當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-04 16:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有企業(yè)的思想政治工作管理與國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)管理之間的平衡是國(guó)有企業(yè)管理者需要進(jìn)行權(quán)衡的一個(gè)重要問(wèn)題。這也就需要建立完善的管理機(jī)制，明確國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的工作權(quán)限、工作內(nèi)容以及在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)提供的價(jià)值和作用。這樣國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理工作才能夠有的放矢，而不是僅僅按照國(guó)有企業(yè)不穩(wěn)定的需求以及政策隨機(jī)發(fā)揮，無(wú)法真正體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的價(jià)值和效果。二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作管理創(chuàng)新的方式在新時(shí)代的背景之下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理的工作環(huán)境以及工作對(duì)象已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。當(dāng)前，市場(chǎng)環(huán)境日新月異，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展也十分迅速。思想政治工作管理的工作重點(diǎn)在于把握當(dāng)前國(guó)家發(fā)展策略，國(guó)有企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展方向?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展方向提供指導(dǎo)。同時(shí)以此為綱領(lǐng)，警惕在日益變化的市場(chǎng)環(huán)境中人們思想和作為的變化，及時(shí)矯正個(gè)人在這種環(huán)境當(dāng)中產(chǎn)生的不良思想和行為。這個(gè)任務(wù)任重而道遠(yuǎn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向和發(fā)展的穩(wěn)定性有著積極的意義。因此，當(dāng)前的思想政治工作管理工作必須結(jié)合新時(shí)代時(shí)代背景的變化，不斷的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，改善在當(dāng)前現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，提升管理效率。（一）引進(jìn)先進(jìn)管理理念，導(dǎo)入思想政治工作管理理念創(chuàng)新在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理中，首先應(yīng)當(dāng)針對(duì)陳舊的管理觀念革新。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作管理工作人員乃至國(guó)有企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)不斷的走出去，了解外部環(huán)境的變化以及在行業(yè)中管理方式的最新發(fā)展，借鑒對(duì)方的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，來(lái)指導(dǎo)自身工作的創(chuàng)新與發(fā)展。在落實(shí)思想政治工作管理理念創(chuàng)新的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)也要了解相關(guān)的失敗案例，提前規(guī)避在管理創(chuàng)新當(dāng)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，在管理工作中，始終要堅(jiān)持一個(gè)核心，即思想政治工作管理工作的核心在于人，其本質(zhì)也在于管理人的思想以及行為活動(dòng)。因此，在管理理念創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，要以人
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