【文章內(nèi)容簡介】 出符合邏輯的推斷:隨著我國企業(yè)社會責(zé)任意識的覺醒,會計實(shí)務(wù)當(dāng)中開始逐漸出現(xiàn)了有關(guān)社會責(zé)任問題的信息披露?？梢钥吹?我國目前社會責(zé)任會計的現(xiàn)狀正是剛剛興起,方興未艾。⒉ 在國際上還相對落后以中石油2006社會責(zé)任報告為例,2007年2月28日,中國石油天然氣集團(tuán)公司在北京召開新聞發(fā)布會,向媒體高調(diào)發(fā)布了《2006年企業(yè)社會責(zé)任報告》,不難看出這是一種信心十足的表現(xiàn)。相對而言,其社會責(zé)任報告的水平在全國應(yīng)屬一流。那么它在國際上又是處于一個什么樣的水平呢?據(jù)國際金融報報道,美國《財富》雜志2006年11月公布的“2006企業(yè)社會責(zé)任評估”排名,則是對這些世界級的財富領(lǐng)先企業(yè)在管理和承擔(dān)社會責(zé)任方面表現(xiàn)的一次綜合考量。排名顯示,排名第63和64位的中石油及國家電網(wǎng)公司,在榜單中位居倒數(shù)前兩名。這是該雜志連續(xù)第二年對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行評估。雜志以2007年財富500強(qiáng)的前50家企業(yè)為評估對象,同時還包括了另外14家全球知名的跨國企業(yè),主要位于能源、電子、汽車、金融、公用事業(yè)等領(lǐng)域。此次評估由英國Account Ability和CSR Network兩家咨詢公司共同進(jìn)行。評估指標(biāo)包括股東責(zé)任、管理制度、公司戰(zhàn)略、管理執(zhí)行情況、公開披露以及是否聘用外部獨(dú)立審計等6個方面。社會責(zé)任會計中存在的問題及對策研究會責(zé)任會計信息進(jìn)行全面披露?！庇纱瞬浑y看出,我國社會責(zé)任會計信息的披露內(nèi)容隨意性強(qiáng),披露什么,不披露什么,披露的詳盡程度如何,完全取決于企業(yè)管理當(dāng)局的好惡。管理當(dāng)局在決定這些問題的時候,往往本著“趨利避害”的原則,對公司有利的信息則多說,對公司不利的 信息則少說,甚至不說。三、改進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任會計實(shí)務(wù)的點(diǎn)建議 ㈠ 制定相關(guān)的法律和法規(guī)在我國要大力推行社會責(zé)任會計,離不開政府的引導(dǎo)和強(qiáng)制。國家作為宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境和自然環(huán)境的主要控制者,必須對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對企業(yè)給社會造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎勵以鼓勵其發(fā)展，對給社會造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。還應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展對各行業(yè)企業(yè)的具體社會責(zé)任近一步加以明確規(guī)定，促使企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營行為，以良好的形象進(jìn)入市場，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的和諧發(fā)展。㈡ 建立社會責(zé)任會計信息披露機(jī)制和核算體系由于社會責(zé)任會計在我國這一領(lǐng)域的研究也剛剛起步,還沒有受到普遍關(guān)注,更沒有形成一套適合我國國情的社會責(zé)任會計信息披露和核算制度。據(jù)此,首先,應(yīng)創(chuàng)立一套相應(yīng)的法規(guī),對企業(yè)應(yīng)當(dāng)揭示的社會責(zé)任的基本內(nèi)容、計量方法和對外報送形式做出有關(guān)規(guī)定,逐漸使企業(yè)自覺地守法、遵法,自覺向社會披露有關(guān)社會責(zé)任會計信息。其次在報告的具體形式上,則先通過在表外以附注形式披露,后逐步過渡到以貨幣形式編制獨(dú)立的社會資產(chǎn)負(fù)債表,社會收益表來披露有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任會計信息。