轉(zhuǎn)崗培訓管理制度(編輯修改稿)
2024-10-07 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公積金基數(shù)按照新崗位標準執(zhí)行，社保關系、公積金關系與勞動人事關系不變。五、此制度的解釋權歸總部人力資源部所有；此制度由總部人力資源部負責修訂。第四篇：員工轉(zhuǎn)崗管理制度（本站推薦）員工轉(zhuǎn)崗管理制度1目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍公司全體員工3權責3．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。3．2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。4內(nèi)容4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調(diào)動：4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。4．1．2人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。4．2公司崗位空缺進行內(nèi)部招聘：4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈高級主管核準后，人力資源部及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工?！秵T工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。4．2．3人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4．3以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上。（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）4．3．2 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；4．4富余人員轉(zhuǎn)崗。4．4．1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。4．4．2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。4．4．3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4．5轉(zhuǎn)崗試用期考核4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長12個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及人力資源部考核后可提前轉(zhuǎn)正。4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。5．附錄：各類表格《員工轉(zhuǎn)崗申請表》《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》上海有限公司人力資源部2011年12月作為上海有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應酬管理辦法，并已同意此全部內(nèi)容。我已認真熟讀出差及應酬管理辦法首頁至末頁的各項內(nèi)容，并愿意在實際工作中，認真遵守，履行應盡的責任，如有違反，愿按手冊的有關條款辦理。全體員工簽名：第五篇：轉(zhuǎn)崗培訓心得體會篇一：轉(zhuǎn)崗培訓心得體會 轉(zhuǎn)崗培訓心得體
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