法治六進(jìn)工作經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-30 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法作為干部考核評價的重要內(nèi)容，做到普法依法治理工作與經(jīng)濟(jì)工作、維護(hù)穩(wěn)定工作同部署、同落實、同考核。二是進(jìn)一步完善普法督導(dǎo)機制，建立了地、縣、鄉(xiāng)三級督導(dǎo)制度。每年分兩批抽調(diào)后備干部擔(dān)任普法督導(dǎo)員，從事“五五”普法階段性督導(dǎo)工作，每年開展督導(dǎo)檢查均在2次以上，有效保證了普法依法治理工作分階段、有計劃地順利推進(jìn)。三是完善經(jīng)費保障機制。地、縣、鄉(xiāng)三級將普法依法治理工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，—1元的標(biāo)準(zhǔn)足額撥付，做到專款專用。各部門不斷加大經(jīng)費投入，為普法依法治理工作的順利推進(jìn)提供了經(jīng)費保障。四是繼續(xù)實施普法依法治理工作歸口管理制度。將領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)牧民、宗教人士、流動人口、被羈押人員等重點普法對象的學(xué)法用法分別歸口到各牽頭部門組織實施，實現(xiàn)了普法辦事機構(gòu)工作角色由“演員”逐步轉(zhuǎn)向“導(dǎo)演”，進(jìn)一步調(diào)動了各部門參與普法工作的積極性。五是建立普法依法治理工作報表制度。要求各縣市、各單位
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