關(guān)于做好消化科級超職數(shù)配備干部的思考(編輯修改稿)
2024-10-03 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科學配置核職數(shù)。加強組織部門與機構(gòu)編制部門的溝通銜接，努力做到科學、及時核定職數(shù)。一是對未核機構(gòu)或職數(shù)的單位，盡快啟動機構(gòu)和職數(shù)核定工作，并報請上級機構(gòu)編制部門批復職數(shù)。二是優(yōu)化職數(shù)核定，調(diào)整完善“三定”方案的科級領(lǐng)導職數(shù)設(shè)置，該減少的減少，該增加的增加，并報請上級機構(gòu)編制部門重新批復職數(shù)，解決設(shè)置不合理問題。三是核定科級非領(lǐng)導職數(shù)。根據(jù)《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置管理辦法》第十四條：“縣級機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置，由縣級公務(wù)員主管部門提出具體方案，經(jīng)市級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批”要求，縣級組織部門提出具體設(shè)置方案，并呈請上級審批；在機構(gòu)改革期間，把原分配到涉改單位的科級非領(lǐng)導職數(shù)集中起來，統(tǒng)籌管理?！ 拦苋肟诳芈殧?shù)。實行“五個一律”規(guī)定嚴管職數(shù)：一律不超出核定的領(lǐng)導職數(shù)配備干部；一律不以“低職高配”等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部；一律不違反規(guī)定設(shè)置領(lǐng)導職務(wù)名稱配備干部；一律不用職務(wù)和職級待遇獎勵領(lǐng)導干部，違反規(guī)定提高干部職級待遇；一律不突破比例限額、超出規(guī)定范圍，變相設(shè)置非領(lǐng)導職數(shù)配備干部。在整改消化任務(wù)未完成前，一般不再新配非領(lǐng)導職務(wù)；每批次調(diào)整干部必須消化超職數(shù)配備的干部，當次擬提拔的干部總數(shù)原則上不得超過已騰出同一層次職數(shù)的三分之一。各單位在超職數(shù)問題消化前，不得推薦呈報干部在本單位提拔任用；除落實結(jié)構(gòu)性干部配備等剛性政策要求外，不研究為超職數(shù)單位新增配科級干部?！ ∫?guī)范任職省職數(shù)。一是規(guī)范兼職過多問題。區(qū)分類別予以整改：，如處級領(lǐng)導兼任科級領(lǐng)導職務(wù)，或紀委常務(wù)副書記、人大辦、政府辦、政協(xié)辦主任同時擔任黨組成員等職務(wù)的，在職數(shù)范圍內(nèi)按慣例予以保留，需規(guī)范的，逐步規(guī)范到位；，有關(guān)人員兼任特定職務(wù)的，在職數(shù)范圍內(nèi)原則上兼任職務(wù)予以保留；，黨外干部或年輕干部兼職的，在職數(shù)范圍內(nèi)予以保留。二是規(guī)范領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置?？h級組織部門根據(jù)“三定”方案及時修訂縣委管理干部職務(wù)名稱表?？h直單位經(jīng)縣委研究設(shè)置的黨組，設(shè)黨組書記1名；根據(jù)工作需要，原則上設(shè)黨組副書記1名。黨組成員一般為縣管領(lǐng)導班子黨員正、副職，紀檢組組長和列入縣管職務(wù)序列的政工室主任、黨員“三總師”。今后，歸口管理的副科級單位主要負責人等不安排為縣直單位黨組成員。對沒有核定設(shè)置的職務(wù)[含黨組副書記，
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