電力企業(yè)工會管理工作的分析(編輯修改稿)
2024-10-01 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）工會組織活動保守陳舊一般企業(yè)的工會活動大部分都是以娛樂性質(zhì)的活動為主，而活動的內(nèi)容也都是以球類運動為主，有的企業(yè)還會舉辦一些書畫比賽，但是所有的活動項目也就這幾種，一到工會組織活動，就是這幾種，沒有什么新意，也導致企業(yè)員工的參與積極性不高。（2）職工意見渠道不充分在企業(yè)的內(nèi)部工作中，很多工會干部的配備都是比較簡單的，因此他們都將精力放在了企業(yè)日常的事務上，使得企業(yè)職工的工作激情沒有激發(fā)出來，再加上工作中的思想不同，常常會出現(xiàn)很多矛盾，而工會的維權(quán)職能也都是在出現(xiàn)矛盾之后才出現(xiàn)。（3）工會工作人員的服務意識不夠很多企業(yè)的工會干部在實際的工作中往往都是按部就班，只是根據(jù)工會工作的思維模式去執(zhí)行工作，上級領(lǐng)導安排什么，工會干部就做什么。根本沒有企業(yè)大局意識，企業(yè)的服務意識也很低。 企業(yè)的發(fā)展是要堅持以人為本的理念，而作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，電力企業(yè)要實時根據(jù)社會的發(fā)展步伐，來改善自己的理念和觀點，用實際行動去實踐，面對面的與企業(yè)職工進行交流，企業(yè)的管理層也要及時的聽取職工的意見，因為雖然說企業(yè)的管理者能夠
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1