腐敗現(xiàn)狀及對策[大全五篇](編輯修改稿)
2024-10-01 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時，他往往會選擇出價最高的行賄者，其他行賄者如果不想被淘汰，就只能被迫行賄。 一、反腐敗的對策 以制度建設(shè)打開反腐敗局面 在我國的反腐敗斗爭史上，經(jīng)歷過運(yùn)動反腐和權(quán)力反腐的階段，但實踐證明，只有依靠制度反腐，才能使反腐敗斗爭更可靠、更理性。對此，時任XX市長王榮說過：“預(yù)防腐敗和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部不能光靠其自覺性，更不能靠其誓言，要靠一個好的制度?！编囆∑酵驹羁痰刂赋觯骸拔覀冞^去發(fā)生的各種錯誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵??！? （1）匡正選人用人不正之風(fēng)，改革干部人事制度 得人者昌，失人者亡。只有把那些德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔出來并放到合適的崗位上，使物盡其用，人盡其才，國家才能治理好，社會才能和諧穩(wěn)定，人民才能安居樂業(yè)。但在一些選人用人的過程中，“閉門圈干部”“買官賣官”“跑官要官”“任人唯親”等不正之風(fēng)依然存在。這不僅敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，更嚴(yán)重影響了社會主義事業(yè)的健康發(fā)展。 一是用民主和競爭原則完善干部選拔任用制度。事實上存在的自上而下的委任制使得干部選拔任用的權(quán)力掌握在少數(shù)幾個人手里。這也是導(dǎo)致人事腐敗的重要誘因之一。因為買官者若想獲得某一職位，只需把那少數(shù)的幾個人搞好就可以了。因而買官者也就把主要精力和心思放在“溜須拍馬”“行賄”等方式上 二是建立健全公職人員的資歷和績效晉升制度。長期以來，在我國的干部人事制度中，論資排輩現(xiàn)象十分嚴(yán)重，官員的晉升靠資歷而非能力。這種靠資歷而非能力的用人制度，嚴(yán)重抑制了人才的健康成長。如何打破論資排輩這一陋習(xí)。那就是要引進(jìn)資歷和績
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