調(diào)研室作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2024-10-01 03:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辱與每個(gè)人息息相關(guān)，工作中應(yīng)分科不分家。但有的人工作分得很清，事不關(guān)己，高高掛起，同事的工作不配合、不協(xié)助，該補(bǔ)臺(tái)的時(shí)候不補(bǔ)臺(tái)；也有的人工作不積極，喜歡搞小動(dòng)作，破壞同事關(guān)系，這種人的思想、行為出了問題，還在影響著周邊的人，形成了一種不良的風(fēng)氣，這實(shí)際上就是一個(gè)黨性不強(qiáng)的問題。道德修養(yǎng)的好壞，是判斷一個(gè)黨員干部人格優(yōu)劣的基本標(biāo)準(zhǔn)，作為一個(gè)合格的黨員干部要先做人、再做事，工作中應(yīng)嚴(yán)以律己、寬以待人、互諒互讓，做人要大氣，為人要豁達(dá)，相互關(guān)心、相互幫助，心往一塊想，勁往一塊使，對(duì)外維護(hù)單位的形象，對(duì)內(nèi)營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、和諧共進(jìn)的良好氛圍。 （二）重規(guī)范。重點(diǎn)是認(rèn)真查擺解決無(wú)規(guī)可依、有規(guī)不依、守規(guī)不嚴(yán)的問題。一是健全完善制度。按照“做過的事情有標(biāo)準(zhǔn)，沒做的事情有預(yù)案”的要求，根據(jù)“好用、實(shí)用、管用”的要求，加強(qiáng)制度建設(shè)。在原有的工作管理制度和廉政建設(shè)制度的基礎(chǔ)上，對(duì)文件收發(fā)、行政接待、黨務(wù)建設(shè)、人事管理、工作紀(jì)律等，進(jìn)一步細(xì)化、量化，建立健全調(diào)研成果評(píng)審激勵(lì)機(jī)制，讓制度管人、管事。二是積極開展“三諾”活動(dòng)。高標(biāo)準(zhǔn)界定崗位職責(zé)，每個(gè)人都要進(jìn)行目標(biāo)承諾，簽訂責(zé)任書，明白自己應(yīng)該干什么、怎么干、干到何種程度。每半年開展一次踐諾、評(píng)諾活動(dòng)，讓人人有壓力，人人有動(dòng)力，在干中比，比中干，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。三是認(rèn)真落實(shí)考核機(jī)制。根據(jù)崗位不同，
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