電力企業(yè)工會(huì)管理工作的分析(編輯修改稿)
2025-10-01 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）工會(huì)組織活動(dòng)保守陳舊一般企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)大部分都是以?shī)蕵?lè)性質(zhì)的活動(dòng)為主，而活動(dòng)的內(nèi)容也都是以球類運(yùn)動(dòng)為主，有的企業(yè)還會(huì)舉辦一些書畫比賽，但是所有的活動(dòng)項(xiàng)目也就這幾種，一到工會(huì)組織活動(dòng)，就是這幾種，沒(méi)有什么新意，也導(dǎo)致企業(yè)員工的參與積極性不高。（2）職工意見渠道不充分在企業(yè)的內(nèi)部工作中，很多工會(huì)干部的配備都是比較簡(jiǎn)單的，因此他們都將精力放在了企業(yè)日常的事務(wù)上，使得企業(yè)職工的工作激情沒(méi)有激發(fā)出來(lái)，再加上工作中的思想不同，常常會(huì)出現(xiàn)很多矛盾，而工會(huì)的維權(quán)職能也都是在出現(xiàn)矛盾之后才出現(xiàn)。（3）工會(huì)工作人員的服務(wù)意識(shí)不夠很多企業(yè)的工會(huì)干部在實(shí)際的工作中往往都是按部就班，只是根據(jù)工會(huì)工作的思維模式去執(zhí)行工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排什么，工會(huì)干部就做什么。根本沒(méi)有企業(yè)大局意識(shí)，企業(yè)的服務(wù)意識(shí)也很低。 企業(yè)的發(fā)展是要堅(jiān)持以人為本的理念，而作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，電力企業(yè)要實(shí)時(shí)根據(jù)社會(huì)的發(fā)展步伐，來(lái)改善自己的理念和觀點(diǎn)，用實(shí)際行動(dòng)去實(shí)踐，面對(duì)面的與企業(yè)職工進(jìn)行交流，企業(yè)的管理層也要及時(shí)的聽取職工的意見，因?yàn)殡m然說(shuō)企業(yè)的管理者能夠
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