【正文】 有用的、實用的、杰出的人才，這是學院黨委必須認真思考和研究的問題。在座的同志們，都是學院的工作主體，學院發(fā)展的好不好、人才培養(yǎng)質量高不高，關鍵在我們每一個教師。 二、認真理清當前隊伍建設的現狀 （一）主要成績 自82年建校至今，學院的教職工隊伍規(guī)模不斷壯大，學歷層次不斷提高，職稱水平逐年提升。當前，學院各項事業(yè)穩(wěn)步推進、進步明顯，可以說是日新月異。通過你追我趕，比出了勁頭、比出了士氣、比出了斗志。具體體現在： 一是政治意識增強。國家興亡、匹夫有責，作為警察院校的教師，我們既要關注國家大事，也要關心國家的發(fā)展，始終表現出應有的政治覺悟、政治敏銳性、政治鑒別力，表現出正確的世界觀、人生觀、價值觀。湖北恩施的一名教師多次在講臺上公開發(fā)表與黨中央不一致的言論，某省原省委書記公開發(fā)表與中央八項規(guī)定不一致的言論，都受到了嚴肅的處理。 二是責任意識增強。 借此機會，我們一起學習一下教育部陳寶生部長10月15日在武漢高等學校工作座談會上強調的高校要進一步轉變理念，做到四個“回歸”：一是回歸常識，教育的常識就是讀書。二是回歸本分，教育的基本功能就是教書育人。做教育分內的事，就是要得天下英才而育之，不亦樂乎。要加強黨對教育工作的領導，大力培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，也就是要堅持育人育才的初心。 陳寶生部長的論述，抓住了教育的根本，我們一定要認真學習領會。另外，關于“比”的這個問題，我們有很多學管線上的年輕同志值得表揚，始終在比誰干得更好，把工作當作是一份事業(yè)、一份責任、一份擔當，這種肯干事、能干事、還能干成事的人，就是學院的希望和未來。在“五比”的比學趕幫超前提下，我們許多老師堅持學習，積極參加進修、提升職稱，做科研、搞創(chuàng)新，一心向好、一心向善、一心向上，傳遞了正能量，具有一種跳起摸高的精神。我們的中青年教師認真帶，年輕教師始終鼓著一股勁，這就是進取意識。我們的領導干部特別是部門一把手要認真思考，團隊應該怎么帶。大家都遵紀守法，恪守學院的工作制度、工作要求，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、警容風紀、會風進一步轉變。還有在今年學院清理公租房工作中，很多同志都積極配合、主動退出，這些都是大局意識、紀律意識增強的具體表現。我們的集體榮譽感、團結互助的精神風貌都進一步增強。近年來學院取得的各項成績與進步，都是在全院教職工團結一心、奮勇爭先的努力下取得的，不是光靠哪一個人、哪一個部門就能夠實現的。具體體現在： 一是隊伍編制偏少、結構不合理。年齡結構方面，干部平均年齡41歲，50—60歲25人，36—50歲93人，35歲以下59人，總體比較年輕。職稱結構方面，教授2人，副教授35人，講師63人，助教37人，高級職稱人數還遠遠不夠。工作結構方面，專任教師人數較少，與教育部師生比要求還有很大缺口。 二是創(chuàng)新的能力和動力不足。教學的方法、教學的手段、教學的成果沒有創(chuàng)新。下一步我們要加強量化考核，要進一步明確教學、科研的具體任務。 三是科研水平普遍不高。當前科研處要狠抓三項工作，一是建一支像樣的科研隊伍，二是出一批像樣的科研成果，三是建一套像樣的科研機制，要充分發(fā)揮學院在全省司法行政系統科研基地的作用。 四是少數領導干部表率作用不好。我們要構建“一般干部向黨員看齊、黨員向領導看齊、領導向班子看齊、班子向班長看齊”的良好狀態(tài)。領導干部要有胸懷，做錯了就要虛心接受批評，做好了我們就要表揚，做到獎懲分明。 另外，我還想談一談同志們平常比較關注的幾個問題。我很贊同，但學校和機關有一個共性，那就是管理。二是有的同志提出學生不是罪犯。有些同志不愿意到監(jiān)獄單位去調研學習，沒有認識到監(jiān)獄教育改造罪犯、學校教育學生成人成才是相通的，有很多可以學習借鑒的地方?？记诖蚩ㄇ∏∈亲钚湃胃刹康谋憩F，最能證明干部自己。四是有的同志對監(jiān)獄的認識還有誤區(qū)。