)違反規(guī)定的； B、營(yíng)業(yè)終了，未按規(guī)定核對(duì)、清點(diǎn)和入庫(kù)保管重要空白憑證的； C、有價(jià)單證保管違反“證賬”分管的；D、未及時(shí)上繳、銷(xiāo)毀已作廢或停用的重要空白憑證的； E、撤并網(wǎng)點(diǎn)的有價(jià)單證、重要空白憑證未及時(shí)清理上繳的。第三篇：《員工違規(guī)處理辦法》測(cè)試題(三)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》測(cè)試題公共部分（50分）單位： 崗位： 姓名： 成績(jī)：一、填空（20分、每空1分）《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生（）的員工。受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，從處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)（）個(gè)月績(jī)效工資；本辦法適用于本行所有員工，包括外派境外機(jī)構(gòu)的人員和（）。違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)及后果，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。情節(jié)嚴(yán)重是指：明知其行為有損于本行利益的；（）的；嚴(yán)重失職的。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，（），直至解除勞動(dòng)合同。受到降職、撤職處分的，從處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)（）個(gè)月績(jī)效工資。對(duì)同一員工有兩種（含）以上違規(guī)行為應(yīng)受紀(jì)律處分的，按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分檔次，（）處分。因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（）個(gè)工作日內(nèi)向作出處分決定的監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審。一般員工，是指除（）、主管人員以外的其他員工。1對(duì)支行轄內(nèi)當(dāng)年發(fā)生一起100萬(wàn)元（含）以上500萬(wàn)元（不含）以下或兩起50萬(wàn)元（含）以上100萬(wàn)元（不含）以下案件的，在案發(fā)10日內(nèi)，應(yīng)停止支行主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、（）、行長(zhǎng)職務(wù)，或責(zé)令辭職，確有特殊 情況不能停職的，須報(bào)總行審批。1對(duì)經(jīng)確認(rèn)屬（）的案件，可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責(zé)任，并可視情況不再追究或減輕追究上級(jí)行有關(guān)人員的責(zé)任。1《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》已由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司（）第二次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。1主管人員，是指各級(jí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人及（）。15，連續(xù)曠工8天的，給予（）處理。1貪污、收受或索取賄賂數(shù)額超過(guò)（含）5000元的給予（）處分。1審計(jì)、內(nèi)控合規(guī)部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責(zé)任人員紀(jì)律處分的,按照內(nèi)部移送辦法向（）移送。1對(duì)違規(guī)責(zé)任人員給予記大過(guò)（含）以上紀(jì)律處分的，必須由二級(jí)分行（含）以上行長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定，并由（）執(zhí)行。1本辦法適用于本行所有員工，包括外派境外機(jī)構(gòu)的人員和（）。受到降職、撤職處分的，解除處分（）對(duì)原崗位職務(wù)的恢復(fù)。二、判斷對(duì)錯(cuò)（10分、每題1分，正確的打∨、錯(cuò)誤打）復(fù)審、復(fù)核、調(diào)解、仲裁期間不停止原處理決定的執(zhí)行。（）給予員工開(kāi)除處分的，須經(jīng)本級(jí)行黨委會(huì)通過(guò)。（）被處理人拒絕簽字的，須有至少一名送達(dá)人證明。（）本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告的處分期為6個(gè)月，記過(guò)、記大過(guò)、降職的處分期為12個(gè)月，撤職的處分期為24個(gè)月。（）對(duì)違規(guī)人員作出紀(jì)律處分決定抄送人力資源部門(mén)后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定辦理績(jī)效工資、職務(wù)職級(jí)調(diào)整和歸檔等手續(xù)。（）紀(jì)律處分包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除。（）審計(jì)、內(nèi)控合規(guī)部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)可以向下級(jí)監(jiān)察部門(mén)移送違規(guī)問(wèn)題或要求處理。