評論新時代新征程呼喚新?lián)斝伦鳛?編輯修改稿)
2024-12-07 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓流汗者不流淚、辛苦者不心酸，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺有奔頭，形成強烈的正面激勵效應。要堅決地調(diào)，暢通“下”的渠道，對消極避事、畏縮避難、推諉避責的干部都要堅決處理、果斷調(diào)整，推動能上能下成為常態(tài)，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應?！ ∫煤酶刹靠己嗽u價這個“指揮棒”。突出政治考核、作風考核、實績考核，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，按照精準化、差異化的要求，對不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的干部分別設置考核指標。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，真正使政治堅定、奮發(fā)有為的干部嘗到甜頭，使慢作為、不作為、亂作為的干部吃到苦頭。 要滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，健全干部待遇激勵保障體系，推進公務員職務與職級并行制度，加大平時激勵、表彰獎勵、宣傳推廣力度，保證干部正常福利，保障干部合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)。二
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