公司員工獎罰條例[大全5篇](編輯修改稿)
2024-10-08 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。(5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。員工投訴員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款： ；。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。我同意以上公司獎罰制度綿陽市駁力光電科技公司第三篇：公司員工獎罰制度一、目的：為創(chuàng)建公司高效工作團隊，糾正不良風氣，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高自身素質修養(yǎng)和工作效率，特制定本制度。二、獎罰原則：：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、崗位職責、工作計劃等。：為及時糾正錯誤行為，使獎罰制度發(fā)揮應有的作用，獎罰必須及時。：防止公司特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等、一視同仁。：為了使獎罰公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開。三、獎罰的事項： ： 。，當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者（按公司標準上班時間為準，以考勤卡記或車間主任手工考勤），當月獎勵100元。、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。，使公司利益免受重大損失。，善于處理緊急事件，措施給力完成緊急任務者。，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者。、創(chuàng)造、改善產(chǎn)品者，或提出各點子者。： 、早退、曠工。、睡崗。，做工作無關的事。、嬉戲、大聲喧嘩。、培訓、公司活動無故遲到缺席。，屢告不聽者。，與客戶爭吵，影響公司聲譽。，不服從上級領導管理。、設備。、異虛作假。，任其發(fā)生。，不能完成公司所分配的任務，使公司信譽及經(jīng)濟受損的。第四篇：公司員工獎罰制度公司員工獎罰制度為促進和保持員工的積極性、自覺性和主動性，表揚先進，貫徹落實公司經(jīng)營宗旨，獎優(yōu)罰劣，表揚上進、激勵后勁，特制定此制度員工獎勵制度獎勵包括對象：公司所有員工。獎勵事項分類：常規(guī)獎勵：（2）優(yōu)秀員工獎連續(xù)3個月能遵守公司各項規(guī)章制度，完成每月既定目標，聽從領導安排的員工，可參加公司優(yōu)秀員工評選，獲選者獎勵500元。（依據(jù)案件價值，評定3個優(yōu)勝者）（3）工齡工資獎入職滿兩年的員工，可享受工齡工資100元，滿三年的獎勵200元，以此類推500元封頂。工齡獎年終發(fā)放，但員工當年每月出勤天數(shù)不得少于22天，否則不能享受工齡獎。杰出貢獻獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的特別獎、全公司通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（3）其他應給予獎勵事項的。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰對象：公司所有員工。三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項分類：輕微處罰：(1)上班前、班中不得飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。屢犯者減半薪或留用察看。（2）無故不填或錯填各項報表、客戶登記表登記不全的，公司通報批評，處一次性罰金50元；屢犯者減半薪或留用察看。（3）員工不得無故不接聽電話或關機，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。一般處罰：（1）故意損壞公司物品、設備，按物品或設備原價賠償；公司內(nèi)部通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金10元—200元。（2）工作不力，屢勸不聽者；留用察看或辭退。（3）態(tài)度惡劣，與領導爭吵，影響公司聲譽；公司內(nèi)部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（6）不服從公司調(diào)度，不服從上級領導管理；公司內(nèi)部通報批評，處一次性罰金300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，造成不和諧局
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