獨(dú)家原創(chuàng)-領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)考學(xué)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-01 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力、文字表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力、開拓能力等。同時(shí)還考察了受測(cè)者的管理理念和管理風(fēng)格，判斷其適合何種管理環(huán)境，適于管理人員的招聘和選拔。 該人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)系統(tǒng)共有150題，測(cè)試時(shí)間40分鐘，測(cè)評(píng)完成后即可生成評(píng)價(jià)結(jié)果。結(jié)果有兩頁報(bào)表：第一頁是能力特點(diǎn)分布圖，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強(qiáng)第二頁是個(gè)人管理理念、工作風(fēng)格和管理方式類型的文字描述。評(píng)價(jià)結(jié)果中的記分條的得分采用10分制，系統(tǒng)的常模經(jīng)過調(diào)整，設(shè)定為5分，文字描述的評(píng)價(jià)結(jié)果是由系統(tǒng)根據(jù)專家的研究建立的解釋系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的快速生成。 在測(cè)評(píng)過程中，測(cè)評(píng)量表中的問卷題目順序是隨機(jī)出現(xiàn)的，從而極大地提高了測(cè)評(píng)的有效性。該測(cè)評(píng)系統(tǒng)自動(dòng)控制測(cè)評(píng)時(shí)間，自動(dòng)檢測(cè)是否回答全部問題，能自動(dòng)顯示未回答的問題。系統(tǒng)根據(jù)職位的要求預(yù)先設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)識(shí)別合格人選的工作。對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行三級(jí)加密設(shè)計(jì)，為被測(cè)評(píng)人員保密，方便人力資源管理工作，高級(jí)管理人員根據(jù)需要可以隨時(shí)修改密碼。本系統(tǒng)吸收了國內(nèi)外關(guān)于人力資源研究有價(jià)值的成果，建立了一個(gè)評(píng)價(jià)語庫，能針對(duì)不同的人給出不同的評(píng)價(jià)，避免了人為因素對(duì)評(píng)價(jià)語的影響。評(píng)價(jià)結(jié)果采用圖表、曲線、報(bào)表等方法對(duì)群體的素質(zhì)情況
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