【正文】 評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和公信力，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。改進(jìn)年度考核，加強(qiáng)平時考核，強(qiáng)化過程評估，確?？冃繕?biāo)任務(wù)有效落實。既看抓發(fā)展的成效，又看抓班子帶隊伍的成效，注重掌握加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、營造擔(dān)當(dāng)作為氛圍和形成積極進(jìn)取作風(fēng)的情況。加強(qiáng)考核工作統(tǒng)籌，杜絕多頭考核、重復(fù)考核，為干部干事創(chuàng)業(yè)“松綁減壓”。堅持公平公正、全面反饋、嚴(yán)格獎懲、綜合運(yùn)用，將干部綜合考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，發(fā)揮好“指揮棒”作用。對考核優(yōu)秀特別是連續(xù)考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用；對考核評價為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子及時進(jìn)行組織調(diào)整，對考核基本稱職或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話或組織處理。按國家政策要求，進(jìn)一步完善績效考核獎勵政策，更好發(fā)揮績效考核的激勵作用。四、努力提升干部本領(lǐng)能力，推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，制定加強(qiáng)干部實踐鍛煉的舉措和計劃，分期分批組織實施。加強(qiáng)黨政正職任職交流，提任市縣黨政正職、省直部門正職優(yōu)先考慮交流任職。加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、基層之間干部交流力度。五、全面落實“三個區(qū)分開來”要求，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。對在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為中出于公心、不謀私利、經(jīng)過規(guī)定程序的工作失誤錯誤大膽容錯，只要不違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)、能夠及時糾錯改正，都不作負(fù)面評價，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，對敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門容錯糾錯工作溝通協(xié)調(diào)會商機(jī)制。準(zhǔn)確把握政策界限，對政治問題、廉潔問題、擅自越權(quán)問題堅決不容，確保容錯在紀(jì)律紅線和法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅持有錯必糾、有過必改，對已出現(xiàn)的偏差和失誤，及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱，輕裝前進(jìn)。堅持健全制度、完善機(jī)制，認(rèn)真落實調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險評估、民主決策、請示報告等制度機(jī)制。建立舉報線索綜合研判機(jī)制，建立澄清、保護(hù)等制度，落實函詢回復(fù)采信制度。依紀(jì)依法查處誣告陷害、造謠誹謗行為，打擊歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。準(zhǔn)確把握、嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》關(guān)于違紀(jì)的界定，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等依規(guī)依紀(jì)問責(zé)，規(guī)范問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)程序方式，建立完善申訴制度，保證申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)問責(zé)主體隨意化、問責(zé)范圍擴(kuò)大化、處理處分不恰當(dāng)?shù)葐栴}。六、加大關(guān)心關(guān)愛力度，切實增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感歸屬感獲得感。要提高談話質(zhì)量，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑、引導(dǎo)鼓勁。改善基層干部工作生活條件。真正把干部當(dāng)作黨的事業(yè)寶貴財富，高度重視干部身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極開展心理健康教育，培養(yǎng)干部陽光心態(tài)。明確基層干部職權(quán)和責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，防止上級和職能部門隨意將自身工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層，將基層的“責(zé)任狀”變成自身的“免責(zé)單”。精簡會議文件、報表資料，嚴(yán)格規(guī)范檢查評比達(dá)標(biāo)活動，特別是要防止各級重復(fù)性的會議和檢查，建立嚴(yán)格的計劃管理、總量控制、審核把關(guān)制度，保證基層干部把精力真正用在干事落實上。全面落實國家工資津貼補(bǔ)貼政策，確保按時足額發(fā)放，待遇水平逐步提高。認(rèn)真落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，做到職級應(yīng)提盡提。落實“一定三有”機(jī)制，提高村（社區(qū)）干部基本報酬，推行村（社區(qū)）干部績效管理，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。落實黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰有關(guān)規(guī)定，堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，建立完善各級黨組織“兩優(yōu)一先”表彰機(jī)制。七、強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，凝聚形成擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大合力 。要把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)、加快河北發(fā)展的根本舉措來抓，精心組織、系統(tǒng)謀劃、強(qiáng)力推進(jìn)。各級黨組織都要旗幟鮮明地保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜崗位和干事創(chuàng)業(yè)機(jī)會，對標(biāo)對表中央和省委要求，帶頭擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，帶頭奮發(fā)作為。結(jié)合深化機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步整合工作職能，厘清部門之間、層級之間職責(zé)邊界。推進(jìn)法治河北建設(shè)，深化行政體制改革，營造穩(wěn)定公開透明營商環(huán)境，降低干事創(chuàng)業(yè)制度成本。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)共產(chǎn)黨人價值觀，優(yōu)化從政環(huán)境，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，引導(dǎo)干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，大力發(fā)揚(yáng)偉大的創(chuàng)造精神、奮斗精神、團(tuán)結(jié)精神、夢想精神，落實省委“三六八九”工作部署，擼起袖子加油干、苦干實干拼命干，奮力開啟新時代全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北新征程。各級黨委（黨組）要加強(qiáng)督查指導(dǎo)，注意總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，推動形成常態(tài)長效機(jī)制；對落實不力或執(zhí)行走偏的及時糾正，確保各項干部激勵政策落地見效；堅持問題導(dǎo)向，及時分析研判改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施。需要大批的敢于擔(dān)當(dāng)、勇