第一篇：關(guān)于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)執(zhí)勤點(diǎn)勤務(wù)制度改革幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-10-01 01:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可以加班過(guò)后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，加班必需填寫(xiě)加班申請(qǐng)。 第四條加班完畢后將填寫(xiě)的加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后送交總經(jīng)辦留存。 第五條加班人員必須在下班離廠前，到門(mén)衛(wèi)處打卡作為加班依據(jù)，如考勤機(jī)無(wú)加班記錄或無(wú)未打卡說(shuō)明，則視為加班無(wú)效。 第六條加班在四小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班天數(shù)，一次加班達(dá)四小時(shí)（含）計(jì)半天加班，八小時(shí)（含）計(jì)一天加班。 第七條享受年薪的員工的加班薪酬，不在當(dāng)月工資里反映，集中到年底統(tǒng)一核算。 第八條每月部門(mén)內(nèi)勤人員報(bào)考勤時(shí)將加班申請(qǐng)單一并報(bào)到總經(jīng)辦。 第六章倒休、請(qǐng)假、曠工的規(guī)定 第一條倒休的前提是有加班，凡倒休、請(qǐng)假的員工均應(yīng)填寫(xiě)倒休單、請(qǐng)假單。 第二條員工倒休、請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，若有特殊緊急、困難情況，沒(méi)辦法提前履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向相應(yīng)的主管經(jīng)理口頭請(qǐng)假，待員工到崗后，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第三條員工請(qǐng)假在一天（含）以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假一天以上 二天（含）以內(nèi)由各主管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假二天以上由總經(jīng)理審批。各部門(mén)內(nèi)勤人員每月在交考勤時(shí)將各部門(mén)當(dāng)月的倒休單、請(qǐng)假單以并交到總經(jīng)辦。 第四條員工加班用來(lái)倒休的，倒休時(shí)間以一年為最小單位，超過(guò)一年不予累計(jì)。 第五條特殊或緊急情況處置可突破倒休、請(qǐng)假時(shí)間限制和常規(guī)程序，但事后必須補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)。 第六條所有員工倒休、請(qǐng)假必須及時(shí)履行倒休、請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)倒休、請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)主管經(jīng)理同意，擅自休假者，一律視為曠工。 第七條員工曠工一日扣發(fā)兩日工資，礦工兩日扣發(fā)四日工資，以此類(lèi)推。 第八條員工月累計(jì)曠工5天以上，按員工自動(dòng)離職處理；年累計(jì)10天以上按員工自動(dòng)離職處理。 第七章遲到、早退 第一條遲到是指在上午8：05—8：30打卡，早退是指下午4：30—4：59之間打卡。8：30以后、4：30之前打卡按曠工處理。 第二條遲到、早退確實(shí)有特殊原因的，要寫(xiě)出說(shuō)明經(jīng)主管副總簽字后報(bào)到總經(jīng)辦?？梢宰们榭紤]是否按遲到、早退處理。 第三條由于班車(chē)的原因?qū)е逻t到，由綜合辦主任了解情況，如若沒(méi)有特殊情況，對(duì)班車(chē)司機(jī)按遲到處理。 第八章出差 第一條公司所有員工出差必須如實(shí)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管經(jīng)理審核后方予執(zhí)行。特殊情況，可以出差后補(bǔ)辦出差手續(xù)。各部門(mén)統(tǒng)計(jì)員及內(nèi)勤要在考勤表上如實(shí)填記出差情況，并將出差表和考勤一并報(bào)到總經(jīng)辦。 第二條出差是指到XX省以外的地區(qū)辦事。 第九章其他 第一條員工在本月10號(hào)之前辭職，在本月30號(hào)領(lǐng)至辭職日止未結(jié)算的工資，10號(hào)以后辭職在下月30號(hào)領(lǐng)至辭職日止未結(jié)算的工資。 第二條總經(jīng)辦只負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤工作，和工資、借款有關(guān)的任何涉及到錢(qián)的問(wèn)題，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，不屬于總經(jīng)辦的職責(zé)范疇，總經(jīng)辦概不受理。 第三條關(guān)于離職人員的工資，應(yīng)有財(cái)務(wù)部決定何時(shí)發(fā)放。 第四條員工當(dāng)月缺勤10天以上，包括事假、病假在內(nèi)，當(dāng)月保險(xiǎn)的支付由員工自行負(fù)擔(dān)。 第五條公司將根據(jù)員工月出勤天數(shù)，補(bǔ)助員工5元/日，未出勤日不予餐補(bǔ)。 附則 本制度由總經(jīng)辦制定、解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。 天津建塑供熱管道設(shè)備工程有限公司 2014年1月 第四篇：增值稅制度改革的思考 繼出口退稅制度改革、企業(yè)所得稅“兩法”合并之后，增值稅改革已成為當(dāng)前我國(guó)稅制改革的重點(diǎn)。 一、以推行消費(fèi)型增值稅和擴(kuò)大增值稅征收范圍為主要內(nèi)容，對(duì)增值稅制度進(jìn)行全面改革 現(xiàn)行增值稅制度存在的一些弊端已制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在抵扣范圍上，納稅人購(gòu)買(mǎi)的固定資產(chǎn)的進(jìn)項(xiàng)稅額不能得到抵扣，導(dǎo)致制度性重復(fù)征稅和稅收征收管理的 復(fù)雜性。在征收范圍上，僅對(duì)貨物和部分勞務(wù)征收增值稅，絕大部分的服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)沒(méi)有納入增值稅征收范圍，致使增值稅運(yùn)行的鏈條斷裂。現(xiàn)在，增值稅管理中諸如貨運(yùn)發(fā)票抵扣、農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)進(jìn)項(xiàng)抵扣、商業(yè)稅收征收管理等難點(diǎn)，從根本上說(shuō)都是因?yàn)樵鲋刀愓魇彰嫫?。在具體征收方式上，將增值稅納稅人區(qū)分為按規(guī)范化辦法征稅的一般納稅人和按簡(jiǎn)易辦法征稅的小規(guī)模納稅人是國(guó)際上通行的做法，但我國(guó)現(xiàn)行增值稅制度中兩類(lèi)納稅人是按照銷(xiāo)售收入界定的，不利于中小企業(yè)的生存與發(fā)展。只有很少一部分納稅人按照規(guī)范化的辦法繳納增值稅，而眾多的納稅人被排除在按規(guī)范化辦法征收增值稅的范圍之外，且要負(fù)擔(dān)較高比例的增值稅。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年，%；，%。小規(guī)模納稅人實(shí)際增值稅稅負(fù)大大高于一般納稅人。 目前，社會(huì)各方面對(duì)增值稅制度的改革有較高期望。2014年10月，中共十六屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于完善社
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