因為近年監(jiān)獄已經發(fā)生翻天覆地、突飛猛進的變化。五是有的同志不愿深入學生。我們提出教師“三進”，進課堂、進寢室、進食堂。要求全疆40萬教育行政部門干部和教師與近500萬學生“交朋友”。我們這項工作做在了前面。 三、未來隊伍建設的思考 一是著力于思想政治建設。要著力于我們這支隊伍的理想、理念、觀念、心態(tài)，要確保我們這支隊伍的方向不偏，始終與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。 二是著力于業(yè)務能力建設。 三是著力于管理制度建設。我們的考核、評價還沒有落實到每一個崗位、每一個人。 四是著力于黨風廉政建設。對收到的相關問題反映、舉報線索都安排紀檢部門進行了逐一查處并備案通報。我們的老師一定要樹立廉潔意識，黨的組織建設、廉政建設、作風建設都要加強。 第三篇：政法隊伍建設工作匯報提綱政法隊伍建設工作匯報提綱 XX市政法隊伍建設工作匯報提綱 中共XX市委政法委員會 （2006年8月12日） 2006年以來，XX市政法隊伍建設工作在市委、市政府的正確領導下，在州委政法委的具體指導下，立足當前、著眼將來，在鞏固“公正執(zhí)法樹形象”和“執(zhí)法執(zhí)紀建設年”活動成果的基礎上，不斷創(chuàng)新、不斷 發(fā)展，努力構建長效工作機制，特別是按照州委和州委政法委的部署，開展了“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動，將隊伍建設與政法部門日常工作緊密結合，并結合XX市政法部門實際，制定了量化考核細則，為政法隊伍建設工作的進一步發(fā)展奠定了扎實基礎。全市政法系統隊伍建設及嚴格執(zhí)法、為民執(zhí)法的宗旨觀念意識得到了有效增強，群眾反映強烈的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴及辦人情案、關系案、金錢案等各類問題得到了有效遏制。 今年上半年我們市委政法委按照《黨政領導干部選拔任用條例》及市委選拔任用干部有關規(guī)定，認真履行職責，努力選拔任用德才兼?zhèn)涞恼ㄏ到y領導干部及中層干部。經認真考察共任免市屬政法系統中層干部43人；建議提請任免審判員、檢察員12人。 截止到今年六月末為止，市政法紀工委已受理了17起群眾投訴案件，經查證共查處政法系統干部違紀案件4件4人。通過調查我們發(fā)現，長期以來我們政法部門思想政治工作運行機制沒有隨著時代發(fā)展而加以更新，思想政治工作方式、方法還比較簡單落后。這種制度在繼承和發(fā)揚過去思想政治工作優(yōu)良傳統的基礎上，努力提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性，不僅可以全員、全方位、全過程的掌握政法干部的思想動態(tài)，使思想政治工作有了主動性，更重要的是與這次“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動所要達到的目標，即“人不出事、事不辦錯”相一致的。二是市委政法委為了使此次教育活動不流于形式，聘請了30名由社會各界群眾代表組成的執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員，全方位全過程的監(jiān)督整個教育活動過程。 二、存在問題 在實際工作中我們感到主要問題及困難，一是《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報表的格式和個別內容不適于基層政法各部門部門填寫，因此我們建議：州委政法委是否制定適合基層政法部門填寫的月報表，或者規(guī)定以文字形式上報；二是按照有關二審終審、抗訴程序等有關法律規(guī)定，如果沒有相關的協調及保障機制，市（縣）政法委不能全面掌握發(fā)回重審、人民檢察院依法提起抗訴等有關情況情況，每二個月上報《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報表時，就可能會發(fā)生上報情況不全面的問題，因此