獨家原創(chuàng)-領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)考學(xué)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-01 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力、文字表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力、開拓能力等。同時還考察了受測者的管理理念和管理風(fēng)格，判斷其適合何種管理環(huán)境，適于管理人員的招聘和選拔。 該人機對話測評系統(tǒng)共有150題，測試時間40分鐘，測評完成后即可生成評價結(jié)果。結(jié)果有兩頁報表：第一頁是能力特點分布圖，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強第二頁是個人管理理念、工作風(fēng)格和管理方式類型的文字描述。評價結(jié)果中的記分條的得分采用10分制，系統(tǒng)的常模經(jīng)過調(diào)整，設(shè)定為5分，文字描述的評價結(jié)果是由系統(tǒng)根據(jù)專家的研究建立的解釋系統(tǒng)，以實現(xiàn)評價的快速生成。 在測評過程中，測評量表中的問卷題目順序是隨機出現(xiàn)的，從而極大地提高了測評的有效性。該測評系統(tǒng)自動控制測評時間，自動檢測是否回答全部問題，能自動顯示未回答的問題。系統(tǒng)根據(jù)職位的要求預(yù)先設(shè)置評價指標，實現(xiàn)自動識別合格人選的工作。對測評結(jié)果實行三級加密設(shè)計，為被測評人員保密，方便人力資源管理工作，高級管理人員根據(jù)需要可以隨時修改密碼。本系統(tǒng)吸收了國內(nèi)外關(guān)于人力資源研究有價值的成果，建立了一個評價語庫，能針對不同的人給出不同的評價，避免了人為因素對評價語的影響。評價結(jié)果采用圖表、曲線、報表等方法對群體的素質(zhì)情況
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