㈢ 加強(qiáng)培訓(xùn)提高會計人員的技術(shù)水平我國目前企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平看,還不完全具備具備社會責(zé)任會計相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)技能。因而,利用財政部門的會計后續(xù)教育職能,開展社會責(zé)任會計的教育與培訓(xùn),是十分必要和迫切的。一方面，提高會計人員的專業(yè)能力。培養(yǎng)他們備運(yùn)用新工具對社會成本和社會效益進(jìn)行計量和分析的能力，加快會計人員提高素質(zhì)和技能的步伐。強(qiáng)化企業(yè)會計人員的在職培訓(xùn)，把社會責(zé)任會計及會計電算化，納入會計人員繼續(xù)教育的內(nèi)容之中，為社會責(zé)任會計的推廣應(yīng)用，培養(yǎng)造就一批能掌握應(yīng)用社會責(zé)任會計和會計電算化的復(fù)合人才；建立社會責(zé)任會計制度成功經(jīng)驗(yàn)作為直觀教材，注重培養(yǎng)會計人員的實(shí)際應(yīng)用及操作能力；在重視會計電算化在財務(wù)工作中普及應(yīng)用的同時，應(yīng)加快開發(fā)會計電算化的管理功能，從目前輔助記賬向參與社會責(zé)任會計中存在的問題及對策研究[13]Chemical Market Reporter for lost time[J].Chemical Market [14]The Heinz School, Carnegie Mellon University, Pittsburgh, PA data reliability assessment in accounting information 第三篇：淺談會計監(jiān)管存在的問題和對策1引言強(qiáng)化企業(yè)的會計監(jiān)管，應(yīng)該被看作是規(guī)范企業(yè)工作的前提和首要保證。會計工作在企業(yè)范圍內(nèi)屬于基礎(chǔ)性工作,一方面肩負(fù)起了企業(yè)效益的核算,總結(jié)了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,另一方面也對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展前景起了一定的預(yù)測作用,是保障企業(yè)正常經(jīng)營管理的重要保證。此外，會計監(jiān)管也是一項綜合性很強(qiáng)的管理工作。其具體內(nèi)容涉及企業(yè)業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營的方方面面,健康有序的會計監(jiān)管工作是保障企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。從具體的企業(yè)會計監(jiān)管工作來講，一部分企業(yè)不同程度的出現(xiàn)了一些會計監(jiān)管違法違規(guī)的情況,內(nèi)部會計監(jiān)管體系的不健全,財務(wù)收支狀況的可靠度不夠,一方面會對國家利益造成損害,另一方面也為企業(yè)正常的管理運(yùn)營工作帶來了困難。2會計監(jiān)管的內(nèi)涵以及必要性會計監(jiān)管主要是指監(jiān)管主體通過相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對監(jiān)管客體的經(jīng)濟(jì)活動和結(jié)果開展再監(jiān)督和管理工作。完善合理的會計監(jiān)管能夠維護(hù)會計市場的運(yùn)行穩(wěn)定、內(nèi)部市場和國家市場的經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建。財政部門作為會計監(jiān)管的主要機(jī)構(gòu)，積極的發(fā)揮財政部門在會計監(jiān)管工作中的核心作用，既是目前我國經(jīng)濟(jì)形勢對經(jīng)濟(jì)管理的客觀需要，又是財政部門自身優(yōu)化和體制改革的根本目標(biāo)。我國當(dāng)今的會計監(jiān)管工作中還存在著違章操作、有法不依等違規(guī)行為，企事業(yè)單位通常都不太程度的面對這些問題。違規(guī)行為對會計工作造成了十分大的困擾和危害。近年來不僅出現(xiàn)了許多氣影響范圍廣泛的經(jīng)濟(jì)案件，更出現(xiàn)了一批造成大量國家稅收損失的反面事例。所以在企業(yè)中推行全面、完善的會計監(jiān)管工作，就想的尤為必要了。