7新形勢下電力企業(yè)行政管理工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-22 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前都一直存在的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的部分管理部門的領(lǐng)導(dǎo)存在管理思想不夠創(chuàng)新化的現(xiàn)象，這就造成了相關(guān)部門行政效率偏低現(xiàn)象的產(chǎn)生。而電力企業(yè)中，各部門的聯(lián)系相對密切，任何一個部門行政效率的低下都會造成其他部門行政效率的低下，如此往復(fù)，就會在電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)惡性循環(huán)，不利于電力企業(yè)的整體發(fā)展。 缺乏相關(guān)的行政管理創(chuàng)新性人才 電力企 業(yè)作為國有企業(yè)的一部分，企業(yè)內(nèi)部的工作崗位都是在按照國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，而且在以往的發(fā)展過程中，電力企業(yè)一直都在沿用傳統(tǒng)的國有企業(yè)的機(jī)制。這種固定化的工作崗位以及傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)制使得電力企業(yè)的發(fā)展模式較為死板，沒有活力。同時，在電力企業(yè)內(nèi)部，傳統(tǒng)化的管理模式下，企業(yè)內(nèi)部沒 第 4 頁 共 7 頁 有專門的行政管理機(jī)構(gòu)為企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)新性的管理內(nèi)容，這就造成了企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新性行政管理人才。更嚴(yán)重的是，隨著社會不斷的向前發(fā)展，電力企業(yè)中老一輩的行政管理人才正在面臨著退休的問題，造成企業(yè)內(nèi)部行政管理部門無人接手的問題。這些問題的出現(xiàn) ，都是由于電力企業(yè)中缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新型行政管理人才，從而嚴(yán)重影響著電力企業(yè)適應(yīng)新形勢。 缺乏有效的行政管理方面的交流 正是由于電力企業(yè)規(guī)模相對較大，企業(yè)內(nèi)部的員工和部門也相對較多，這也造成了另一個問題的出現(xiàn)，比如各部門會獨立完成內(nèi)部的任務(wù)，從而在電力企業(yè)的各部門間缺乏有效的行政管理方面的交流和協(xié)作，不利于電力企業(yè)中各部門信息的傳播，這也就在更大的程度上，限制了各部門接觸信息的機(jī)會。 缺乏合理的獎懲機(jī)制 電力企業(yè)內(nèi)部的獎懲機(jī)制，對于提高行政管理部門以及相關(guān)工作 人員的工作積極性，都可以起到非常大的
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