獨家原創(chuàng)-正確處理新時期上下級關系經驗交流(編輯修改稿)
2024-10-01 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 界經濟、政治、科技、文化等各方面發(fā)展的新知識，打牢業(yè)務功底。加強自身業(yè)務知識學習，做到熟練掌握，靈活運用。加強與業(yè)務相關知識的學習，拓寬視野，增長見識，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維。二是向他人學習，古人云“三人行，必有我?guī)煛?。人各有所長，每個人都有別人可以學習的地方。只有善于吸收他人之長，才能加快提高自己的知識素質。發(fā)明大王愛迪生曾說“試著關注一下，別人是如何成功地運用新鮮想法的。如果你能把這些想法用來解決自己的問題，無疑也是一種創(chuàng)新”。三是向社會學習，“處處留心皆學問”，社會是一部博大精深的教科書，只要深入細致地留心觀察，對比思考，在干中學、學中干，一定能學到不少東西。 五、提高實干能力，在“三干”上下功夫。實干興幫，扎實工作既是新形勢，新任務，新挑戰(zhàn)對我們提出的客觀要求，也是毫無保留地忠誠于事業(yè)的現實需要。全面建設小康社會，推進社會主義現代化建設的偉大實踐需要我們扎實工作。一是要把心事集中在想干事上，就是要有干事的熱情和積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，少一些浮躁，多一些實干，少一些應酬，多一些實在，少琢磨一些人，多想一些事。二是把本領體現在會干事上，不僅要會謀化，而且還要會操作，會實踐，不能只會唱功，而不會練功。三是把目標落實在干成事上，把事情辦成，才是目標，因此，我們不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，而且還要有辦成事的目的。 六、理順關系，擺正位置，提高協調能力。正確處理好“對上、對下”的各種關系是順利開展工作，完成各項任務不容忽視的重要方面，也是提高協調能力，建立和諧社會的充分體現。處理好與上級的關系，一個單位、一個部門為了工作的需要，都要配置正職與副職。正職是一個單位、一個部門的一把手，是把方向，把全局的，而副職卻是正職的左膀右臂，是助手，是配角。怎樣當好助手和配角，一是在思想上具有配角意識。正職是一個單位、部門的主要領導，是一把手，也就是核心，處于主導地位，負全部責任。而副職是一個部門不可缺少的，承擔分管責任，掌握一定權力的領導，既是充當正職的助手，扮演配角的下屬，又是下級的領導。因此，作為副職必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的權力和核心地位，自覺服從正職的領導，深刻領會正職的意圖和要求，發(fā)揮自己的主觀能動性，積極地創(chuàng)造性地開展作，把配合、協助正職作為自己的主體意識，形成一個團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧的上下級關系。二是要明確權
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