（）受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，自處分生效之日起一年內(nèi)，取消評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)資格；受到撤職處分的，自處分生效之日起二年內(nèi)取消評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)資格。（）紀(jì)律處分和其他處理是可單獨(dú)使用，也可合并使用。（）本規(guī)定所稱(chēng)從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以?xún)?nèi)按下限處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加檔處理。（）三、單選題（10分、每題1分）受到降職、撤職處分的，從處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)（）績(jī)效工資。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、12個(gè)月 D、24個(gè)月對(duì)支行轄內(nèi)當(dāng)年發(fā)生一起100萬(wàn)元（含）以上500萬(wàn)元（不含）以下或兩起50萬(wàn)元（含）以上100萬(wàn)元（不含）以下案件的，在案發(fā)（）內(nèi)，應(yīng)停止支行主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)職務(wù)，或責(zé)令辭職，確有特殊情況不能停職的，須報(bào)總行審批。A、3日 B、5日 C、10日 D、15日對(duì)違規(guī)人員作出紀(jì)律處分決定后（）的，由送達(dá)人員在送達(dá)通知書(shū)上注明情況或在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告。A、違規(guī)人員不服 B、無(wú)法送達(dá) C、違規(guī)人員拒絕簽收因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（）個(gè)工作日內(nèi)向作出處分決定的監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審。A、15 B、20 C、30 D、60員工對(duì)（）有爭(zhēng)議的，可以向本行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。A、開(kāi)除 B、解除勞動(dòng)合同 C、紀(jì)律處分 D、其他處理受到警告處分的，從處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)（）績(jī)效工資。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、12個(gè)月 D、24個(gè)月發(fā)生重大事故，未按規(guī)定報(bào)告的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員給予（）。A、撤職至開(kāi)除處分 B、記大過(guò)至開(kāi)除處分 C、警告至記大過(guò)處分本規(guī)定所稱(chēng)從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以?xún)?nèi)按（）處理。A、上追兩級(jí) B、上追一級(jí) C、上限（）按照員工管理權(quán)限和程序，對(duì)違規(guī)責(zé)任人員作出紀(jì)律處分決定。A、人力資源部 B、監(jiān)察部 C、內(nèi)控合規(guī)部按照本行勞動(dòng)合同管理權(quán)限解除勞動(dòng)合同的，在給予違規(guī)人員解除勞動(dòng)合同前，人力資源部門(mén)應(yīng)事先通知工會(huì)委員會(huì)，提交（）討論。A、監(jiān)察部 B、內(nèi)控合規(guī)部 C、工會(huì)委員會(huì)的 D、行長(zhǎng)辦公會(huì)四、多選題（10分、每題1分，少選或多選均不得分）有下列情形之一的，可以在規(guī)定的處罰檔次基礎(chǔ)上從輕或減輕處理。A、主動(dòng)報(bào)告或檢舉揭發(fā)他人重大違規(guī)行為，經(jīng)查證不屬實(shí)的。B、自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題并落實(shí)整改的 C、違規(guī)后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或坦白交待的 D、自查發(fā)現(xiàn)案件且有效控制涉案嫌疑人和資金的 E、在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的對(duì)支行轄內(nèi)當(dāng)年發(fā)生一起100萬(wàn)元（含）以上500萬(wàn)元（不含）以下或兩起50萬(wàn)元（含）以上100萬(wàn)元（不含）以下案件的，在案發(fā)10日內(nèi)，應(yīng)停止（）或責(zé)令辭職，確有特殊情況不能停職的，須報(bào)總行審批。A、支行主管部門(mén)負(fù)責(zé)人B、主管副行長(zhǎng)C、行長(zhǎng)職務(wù)D、班子成員其他處理包括：積分處理、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、崗位降級(jí)、停職、引 咎辭職、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同等。A、責(zé)令辭職 B、開(kāi)除留用 C、待崗管理 D、免職 E、降級(jí)對(duì)員工實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為（），造成嚴(yán)重后果的；給予領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員記大過(guò)至開(kāi)除處分A、不制止 B、不報(bào)告 C、包庇隱瞞 D、故意開(kāi)脫受到（）處分的，從處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)12個(gè)月績(jī)效工資。