村干部個人四風清單(編輯修改稿)
2024-10-06 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夠深厚，馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀的改造還不夠徹底，在改造客觀世界的同時對主觀世界的改造還不夠經(jīng)常。往往陷于具體的事務(wù)性工作之中，很少靜下心來進行自我反省，很少潛下身來開展嚴肅的自我批評和積極的思想斗爭，在正確處理全局與局部、集體與個人、眼前與長遠的關(guān)系上還存在一定偏差。，求穩(wěn)怕亂。在工作中存在說的多，做的少； 開會多，落實差的現(xiàn)象，有時缺少必要的督促檢查。應(yīng)付上級的檢查、接待較多，主要精力用在教學上不足。有時原則性不夠強，對工作中出現(xiàn)的問題存在得過且過的思想。近年來，實驗中學在教育教學各方面均取得了長足發(fā)展，為此自己也產(chǎn)生了一種滿足現(xiàn)狀思想?？偢杏X這樣按部就班地工作就行了，沒有很好地正視與聊城先進學校的差距，對一些教育改革的敏感和前沿問題，還缺乏解放思想，開拓創(chuàng)新的奮斗精神。四、奢靡之風方面。有時在思想上放松了對享樂主義的警惕，重儉樸、求實效、過緊日子的意識有所淡化。對干部管理要求不夠嚴，強調(diào)制度多，強調(diào)執(zhí)行少，沒有真正拉下臉來批評處理。對人財物等方面存在的浪費現(xiàn)象，礙于情面，沒有狠下心來管。其他班子成員存在“四風”問題清單副校長：工作中檢查落實和精細化管理不到位,工作滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，按經(jīng)驗辦事，走老路，缺少工作的改革創(chuàng)新意識。副校長：工作中奉獻精神不夠，未能更好的為大家作出表率。缺乏創(chuàng)新精神，有等、靠的思想。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，滿足于現(xiàn)在取得的成績。副校長：安于現(xiàn)狀，開拓進取少，有時有畏難情緒，遇到困難、尤其棘手的問題，不能很好的迎難而上，開拓創(chuàng)新。副校長：在學生管理工作中，雖有想法、有思路，也想創(chuàng)新，但無法滿足與實現(xiàn)愿望時，存在灰
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