非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查(編輯修改稿)
2024-10-01 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取押金、拖欠克扣工資等侵權(quán)行為大行其道。簽訂勞動合同是民工權(quán)益保障的源頭，但據(jù)記者了解，XX省人大在勞動法執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)，全省非公企業(yè)合同簽訂率遠低于有關(guān)部門提供的66%的數(shù)據(jù)。在麗水等地，私營企業(yè)職工勞動合同簽訂率只有20%～30%。這一現(xiàn)象在蘇南地區(qū)的民營企業(yè)也得到了印證。記者隨機采訪了xx市東塔鞋業(yè)和華東鞋業(yè)的10多名外來工，他們幾乎異口同聲地說，老板強迫他們簽訂合同卻不讓他們自己保留合同，至于合同上寫的是什么也不讓看。由于社會保障是以勞動合同簽訂為基礎(chǔ)的，大量不簽合同的“地下工人”因此遠離了社會保障。記者從浙江xx市總工會了解到，這個市建筑行業(yè)只有不到2%的外來工參加了工傷保險。多管齊下求解用工環(huán)境難題可以說，伴隨著“民工潮”的風(fēng)起云涌，權(quán)益保障問題一直困擾著民工群體，尤其是大量中小型非公企業(yè)職工的權(quán)益更令人堪憂。造成民工權(quán)益屢遭侵害的癥結(jié)究竟何在。如何從根本上改變民工群體的生存、發(fā)展窘境。善待職工就是保護生產(chǎn)力“民工荒”的突如其來凸顯出對民工權(quán)益的保護已迫在眉睫。發(fā)展至今，東部沿海地區(qū)諸多非公企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大。一些企業(yè)主不擇手段，采取延長用工時間、克扣甚至拖欠工資等方式榨取更多利潤。但是，經(jīng)濟發(fā)展須以人為本，“勞者得其酬”是市場經(jīng)濟的基本準則，“竭澤而漁”式的發(fā)展模式注定不能長久。善待職工，絕不僅僅是企業(yè)主的良心發(fā)現(xiàn)，而是保持企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。林健康是福建xx市一家包裝廠的老板。對于提高職工工資的壓力和必要性，他感觸頗深：“以前招工要多少有多少，但最近兩年情況大有改變。盡管一些企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模在不斷擴大，但這么多年來工人工資并沒有增長，缺工也就成了必然，低工資不可能長久持續(xù)下去?！睆漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度，XX省政府發(fā)展研究中心副主任楊益生提出了應(yīng)對之策：“對沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)來說，當(dāng)務(wù)之急是要么依靠技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高附加值，做大做強；要么向勞動力資源更為豐富、成本更為低廉的內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移?！睋?jù)記者調(diào)查了解，為了應(yīng)對“民工荒”的不期而至，目前東部沿海地區(qū)一些有能力的企業(yè)已經(jīng)著手準備從改善機器設(shè)備入手，以盡量減少用工量。從非公企業(yè)自身來講，更主要的是要切實維護好民工的合法權(quán)益，營造良好、和諧、安全的用工環(huán)境。勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓認為，企業(yè)要嚴格遵守勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法以及各地制定的相關(guān)法規(guī)等，與職工簽訂勞動用工合同，工資標準、加班工資標準以及用工時間等必須符合規(guī)定；要按國家規(guī)定給職工上社會養(yǎng)老保險、工傷醫(yī)療保險等，嚴禁拖欠工資、扣取工人押金、隨意罰款；要切實維護職工的各項權(quán)益，包括職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，同時還要重視職工接受培訓(xùn)的權(quán)益等。勞動監(jiān)察：由“消防隊”變成“預(yù)警機”一個值得警惕的傾向是：有的地方政府為了所謂的“投資環(huán)境”，對民營企業(yè)有法不遵的行為“睜一只眼閉一只眼”，甚至持縱容態(tài)度。記者從XX省勞動監(jiān)察總隊了解到，一家
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