A、記大過(guò) B、降職 C、撤職 D、開(kāi)除（）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責(zé)任人員紀(jì)律處分的,按照內(nèi)部移送辦法向監(jiān)察部門(mén)移送。A、審計(jì)部門(mén) B、內(nèi)控合規(guī)部門(mén) C、業(yè)務(wù)主管部門(mén) D、人事部門(mén)受到（）處分的，自處分生效之日起一年內(nèi)，取消評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)資格；受到降職、撤職處分的，自處分生效之日起二年內(nèi)取消評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)資格。A、警告 B、記過(guò) C、記大過(guò) D、降職有證據(jù)證明，對(duì)（）其違規(guī)有抵制行為并向上級(jí)報(bào)告的可免于處理。A、領(lǐng)導(dǎo)授意 B、指使 C、強(qiáng)令 D、脅迫對(duì)（）調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的在原處罰檔次基礎(chǔ)上加重處罰。A、檢舉人 B、證人 C、鑒定人 D、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違規(guī)責(zé)任人的處理原則：（）A、實(shí)事求是，客觀公正，人人平等，程序規(guī)范 B、視情節(jié)輕重，過(guò)錯(cuò)歸責(zé)，保障員工的合法權(quán)益 C、教育與懲戒相結(jié)合 D、視違規(guī)后果，量紀(jì)適當(dāng)專(zhuān) 業(yè) 部 分(50分)一、填空（20分、每題1分）代客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)的，并導(dǎo)致案件或造成資金風(fēng)險(xiǎn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核銷(xiāo)預(yù)警信息或其他違規(guī)核銷(xiāo)預(yù)警信息的。并導(dǎo)致案件或造成資金風(fēng)險(xiǎn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。柜員臨時(shí)離崗，未臨時(shí)簽退業(yè)務(wù)系統(tǒng)，或營(yíng)業(yè)終了離崗未正式簽退系統(tǒng)，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。在代理業(yè)務(wù)過(guò)程中，私自為客戶(hù)填寫(xiě)投保單等資料，并代為客戶(hù)簽名的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。在辦理銀行卡業(yè)務(wù)中，需擔(dān)保發(fā)卡的，向保證、質(zhì)押、抵押手續(xù)不齊全的申請(qǐng)人發(fā)卡的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。發(fā)放虛假貸款或內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取銀行貸款的。給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。在信貸審查過(guò)程中，向有權(quán)審批人提供虛假審查報(bào)告的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。在辦理小額農(nóng)戶(hù)貸款和惠農(nóng)卡業(yè)務(wù)中，收受現(xiàn)金或索取好處的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）。未遵循保密規(guī)定，擅自泄漏風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告內(nèi)容的給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。辦理信貸業(yè)務(wù)中，擅自動(dòng)用質(zhì)押?jiǎn)巫C的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。1在考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。1在檔案管理中，玩忽職守，造成檔案損毀的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。1領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員授意、指使、強(qiáng)令下屬違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，造成嚴(yán)重后果的，給予（）處分。1為客戶(hù)提供虛假對(duì)賬單、虛假余額對(duì)賬單、虛假出資證明、（）等給予責(zé)任人開(kāi)除處分。1柜員代客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)或（），造成不良后果的給予警告至記大過(guò)處分。1與持卡人勾結(jié)，幫助持卡人套取現(xiàn)金的，給予有關(guān)責(zé)任人（）處分。1向保險(xiǎn)公司索取正常入賬手續(xù)費(fèi)之外的其他費(fèi)用，構(gòu)成商業(yè)賄賂的，給予有關(guān)責(zé)任人（）處分。1違反規(guī)定使用行政印章或者強(qiáng)迫他人違規(guī)用印，造成不良后果的給予有關(guān)責(zé)任人（）處分。1未按規(guī)定辦理存款人死亡后或所有權(quán)爭(zhēng)議的存款過(guò)戶(hù)、支付業(yè)務(wù)的給予有關(guān)