財會人員結構狀況以及困境(編輯修改稿)
2025-10-01 03:58 本頁面
【文章內容簡介】 的影響較小，人們就失去了提高職稱的動力；同時，會計職稱考試難度較大，如果確實需要提高職稱，人們可能也會通過較為容易的方法，如參加難度較低的經(jīng)濟師考試，獲取經(jīng)濟師資格，同樣是中級職稱，單位同樣認可，但難度卻小得多。 （三）學歷程度與職稱不相匹配 全疆會計從業(yè)人員的主要學歷結構是大專學歷，本科以上及中專以下占比較小，基本符合正態(tài)分布，學歷結構較合理。但是從學歷結構和職稱結構的對比可以發(fā)現(xiàn)，從全疆來看，全部會計從業(yè)人員中有近70％擁有大專以上學歷，但擁有職稱的僅占27％，％，這與學歷結構是不相符的。 有了學歷卻沒有獲取相應的任職資格，究其原因，一方面與我國的學歷教育制度有關。我國10年來的教育改革使得提高學歷的途徑較多，通過某些途徑（如函授）獲取大學學歷相對較為簡單，但學歷的提高并不表示其能力的提高，當遇到需要硬碰硬的職稱考試的時候就敗下陣來，寬進寬出的教育體制培養(yǎng)了不合格的“人才”。另一方面與新疆的經(jīng)濟發(fā)展水平和大部分單位的用人機制有密切的關系。首先，新疆的經(jīng)濟主體為“財政經(jīng)濟”，對財會人員的要求并不高，使得大多數(shù)從業(yè)人員沒有繼續(xù)學習、提高自身能力的動力；其次，新疆的企業(yè)經(jīng)濟非常薄弱，企業(yè)少，而且經(jīng)營方式簡單，面對的競爭也更小，因此，企業(yè)對高素質財會人員的需要 并不迫切，也使得相關財會人員得過且過。不思進??；再次。新疆無論政府還是企業(yè)在用人機制上更為謹慎，各單位領導對財務人員的作用仍停留在“做賬”上，對高素質財會人員缺乏機制上的激勵與吸引，而吸引不了高素質的人才，又會導致本地財會人員固步自封。 財會人員整體素質偏低和我國的會計改革進程對財會人才的需求是不相符的。我國的會計實踐經(jīng)歷了漸進式的改革進程，特別是2006年財政部頒布了新的會計準則，2007年又進行了所得稅制的改革，這些都要求會計從業(yè)人員要不斷更新知識，而整體素質偏低就會影響其對新知識的消化與吸
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