3關于企務公開的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:24 本頁面
【文章內容簡介】 公開，充分聽取職工意見和建議。在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時經職代會討論，提出方案意見。職代會與集體協(xié)商制度有機結合，集體合同（草案）、工資集體 協(xié)商方案經職工代表大會通過后方可生效執(zhí)行，職工方代表要由職工代表大會選舉產生。集體合同履行情況要向職工代表大會報告，職工代表對集體合同履行情況要開展檢查，并反饋整改措施。企業(yè)要堅持開展職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員工作，民主評議結果要作為獎懲、任免領導人員的重要依據(jù)。企業(yè)改制重組關閉破產方案需提交職工代表大會審議，職工安置方案需提交職工代表大
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