3會計監(jiān)管工作中存在的問題（1）會計監(jiān)管意識淡薄，在很大程度上制約了會計監(jiān)管職能部門監(jiān)管力度和主動性，造成了實(shí)際的監(jiān)管工作職責(zé)劃分混亂。此外，會計監(jiān)管部門人員并不具備良好的監(jiān)管意識，許多本部門的監(jiān)管職能和權(quán)利被其他部門使用和掌握，無法完全的發(fā)揮出會計監(jiān)管工作的實(shí)際作用。（2）會計監(jiān)管隊伍的普遍素質(zhì)不夠，降低了監(jiān)管部門的行政效率。財政監(jiān)管工作中，對與會計監(jiān)管隊伍的綜合素質(zhì)給予了更嚴(yán)格的要求，然而基層財政的會計監(jiān)管隊伍建設(shè)常常跟不上企業(yè)對于財務(wù)管理工作的發(fā)展需求，無法適應(yīng)企業(yè)的變化和改革。會計監(jiān)管隊伍中，人員素質(zhì)參差不齊。造成會計監(jiān)管隊伍素質(zhì)偏低的原因有兩個方面，首先是因?yàn)榧染邆湓鷮?shí)的財政會計功底和業(yè)務(wù)能力，又掌握信息化知識和相關(guān)法律知識的綜合型人才十分缺乏；其次是因?yàn)楣ぷ髟?，常常將綜合素質(zhì)好的會計監(jiān)管人員充實(shí)到高級的監(jiān)管部門中，這也造成了會 ydl第四篇：淺談會計監(jiān)督存在的問題和對策淺談會計監(jiān)督存在的問題和對策[摘要] 目前會計信息出現(xiàn)很多失真的情況，會計監(jiān)督存在著一系列的問題，要加強(qiáng)和完善會計監(jiān)督職能，必須從要正確認(rèn)識會計監(jiān)督的重要地位和加強(qiáng)法律體系建設(shè)、明確會計責(zé)任主體，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會計監(jiān)督中的責(zé)任，試行會計委派制、對違法者予以嚴(yán)厲的制裁以及培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人員等幾個方面著手。[關(guān)鍵詞] 會計信息,會計監(jiān)督,內(nèi)部監(jiān)督,外部監(jiān)督會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會計工作己發(fā)生了很大變化，會計涉及的范圍不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)處理也日趨復(fù)雜，投資者、債權(quán)人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質(zhì)量的要求越來越高。現(xiàn)代企業(yè)制度下如何加強(qiáng)會計監(jiān)督己成會計界熱衷討論的焦點(diǎn)。為了規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量，加強(qiáng)會計監(jiān)督己成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度中一項重要內(nèi)容。一、會計監(jiān)督概述會計監(jiān)督既是內(nèi)部監(jiān)督又是外部監(jiān)督。所謂會計監(jiān)督，是指會計工作人員依據(jù)《會計法》賦予的職權(quán)，將《會計法》規(guī)定的各項內(nèi)容適用于具體的人和事，對單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的合法性、真實(shí)性和有效性所進(jìn)行的監(jiān)察、督促，落實(shí)法律規(guī)定應(yīng)依法辦理的業(yè)務(wù)內(nèi)容。會計監(jiān)督是實(shí)施《會計法》唯一具體、有效的執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)。從其范圍說，它首先是內(nèi)部監(jiān)督但絕不僅限于內(nèi)部監(jiān)督，同時也具有外部監(jiān)督和社會監(jiān)督的性質(zhì)。如第十四條規(guī)定，“會計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受”。令言鑿鑿，十分肯定。各單位所取得的原始憑證絕大部分是由外單位出具的，當(dāng)甲單位會計人員依法拒絕接受乙單位不真實(shí)、不合法的原始憑證時，甲單位會計人員正是履行了其監(jiān)督職權(quán)。無疑，甲單位的會計監(jiān)督就不只是內(nèi)部會計監(jiān)督其具有外部會計