3關(guān)于企務(wù)公開的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公開，充分聽取職工意見和建議。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)經(jīng)職代會(huì)討論，提出方案意見。職代會(huì)與集體協(xié)商制度有機(jī)結(jié)合，集體合同（草案）、工資集體 協(xié)商方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后方可生效執(zhí)行，職工方代表要由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告，職工代表對集體合同履行情況要開展檢查，并反饋整改措施。企業(yè)要堅(jiān)持開展職工代表大會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作，民主評議結(jié)果要作為獎(jiǎng)懲、任免領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)。企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)方案需提交職工代表大會(huì)審議，職工安置方案需提交職工代表大
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