法院打造廉潔骨干經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-30 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立配套的任期內(nèi)目標(biāo)考核機制，由政治處每年進(jìn)行考核檢查，并與民意測評結(jié)合，明確崗位職責(zé)，做到權(quán)、責(zé)、利分明，把干部的注意力引導(dǎo)到法院改革發(fā)展的主要方向上。 干部問責(zé)制。通過明確干部問責(zé)范圍和問責(zé)程序，對不履行或不正確履行職責(zé)的黨政干部，追究黨紀(jì)責(zé)任和行政責(zé)任，促使各級干部恪盡職守，依法辦事，保證政令暢通，提高管理效能和工作效率。同時，干部問責(zé)制也是對干部加強監(jiān)督、管理，強化責(zé)任意識，落實責(zé)任意識的一種有效方式。 干部調(diào)整制度。明確中層領(lǐng)導(dǎo)干部不勝任現(xiàn)職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定步驟和調(diào)整措施。凡是被認(rèn)定為不勝任的現(xiàn)職干部，院黨組根據(jù)其存在的問題和個人態(tài)度，在分清情況的基礎(chǔ)上做出崗位交流、改任、降職、責(zé)令辭職和免職等調(diào)整。 干部談話制度。采取個別談話與集體談話、口頭談話與書面反饋意見相結(jié)合的方式，在干部調(diào)動或職務(wù)變動、受到表彰、獎勵或批評、誡免或處分及發(fā)現(xiàn)干部存在某方面的問題時，與干部進(jìn)行談話，向其通報情況，轉(zhuǎn)達(dá)意見，進(jìn)行鼓勵或進(jìn)行批評、誡免。 紀(jì)檢、組織聯(lián)席會議制度。由紀(jì)檢部門及組織部門主要負(fù)責(zé)人定期或不定期召開聯(lián)席會議，交流干部政治思想、道德品質(zhì)、
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