【文章內(nèi)容簡介】 民主決策、請示報告等制度機(jī)制。建立舉報線索綜合研判機(jī)制，建立澄清、保護(hù)等制度，落實函詢回復(fù)采信制度。對經(jīng)查核，受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及時通過適當(dāng)方式為其澄清正名，消除負(fù)面影響。依紀(jì)依法查處誣告陷害、造謠誹謗行為，打擊歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。準(zhǔn)確把握、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》關(guān)于違紀(jì)的界定，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等依規(guī)依紀(jì)問責(zé)，規(guī)范問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)程序方式，建立完善申訴制度，保證申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)問責(zé)主體隨意化、問責(zé)范圍擴(kuò)大化、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐栴}。建立回訪機(jī)制，加強(qiáng)對被問責(zé)干部的后續(xù)管理、關(guān)心幫助。六、加大關(guān)心關(guān)愛力度，切實增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感歸屬感獲得感。各級黨組織按照干部管理權(quán)限，有計劃地與所管理的干部談心談話，每年至少談話1次。要提高談話質(zhì)量，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑、引導(dǎo)鼓勁。建立“雙向約談”制度，干部遇到思想困惑、實際困難可約見領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行談心談話。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。改善基層干部工作生活條件。建立完善關(guān)愛救助干部長效機(jī)制。真正把干部當(dāng)作黨的事業(yè)寶貴財富，高度重視干部身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極開展心理健康教育，培養(yǎng)干部陽光心態(tài)。嚴(yán)格落實定期體檢、帶薪休假、加班補(bǔ)休等制度，豐富文體生活，增強(qiáng)干部隊伍生機(jī)活力，形成嚴(yán)肅緊張、生動活潑的局面。堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，上級對下級下達(dá)任務(wù)、檢查考核，要認(rèn)真研究落實條件，不提不切實際的高指標(biāo)。明確基層干部職權(quán)和責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，防止上級和職能部門隨意將自身工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層，將基層的“責(zé)任狀”變成自身的“免責(zé)單”。加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，做好督導(dǎo)檢查、巡視巡察、審計等工作的協(xié)調(diào)安排、結(jié)果互認(rèn)，避免重復(fù)。精簡會議文件、報表資料，嚴(yán)格規(guī)范檢查評比達(dá)標(biāo)活動，特別是要防止各級重復(fù)性的會議和檢查，建立嚴(yán)格的計劃管理、總量控制、審核把關(guān)制度，保證基層干部把精力真正用在干事落實上。全面落實國家工資津貼補(bǔ)貼政策，確保按時足額發(fā)放，待遇水平逐步提高。完善落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，落實地區(qū)附加津貼制度，規(guī)范公務(wù)員獎金制度。認(rèn)真落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，做到職級應(yīng)提盡提。保證干部正常福利和合法權(quán)益，逐步提高各級干部特別是基層干部的工資待遇，各地可結(jié)合實際規(guī)范提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。落實“一定三有”機(jī)制，提高村（社區(qū)）干部基本報酬，推行村（社區(qū)）干部績效管理，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。通過建立完善與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬待遇制度，穩(wěn)定干部隊伍，吸引優(yōu)秀人才。落實黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰有關(guān)規(guī)定，堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，建立完善各級黨組織“兩優(yōu)一先”表彰機(jī)制。組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好班子”活動，宣傳表揚(yáng)“最美基層干部”“人民滿意的公務(wù)員”“千名好支書”等優(yōu)秀干部。七、強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，凝聚形成擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大合力 。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，各級黨委（黨組）承擔(dān)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人。要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)、加快河北發(fā)展的根本舉措來抓，精心組織、系統(tǒng)謀劃、強(qiáng)力推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等要切實發(fā)揮職能作用，密切配合、形成合力。各級黨組織都要旗幟鮮明地保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜崗位和干事創(chuàng)業(yè)機(jī)會，對標(biāo)對表中央和省委要求，帶頭擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，帶頭奮發(fā)作為。完善工作責(zé)任體系，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰牽頭誰協(xié)調(diào)”，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，狠抓工作落實，杜絕責(zé)任上推下卸。結(jié)合深化機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步整合工作職能，厘清部門之間、層級之間職責(zé)邊界。完善重點工作大督查機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，細(xì)化責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單，推動干部履職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取。大力宣傳、提拔重用擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型，公開曝光、嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的反面典型。推進(jìn)法治河北建設(shè)，深化行政體制改革，營造穩(wěn)定公開透明營商環(huán)境，降低干事創(chuàng)業(yè)制度成本。尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵大膽探索、改革創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)共產(chǎn)黨人價值觀，優(yōu)化從政環(huán)境，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，引導(dǎo)干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，大力發(fā)揚(yáng)偉大的創(chuàng)造精神、奮斗精神、團(tuán)結(jié)精神、夢想精神，落實省委“三六八九”工作部署，擼起袖子加油干、苦干實干拼命干，奮力開啟新時代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北新征程。各級黨委（黨組）要加強(qiáng)督查指導(dǎo)，注意總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，推動形成常態(tài)長效機(jī)制；對落實不力或執(zhí)行走偏的及時糾正，確保各項干部激勵政策落地見效；堅持問題導(dǎo)向，及時分析研判改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作