食品藥品協(xié)管員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-07 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動態(tài)管理，限期整改1次不合格；服務不到位，服務態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。七、設(shè)立舉報制度區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應對外公布舉報電話。八、服務社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。第三篇：協(xié)管員管理辦法XX縣XX鎮(zhèn)勞動保障工作協(xié)管員管理辦法一、鎮(zhèn)勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障工作站就業(yè)與社會保障協(xié)理員職責是：開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務。開展勞動力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力狀況，做好就業(yè)服務基礎(chǔ)資料登記和報表統(tǒng)計工作。掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動者提供維權(quán)服務。為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹等就業(yè)服務。指導社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認定手續(xù)。做好農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務工作。做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。協(xié)助開展對享受靈活就業(yè)社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。1開展負責城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保登記、繳費等工作。1建立工作日志，形成日報制度。1服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴格遵守紀律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導，遵紀守法，令行禁止。1定期召開工作例會，找差距、增經(jīng)驗。1注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。1辦理勞動保障事務所交辦的其他工作。二、協(xié)管員紀律要求保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時通知勞保所及相關(guān)部門并登記）手機在工作期間必須保持開機，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。上下班不按時，無故曠工或要求加班無故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴重的予以辭退。嚴格履行請銷假制度。（參照機關(guān)請銷假制度執(zhí)行）三、考核管理勞動保障工作協(xié)管員的考核堅持客觀公正、公平公開；全面科學、注重實績；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。崗位職責。對派遣上崗的勞動保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責任務，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標準和考核管理等各項制度，確保嚴格按照規(guī)定和程序辦事。日常管理。勞動保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實行目標責任制考核。在每年下達目標任務時，將工作任務分解到崗到人；年終按任務完成情況兌現(xiàn)。建立動態(tài)管理制度。按照下達的工作任務，實行定期檢查考核，對未完成工作任務的，幫助分析解決存在問題，改進工作方法，提高工作水平；對連續(xù)多次日?？己诉_不到工作要求的人員，實行培訓待崗，培訓后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見，解除勞動合同；對在試用期間和日常工作中，嚴重違犯工作紀律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動關(guān)系。考核。每年年底，按照市、縣勞動保障局作出勞動保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標準和考評辦法，按照“德、能、勤、績”四個方面進行全面考核。具體實施程序為：個人自評、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級。不按規(guī)定考核驗證或者經(jīng)考核不合格的或無正當理由不參加平時和考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財產(chǎn)的情節(jié)較嚴重的。因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關(guān)處罰的；有嚴重違紀行為，并受過行政處分或刑事處分的人員；因工作失責給勞動保障工作造成惡劣影響的；因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；其他原因或勞動保障工作站認為不宜繼續(xù)在本崗位工作的。經(jīng)考評委員會認定的其他情況。五、考評基本程序和方法被考核人提供個人總結(jié)，填寫《勞動保障事務所協(xié)管員考核登記表》。被考核人進行述職?？荚u委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況寫出評語，確定考核等次。4
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