【文章內(nèi)容簡介】 等也是造成工會職能被削弱的主要原因。①維權途徑受到阻礙。電力企業(yè)維權渠道不暢通具體表現(xiàn)在負面信息不上報、職工反映問題被層層壓制等，使得工會的紐帶和橋梁作用沒有切實發(fā)揮。②相關維權的機制不完善。對于大部分電力企業(yè)而言，集體合同制度、工資協(xié)商談判制度等都還沒有落實到實處，即使這些內(nèi)容都進行了一定的制度化處理，但是表面形式過于嚴重，很難發(fā)揮具體的作用，因而職工的權益還是得不到保障。 在這一階段，大部分電力企業(yè)工會維權意識不高，缺乏相應的機制做保障，這導致了工會維權關系的處理過程中存在著諸多問題，使得工會維權的職能難以發(fā)揮到實處。①消極保護與主動權問題的關系。企業(yè)工會的一部分力量將不主動參與工人權利，只有權利和利益受到損害的工人找到工會時，工會才會履行其權利的職能，因此工會權利一直處于相對被動的狀態(tài)。②行政權與行政權的關系問題。工會維權事件處理中經(jīng)常只以電力企業(yè)的一些規(guī)章制度為參考依據(jù)，從不從法律角度分析職工權益受到侵害的問題。③整體權利與個人權利的關系問題。通過分析目前大部分的電力企業(yè)工會維權事件，工會的大部分是站在整體的角度來行使其職能的權利，如員工福利，對個人權益的維護涉及較少。 2電力企業(yè)工會維權職能發(fā)揮對策 工會工作人員和企業(yè)職工應提高對維護自己權利意識，特別是對維權素質(zhì)的提高。具體工作可以從以下幾個方面進行。①工會干部要提高維權素質(zhì)。工會干部的自身素質(zhì)突出了工會維護的職能，工會干部的自身素質(zhì)是發(fā)揮維權作用的必要條件。我們要特別重視工會干部的素質(zhì)教育，不僅要對思想政治教育，還要從組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、勞動法、社會保障制度等方面進行培養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)人才。只有這樣，我們才能更好地為職工服務。②提高勞動者的維權素質(zhì)。提高勞動者維權素質(zhì)不僅可以提高電力企業(yè)的競爭力，還可以提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，在提高勞動者維權素質(zhì)的過程中需要培養(yǎng)職工維權知識，及時發(fā)現(xiàn)損害權利和利益，主動尋求工會來保護自己的合法權益。 ①建立上訴接受機制。職工群眾是電力企業(yè)的所有者，要確保職工群眾權利的平等是黨對工會工作的要求。為了提高解決問題的效率和信任贏得了廣大職工的信任，電力企業(yè)工會應當建立上訴接受機制，使職工的合法權益受損向企業(yè)工會反應時工會可以迅速和及時提出了解決方案，上訴機制可以采取溝通、勸解、協(xié)調(diào)等方式。②建立維護權利的機制。平等協(xié)商和集體合同制度是電力企業(yè)不可或缺的權利維護機制。，以經(jīng)濟利益為重點，推進平等協(xié)商和集體合同制度。將員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益納入工作重點，如工資、工作時間、福利待遇、平等協(xié)商和集體合同的切入點，努力提高集體合同的質(zhì)量。，以完善集體協(xié)商工資制度。③建立法律援助機制。為了維護職工的合法權益，工會在電力企業(yè)與職工之間發(fā)生糾紛時，必須依法執(zhí)行。在維權事件的處理過程中，如果工人對結果是有爭議的，由工會進行訴訟，這是因為工會對情況了解清晰，熟悉法律法規(guī)，為職工委托勞動爭議訴訟代理，更加理性合理。 為了解決上述問題，需要從以下幾個方面加以改進，以發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，實現(xiàn)科學化維權。①消極保護與積極權利保護之間的關系。在新時期，電力企業(yè)工會若要充分發(fā)揮維權的功能，則必須由過去的被動性維權變更主動性維權權，增強自我保護意識，積極研究維護職工權益的趨勢，想職工所想，通過職代會、平等協(xié)商等渠道真正滿足職工的訴求，切實維護職工的合法權益。特別是對于一些勞動爭議和群體性事件的問題，要提前介入，盡可能地消除萌芽中的問題。②行政權保護與依法維權的關系。電力企業(yè)工會組織需要從傳統(tǒng)的行政組織中出現(xiàn)錯誤，從管理到服務職能，從行政權到法律的權利。工會要徹底改變過去維權思維，提高依法維權的能力，遇到侵犯職工的合法權益，敢于揭露，敢于反抗，敢于使用法律和法規(guī)來解決，全面提高維權工作效率的問題。 3結語 綜合上所述，現(xiàn)階段電力企業(yè)維權的職能沒有切實落到實處，這就在一定程度上影響了電力企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和發(fā)展，因此作為電力企業(yè)工會的工作人員應當切實認識到自工作中的不足之處，真正視維權工作中的問題，并制定出科學可行的解決措施。同時作為電力企業(yè)的員工應當有強烈的維權意識，一旦自己的合法權益受到侵害應當向工會尋求幫助，保護合法權益。另外作為電力企業(yè)的領導也應當意識到工會對企業(yè)發(fā)展的重要性，切實加大對工會提出問題的重視力度，以調(diào)動員工的工作積極性。 參考文獻： [1][j].貴州電力技術，2014（06）. [2][j].經(jīng)營管理者，2013（31）. [3][j].經(jīng)營管理，2015（17）. 第三篇：新時期電力企業(yè)工會工作要點探討 摘要。隨著近幾年我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)得到了快速發(fā)展，進而使得人們對電力企業(yè)工會工作提出了更高要求。因此，對于電力企業(yè)工會工作人員來說，必須加大對電力企業(yè)工會工作性質(zhì)的重視程度，不斷提高自身綜合素質(zhì)，進而能夠有效勝任新時期對電力企業(yè)工會工作提出的高要求，為推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。 關鍵詞：電力企業(yè)；工會；工作要點 1引言 電力企業(yè)部門是我國非常重要的能源生產(chǎn)部門，承擔著提供電力的責任，需做好電力企業(yè)的發(fā)展工作。工會部門是電力企業(yè)中非常重要的組織，對企業(yè)的發(fā)展有促進作用。但由于電力企業(yè)自身的性質(zhì)等原因，對電力企業(yè)工會組織并沒有引起足夠重視，對此，電力企業(yè)需要做好企業(yè)工會組織工作，合理建設發(fā)展工會，推進電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)工會組織建立的目的和意義主要是為企業(yè)員工解決問題，為廣大職工服務，幫助職工保護自身合法權益，同時也承擔著企業(yè)思想政治工作的重要職責。工會組織是連接管理者與員工溝通的橋梁，能夠有效解決企業(yè)和員工之間的矛盾，維護電力企業(yè)內(nèi)部的和諧。除此之外，工會也承擔組織一些有趣的活動，以豐富員工的業(yè)余生活。通過工會組織有利于增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。加強工會建設，可以更好地聯(lián)系廣大員工，維護員工的合法權益，調(diào)動員工的工作積極性，同時提升電力企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，在今后的管理上，管理者要根據(jù)電力企業(yè)的實際狀況來考慮如何加強工會組織建設，同時也是對電力企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升。 2新形勢下的電力企業(yè)工會工作及其特性 在電力企業(yè)管理過程中，工會工作的開展不僅要為電力企業(yè)經(jīng)濟效益做出貢