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2024-09-29 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人導向。 問。《意見》對完善干部考核評價機制提出了哪些要求。 答。 “ 有官必有課，有課必有賞罰。 ” 科學有效的考核是干 第 5 頁 共 10 頁 部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從 “ 考什么、如何考、結果怎么用 ” 等方面提出要求，凸顯 了干部考核工作的問題導向、目標導向、效果導向。比如，圍繞 “ 考什么 ” ，提出要適應新時代新任務新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標。特別強調(diào)要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。圍繞 “ 如何考 ” ，提出要制定出臺黨政領導干部考核工作條例，構建完整的干部 8 創(chuàng)新永無止境。近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一 起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定。總的是按照總書記提出的 “ 三個區(qū)分開來 ” 要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等 “ 四個原則 ” ，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等 “ 六個要件 ” ，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。 第 6 頁 共 10 頁 需要強調(diào)的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當 “ 保護傘 ” ，搞紀律 “ 松綁 ” ，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 問?！兑庖姟吩陉P心關愛干部方面提出了哪些要求。 答：總的要求是堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。重點做好三方面工作：一是注重解疑釋惑。提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁。二是解決后 顧之憂。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，完善公務員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。三是重視關心基層。推進公務員職務與職級并
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