【文章內(nèi)容簡介】 的進(jìn)一步發(fā)展奠定了扎實基礎(chǔ)?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下： 一、工作開展情況 （一）固本強(qiáng)基，建立政法隊伍建設(shè)長效機(jī)制 去年開展的“公正執(zhí)法樹形象”及“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動取得顯著成效。全市政法系統(tǒng)隊伍建設(shè)及嚴(yán)格執(zhí)法、為民執(zhí)法的宗旨觀念意識得到了有效增強(qiáng)，群眾反映強(qiáng)烈的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)及辦人情案、關(guān)系案、金錢案等各類問題得到了有效遏制。為此今年年初，市委政法委經(jīng)過研究決定將“公正執(zhí)法樹形象”及“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動中總結(jié)的經(jīng)驗上升為規(guī)范，突出“為民執(zhí)法、公正執(zhí)法”這根主線，針對查擺出來的33個問題，我們指導(dǎo)全市政法各部門共落實整改措施47條，制定管理保障制度82個。 今年上半年我們市委政法委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及市委選拔任用干部有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，努力選拔任用德才兼?zhèn)涞恼ㄏ到y(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部。截止到6月末，我們協(xié)助市委組織部門調(diào)整市屬政法系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部5人。經(jīng)認(rèn)真考察共任免市屬政法系統(tǒng)中層干部43人；建議提請任免審判員、檢察員12人。通過必要的調(diào)整和提拔，激發(fā)了隊伍的整體活力，使一批政治立場堅定、群眾口碑好、具有民主作風(fēng)、清正廉潔的好干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 截止到今年六月末為止，市政法紀(jì)工委已受理了17起群眾投訴案件，經(jīng)查證共查處政法系統(tǒng)干部違紀(jì)案件4件4人。為此我們市委政法委對隊伍建設(shè)、違紀(jì)案件發(fā)生的原因及政法干部思想現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了認(rèn)真的思考。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，長期以來我們政法部門思想政治工作運行機(jī)制沒有隨著時代發(fā)展而加以更新，思想政治工作方式、方法還比較簡單落后。因此我們市委政法委在深入調(diào)查研究的基本上，結(jié)合我市政法隊伍實際狀況，創(chuàng)造性地建立了《日常性政法隊伍思想政治工作運行機(jī)制》。這種制度在繼承和發(fā)揚過去思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性，不僅可以全員、全方位、全過程的掌握政法干部的思想動態(tài)，使思想政治工作有了主動性，更重要的是與這次“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動所要達(dá)到的目標(biāo)，即“人不出事、事不辦錯”相一致的。 （二）與時俱進(jìn)，推進(jìn)“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動 自從州委部署開展“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動以來，市委政法委正按照有關(guān)要求認(rèn)真組織此次教育活動，主要做了以下幾方面的工作：一是XX縣區(qū)委高度重視此次教育活動，市委書記XXX、市委常務(wù)副書記XXX先后作出重要批示，要求市委政法委認(rèn)真組織、精心準(zhǔn)備，全力搞好此次教育活動，特別要求要認(rèn)真研究和制定有效達(dá)到“人不出事、事不辦錯”的防范監(jiān)督機(jī)制。二是市委政法委為了使此次教育活動不流于形式，聘請了30名由社會各界群眾代表組成的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督員，全方位全過程的監(jiān)督整個教育活動過程。三是已研究制定了《中共XX市委關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開展執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動的決定》及《XXX政法部門執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動考核細(xì)則》（日后將另行上報），要求全市政法各部門在活動開展過程中要著眼長遠(yuǎn)，求真務(wù)實，把對活動的認(rèn)識統(tǒng)一到從嚴(yán)治警上來，統(tǒng)一到嚴(yán)格規(guī)章制度上來，不護(hù)短、嚴(yán)要求、敢叫真，并要創(chuàng)造性地參與活動。 二、存在問題 在實際工作中我們感到主要問題及困難，一是《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報表的格式和個別內(nèi)容不適于基層政法各部門部門填寫，因此我們建議：州委政法委是否制定適合基層政法部門填寫的月報表，或者規(guī)定以文字形式上報；二是按照有關(guān)二審終審、抗訴程序等有關(guān)法律規(guī)定，如果沒有相關(guān)的協(xié)調(diào)及保障機(jī)制，市（縣）政法委不能全面掌握發(fā)回重審、人民檢察院依法提起抗訴等有關(guān)情況情況，每二個月上報《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報表時，就可能會發(fā)生上報情況不全面的問題，因此我們建議州委政法委應(yīng)研究制定相關(guān)措施。 三、下步打算 市委政法委已于近日下發(fā)了《中共XX市委關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開展執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動的決定》及《XX政法部門執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動考核細(xì)則》。并且正將“遠(yuǎn)學(xué)任長霞、近學(xué)XXX”活動與“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象 ”有機(jī)結(jié)合地開展。同時我們正準(zhǔn)備操作《日常性思想政治工作操作規(guī)程》，努力提高市屬政法部門思想政治工作的針對性、主動性和實效性，全員、全方位、全過程地掌握政法干部的思想動態(tài)，建立能夠獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的工作機(jī)制，從而從根本上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，激發(fā)隊伍的內(nèi)在活力，逐步形成政法隊伍思想政治工作機(jī)制與業(yè)務(wù)工 作體制系統(tǒng)配套、相互促進(jìn)、有機(jī)運作、協(xié)調(diào)發(fā)展的良性循環(huán)，為達(dá)到“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動中要求的“人不出事、事不辦錯”目標(biāo)提供強(qiáng)有力的思想政治工作保障機(jī)制。 現(xiàn)在我市“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動準(zhǔn)備工作已基本就緒，下一步我們將在州委及州委政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照活動開展的要求，認(rèn)真抓好“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動，為實現(xiàn)“人不出事、事不辦錯”這個既定目標(biāo)而努力工作。 第四篇：人才隊伍建設(shè)工作匯報提綱人才隊伍建設(shè)工作匯報提綱 近幾年來，我縣通過開展“營造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實踐等活動，不斷加大對人才隊伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會議關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟(jì)跨躍式發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、全縣人才隊伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu) 2005年底，全縣干部7386人，其中。黨政人才1566人，％；專業(yè)技術(shù)人才5539人，％；企業(yè)管理人才281人，％。 黨政人才（黨政機(jī)關(guān)工作人員）1566人中， 大學(xué)本科309人，%，大專704人，%，中專355人，%，高中及以下198人，%； 35歲以下550人，％；3645歲614人，％；4654歲369人，％；55以上33人，占2。1％。 專業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中： 大學(xué)本科837人，％；大專2109人，占38％；中專2387人，占43％；高中及以下205人，％； 35歲以下766人，％；3645歲3326人，占60％；4654歲1265人，％；55歲以上182人，％。 在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員292人，％，中級專業(yè)技術(shù)人員2341人，％，初級專業(yè)技術(shù)人員4063人，％。 企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，％，?？?0人，％，中專85人，％，高中及以下97人，％；35歲以下89人，％，3645歲70人，％，4654歲59人，％，5559歲63人，％。 二、人才隊伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效 （一）加強(qiáng)執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平 在具體工作中，我們堅持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實績突出、能