法院隊伍建設經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-21 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 名內(nèi)地高素質(zhì)人才。另外 ，其他縣市法院也正準備通過這種方式引進人才，以解決因本地生源缺泛而難以招入優(yōu)秀人才的困難局面。 ４ .基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。為了加強上級法院對下級法院的指導，培養(yǎng)鍛煉基層法院的干部，提高干警的業(yè)務素質(zhì)， 2024 年初，中院黨組做出決定，各基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。決定做出后，得到了基層法院的極大擁護和支持。除了 d 縣法院因縣委抽調(diào)部分干警到工作隊人手緊缺未能派出干警到中院鍛煉外，其他法院均積極派出干警到中院鍛煉。 4 月底，首批上派鍛煉的 9 名干警正式到中院上班。這些干警大多是各基層法院的中堅 和骨干。他們將在中院進行為期 4 個月的跟班學習。目前，這些干警紛紛表示，通過 3 個月的鍛煉，不僅讓他們增長了知識，學到了很多書本上無法學到的技能，同時，還讓他們開拓了視野，了解了中院法官辦案的方法和技巧，使他們的業(yè)務能力提高很大。更重要的是，通過鍛煉，進一步增進了兩級法院之間的相互了解，便于今后兩級法院之間在各項工作上配合和支持。鍛煉的干警們還表示，他們將十分珍惜來之不易的機會，在剩下的時間里，爭取學到更多更好的知識，使自己得到更大的提高。從目前的情況看，廣大鍛煉的干警在工作中虛心求教，認真學習，確有很大的提高 ，中院將把這項工作長期開展下去。 8 第 5 頁 共 8 頁 月底，第一批干警鍛煉的時間屆滿，中院將對鍛煉干警的工作情況作出全面、客觀的鑒定，同時，還將召開院務會，組織中院二級班子和鍛煉干警認真總結(jié)和分析在開展該項工作中的經(jīng)驗和不足，以便為今后繼續(xù)開展該工作提供參考依據(jù)。 二、深化人事制度改革，營造人才脫穎而出的環(huán)境 加強法院人事制度改革是一項長期而又緊迫的任務，以好的作風選人、選作風好的人，真正把政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、秉公辦案的同志選入法官隊伍是法院持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，全 a 兩級法院高度重視人才戰(zhàn)略，不 斷探索用人新機制，采取多種措施，對人事制度改革進行了積極有益的探索，取得了一定成績。 2024 年以來，全 a 各基層法院陸續(xù)開展了競爭上崗和雙向選擇工作。其中， c 法院、 d 縣法院和 b 市法院開展得較為徹底，取得的成效較好。 2024 年， d 縣法院初次嘗試競爭上崗、雙向選擇的
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