陳xx同志談心交心意見清單(編輯修改稿)
2024-10-01 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上的工作熱情我鎮(zhèn)工業(yè)的主要支柱和特色產(chǎn)業(yè)，但是在目前的狀態(tài)下，作為分管工業(yè)的副職還總是感覺他們在自由的市場競爭中發(fā)展的很好，沒有很好的考慮集聚、整合、提升，缺少精益求精的工作標準。 服務群眾意識差，做群眾工作不耐心。如在針對映社區(qū)方面問題的上訪事件中，沒有細心、細致地為群眾做好解釋工作，動用感情少，影響問題的解決，對工作不利。淡化了為人民服務的思想，沒有能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。 對 同志的批評意見： 工作待遇上有攀比現(xiàn)象。工作中、待遇上總是同其他副職比較，覺得別的同志也不比自己干得多，但是待遇卻比自己好，有時在言語行動上有情緒，存在攀比現(xiàn)象。 個人自我約束不嚴。在每周四的社區(qū)建設例會時，會開晚了偶爾有在社區(qū)工地食堂就餐情況，就餐時對工地負責人安排的飯菜沒有堅決制止，沒有與工地建筑工人保持就餐標準上的高度一致，沒有真正做到厲行節(jié)約。 工作標準要求不高。比如對點上干部要求不嚴，缺少幫帶作用，有些干部缺乏自覺性，工作上存在拖沓現(xiàn)象，影響了工作進度。 對 同志的批評意見： 主動工作的意識有待加強。習慣于按上級工作要求去落實，超前謀劃上有欠缺；比如由于一直在辦公室工作，在重點工作中，沒有起到為領導出謀劃策的作用。 創(chuàng)新意識欠缺，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。工作僅僅局限于領導布臵什么做什么，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，缺乏創(chuàng)新意識。比如在材料寫作上，從來都是領導讓寫什么寫什么，只起到了錄音機的作用，而不能起到外腦作用。 推動落實力度不夠。制度制定得多，落實的少。就拿衛(wèi)生制度來說，制定了獎勵機制，卻一次也沒有督促檢查過。看到有的樓層有時不打掃衛(wèi)生也睜一只眼閉一只眼，老怕得罪人。 第三篇：交心談心學?！罢勑慕恍摹被顒涌偨Y 根據(jù)號《關于開展提高選人用人公信度交心談心和整治用人上不正之風精神集中學習等活動的通知》精神和要求，我校黨支部組織全體黨員進行了集中學習，開展了交心談心活動，我校的主要做法為：： 一、領導高度重視。 為保證談心活動取得實效，校領導對談心活動高度重視。黨組織負責人認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導黨員說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。在校領導班子內(nèi)，閆松林同志帶頭與校領導班子一一談心；其他副校長、黨員之間也坦誠相見，認真開展談心交心活動，閆書記要求班子成員之間講大局、講配合，營造了團結創(chuàng)業(yè)的氛圍，通過談心更增進了了解，增強了團結。 二、形式多樣。 這次活動呈現(xiàn)出“三個四”的特點：一是采取“四種形式”，做到“四個必談”?；顒硬扇 耙粚σ弧薄ⅰ耙粚Χ唷?、“多對多”、“面對面”四種形式，同時做到主要領導與班子成員必談、領導干部與分管部門負責人必談、支部書記與黨員必談、黨員之間必談，真正達到了談心態(tài)度誠、對象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實的要求。二是強調(diào)“四要四有”標準，做好“四個明確”。活動強調(diào)談心交心要事前預約，有準備地談；要平等交流，有誠意地談；要抓住問題，有針對性地談；要把握實質(zhì)，有深度地談。要求廣大領導干部要深入領會開展談心活動的重要意義，明確談心活動的對象、談心內(nèi)容和談心方法，確保談心交心活動取得實實在在的效果。三是堅持“四個之間”，做到“四個注重”。談心的內(nèi)容圍繞“關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度”這一主題，緊扣當前本單位工作實際，在“談心交心”活動中，堅持“四個之間”：即校主要領導之間廣泛談，各處室負責人之間重點談，各處室成員之間認真談，黨員與黨員之間個個談。同時，注重引導廣大黨員干部找出本校在選人用人公信度方面的問題，提出今后努力的方向；注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾，不相互吹捧；注重談
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