第一篇：技術站行業(yè)作風自查自糾工作報告(編輯修改稿)
2024-10-01 02:33 本頁面
【文章內容簡介】 意為人民服務的嚴格要求。 四、初步整改計劃和整改工作效果 針對我們自查到的行風問題和征求到的意見建議，根據問題，提出以下整改措施： （一）加強學習我們規(guī)定星期五下午為集中學習時間要自學各方面的知識，以保障日新月異的科技創(chuàng)新要求。 （二）深入基層。今后每個職工要在每月有一定的下鄉(xiāng)時間，每個職工都要有自己的聯(lián)系戶，以便更好地為黨員幫扶對象服務。 （三）建章立制。嚴格管理每個員工的服務行為。 （四）創(chuàng)新工作。根據縣政府對現代國有資產的管理的發(fā)展要求，我們將以國資法為契機，力爭在職能轉變上、創(chuàng)新工作上實現新突破。 （五）協(xié)調配合。針對問題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力為我縣的國資監(jiān)督管理工作作出應有的更大的貢獻。 第三篇：工作作風自查自糾報告 工作作風自查自糾報告 一、存在的問題 從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有時受工作影響而忽視抓理論學習，導致之際思想素質、政治理論不高。 責任意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發(fā)揮不好。主要表現在對區(qū)隊職工反映的一些熱點、難點問題重視不夠、措施不力、安全責任落實不到位、現場安全管理不到位等方面，還不能完全杜絕“三違”行為。 工作作風不夠扎實。區(qū)隊領導班子深入職工群眾解決實質問題比較少。對班組安全管理工作指導的不夠、要求的不嚴，導致區(qū)隊班組建設同兄弟單位還存在一定得差距，班組長的整體業(yè)務水平不高，缺乏優(yōu)秀技能人才。 二、存在問題原因分析 在加強干部作風建設自查自糾中查找出的種種問題，分析其原因主要有以下幾個方面：一是但由于生產過重，區(qū)隊的日常事務又比較繁重，致使班子成員忙于日常事務，缺少進行集中系統(tǒng)理論學習的時間。因此班子成員思想理論水平偏低。二是個別領導班子存在個別不良工作作風，有待進一步提高。深入現場、班 組、與職工群眾的交流等方面做得不夠。極個別班子成員仍存在著消極的作風；存在工作不到位、不扎實、組織紀律性不夠強等現象。三是安全第一思想樹立不牢。對上級有關安全工作的指示精神貫徹和執(zhí)行的不夠到位，對安全生產和管理工作的認識還不高，沒有真正把安全生產工作放在高于一切、壓倒一切的位置。
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