評(píng)論新時(shí)代新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為(編輯修改稿)
2024-12-07 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，讓流汗者不流淚、辛苦者不心酸，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺(tái)有奔頭，形成強(qiáng)烈的正面激勵(lì)效應(yīng)。要堅(jiān)決地調(diào)，暢通“下”的渠道，對(duì)消極避事、畏縮避難、推諉避責(zé)的干部都要堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整，推動(dòng)能上能下成為常態(tài)，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。 要用好干部考核評(píng)價(jià)這個(gè)“指揮棒”。突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績考核，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點(diǎn)，按照精準(zhǔn)化、差異化的要求，對(duì)不同地區(qū)、不同層級(jí)、不同崗位的干部分別設(shè)置考核指標(biāo)。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，真正使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部嘗到甜頭，使慢作為、不作為、亂作為的干部吃到苦頭?！ ∫獫M懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善和落實(shí)談心談話制度，健全干部待遇激勵(lì)保障體系，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，加大平時(shí)激勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳推廣力度，保證干部正常福利，保障干部合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)。二
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1