調(diào)研室作風建設(shè)年活動方案(編輯修改稿)
2025-10-01 03:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辱與每個人息息相關(guān)，工作中應分科不分家。但有的人工作分得很清，事不關(guān)己，高高掛起，同事的工作不配合、不協(xié)助，該補臺的時候不補臺；也有的人工作不積極，喜歡搞小動作，破壞同事關(guān)系，這種人的思想、行為出了問題，還在影響著周邊的人，形成了一種不良的風氣，這實際上就是一個黨性不強的問題。道德修養(yǎng)的好壞，是判斷一個黨員干部人格優(yōu)劣的基本標準，作為一個合格的黨員干部要先做人、再做事，工作中應嚴以律己、寬以待人、互諒互讓，做人要大氣，為人要豁達，相互關(guān)心、相互幫助，心往一塊想，勁往一塊使，對外維護單位的形象，對內(nèi)營造團結(jié)奮進、和諧共進的良好氛圍。 （二）重規(guī)范。重點是認真查擺解決無規(guī)可依、有規(guī)不依、守規(guī)不嚴的問題。一是健全完善制度。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”的要求，根據(jù)“好用、實用、管用”的要求，加強制度建設(shè)。在原有的工作管理制度和廉政建設(shè)制度的基礎(chǔ)上，對文件收發(fā)、行政接待、黨務建設(shè)、人事管理、工作紀律等，進一步細化、量化，建立健全調(diào)研成果評審激勵機制，讓制度管人、管事。二是積極開展“三諾”活動。高標準界定崗位職責，每個人都要進行目標承諾，簽訂責任書，明白自己應該干什么、怎么干、干到何種程度。每半年開展一次踐諾、評諾活動，讓人人有壓力，人人有動力，在干中比，比中干，不斷增強機關(guān)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。三是認真落實考核機制。根據(jù)崗位不同，
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