評論新時代新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為-在線瀏覽
2024-12-07 01:49本頁面
【正文】 動力，激勵干部“想為”。干部不愿擔(dān)當(dāng)、不想作為，有著復(fù)雜的多種成因，需要堅持問題導(dǎo)向、進(jìn)行綜合治理，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來、貫通起來。思想上先進(jìn)，行動上才能先行。教育引導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)；深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)；不負(fù)黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。要大膽地用，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，讓流汗者不流淚、辛苦者不心酸，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺有奔頭，形成強烈的正面激勵效應(yīng)?！ ∫煤酶刹靠己嗽u價這個“指揮棒”。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，真正使政治堅定、奮發(fā)有為的干部嘗到甜頭，使慢作為、不作為、亂作為的干部吃到苦頭。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理
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