河北省新時代新?lián)斝伦鳛椤?文庫吧資料
2024-10-06 07:54本頁面
【正文】 索、改革創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。大力宣傳、提拔重用擔當作為的先進典型，公開曝光、嚴肅查處不擔當不作為的反面典型。完善重點工作大督查機制，加強督促檢查和工作指導，細化責任清單、任務清單、問題清單，推動干部履職盡責、奮發(fā)進取。完善工作責任體系，堅持“誰主管誰負責、誰牽頭誰協(xié)調(diào)”，加強溝通協(xié)調(diào)，狠抓工作落實，杜絕責任上推下卸。紀檢監(jiān)察機關、組織部門等要切實發(fā)揮職能作用，密切配合、形成合力。激勵干部擔當作為，各級黨委（黨組）承擔主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人。組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好班子”活動，宣傳表揚“最美基層干部”“人民滿意的公務員”“千名好支書”等優(yōu)秀干部。通過建立完善與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的薪酬待遇制度，穩(wěn)定干部隊伍，吸引優(yōu)秀人才。保證干部正常福利和合法權益，逐步提高各級干部特別是基層干部的工資待遇，各地可結(jié)合實際規(guī)范提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準。完善落實機關事業(yè)單位基本工資標準正常調(diào)整和艱苦邊遠地區(qū)津貼動態(tài)調(diào)整機制，落實地區(qū)附加津貼制度，規(guī)范公務員獎金制度。加強工作統(tǒng)籌，做好督導檢查、巡視巡察、審計等工作的協(xié)調(diào)安排、結(jié)果互認，避免重復。堅持分類指導、精準施策，上級對下級下達任務、檢查考核，要認真研究落實條件，不提不切實際的高指標。嚴格落實定期體檢、帶薪休假、加班補休等制度，豐富文體生活，增強干部隊伍生機活力，形成嚴肅緊張、生動活潑的局面。建立完善關愛救助干部長效機制。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。建立“雙向約談”制度，干部遇到思想困惑、實際困難可約見領導，進行談心談話。各級黨組織按照干部管理權限，有計劃地與所管理的干部談心談話，每年至少談話1次。建立回訪機制，加強對被問責干部的后續(xù)管理、關心幫助。對經(jīng)查核，受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及時通過適當方式為其澄清正名，消除負面影響。堅持舉一反三、查漏補缺，查找解決類似問題。堅持關口前移、抓早抓小，建立預警機制、風險清單，對苗頭性傾向性問題“亮黃牌”“敲警鐘”，早發(fā)現(xiàn)、早糾正。形成允許改革有失誤、但不允許墨守成規(guī)，允許創(chuàng)新有偏差、但不允許因循守舊，允許擔當有過失、但不允許敷衍塞責的鮮明導向。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理，各類考核不受影響，提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)不受影響，擔任“兩代表一委員”和后備干部資格不受影響。問責機關應當在啟動問責程序的同時開展容錯調(diào)查核實，認真聽取干部所屬黨組織的意見，進行綜合分析，及時作出認定結(jié)論。制定容錯糾錯辦法，堅持鼓勵創(chuàng)新、允許失誤、寬容失敗，把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結(jié)合動機態(tài)度、利益關聯(lián)、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、因果關系、后果影響、挽回損失等要件，明確政策標準、評判界限、結(jié)果運用方式，細化容錯正面清單、不予容錯負面清單，細化優(yōu)化操作流程，增強可操作性。積極推進與中央國家機關和金融機構、經(jīng)濟發(fā)達省份、京津等干部交流掛職，培養(yǎng)鍛煉干部，引進省內(nèi)急需干部人才。除按政策規(guī)定進行干部交流外，原則上干部在同一崗位工作滿5年應進行輪崗交流，滿10年必須輪崗交流，加強重點關鍵崗位干部的交流。制定推進干部交流工作的指導意見，完善干部交流輪崗制度。堅持實踐導向和基層導向，注重多領域多層次多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，做好掛職鍛煉、駐村幫扶工作，加強掛職、駐村干部管理。制定并落實《2018—2022年全省干部教育培訓規(guī)劃》，健全干部輪訓制度、調(diào)訓制度，突出精準化和實效性，緊緊圍繞全省中心工作和重點任務，分層次分領域組織有針對性的專業(yè)化培訓，有計劃地組織干部到先進地區(qū)學習培訓考察，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，增強專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，全面提升執(zhí)政本領，著力解決干部不會為、不善為的問題。加強考核結(jié)果反饋，引導干部改進不足、擔當奉獻。對在黨的建設、高質(zhì)量發(fā)展、脫貧攻堅、污染防治、防范風險等重點任務中作出突出貢獻，受到省委、省政府及以上表彰的干部，優(yōu)先提拔使用。每年以省委名義通報領導班子和領導干部考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的要大力表揚獎勵。完善綜合分析研判機制，運用巡視巡察、審計、督查和各類專項考核等成果，既看顯績又看潛績，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部。注重傾聽民聲民意，聽取服務對象的評價，運用適當方式進行群眾滿意度測評，讓人民群眾成為干部政績的評卷人。完善定性評價機制，堅持多維度評價印證領導班子建設和運行情況以及領導干部的精神狀態(tài)、工作作風和工作成效，全面掌握干部履職情況，重點掌握表現(xiàn)好和差的干部。加大績效考核權重，推進有效精準績效考核，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
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