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正文內(nèi)容

電信公司企務(wù)公開的做法(編輯修改稿)

2024-10-01 00:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 制度,黨政工聯(lián)席會議,職工代表聯(lián)席會議等。四是規(guī)范公開的時間。按照職代會召開的時間和法定程序確定,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,定期通報企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展及員工關(guān)心的問題。屬于階段性的工作及時公開,利用公開欄、公告、簡報和各類會議及時公布公開內(nèi)容。五是規(guī)范監(jiān)督機制。成立了由紀檢、工會、員工代表組成的監(jiān)督小組,對企務(wù)公開的內(nèi)容、時間、形式、程度以及員工群眾反映的問題是否得到解決等方面進行全面監(jiān)督。 三、注重實效,常抓不懈,真正把企務(wù)公開落到實處 實行企務(wù)公開,不走過場,不走形式。自年以來,我們先后成功召開了一屆、二屆職工代表大會,增強了以往會議沒有的新內(nèi)容,職工代表的素質(zhì)在提高,職工代表大會的質(zhì)量一年比一年高;新的績效考核辦法,在征求工會意見、組織職工代表討論的基礎(chǔ)上,提交職工代表大會審議通過;有關(guān)員工福利的決定做到“三公開”;招聘員工,公開條件、公開考核、公開錄用;特別是在企業(yè)實行競爭上崗,薪酬制度改革深化中,更是以此為契機,把企務(wù)公開向深層次推進。另外,分公司領(lǐng)導利用各類會議,向廣大員工包括離、退休、退養(yǎng)員工通報企業(yè)發(fā)展情況,解答員工群眾提出的問題,從而使干部員工進一步了解企業(yè)的現(xiàn)狀、困難、機遇、前景,促進了企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的提高。 四、不斷探索和正確把握內(nèi)在
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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